岗位职责： 1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略、服务于经营的前提制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划； 2、指导开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作提出机构设置和岗位职责设计方案对集团公司组织结构设计提出改进方案；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平控制人力资源成本； 3、审核年度招聘计划并监督实施，审核招聘渠道的有效性，为公司提供充足的任成才供给。 4、审核年度培训计划并监督评估培训效果，提出改进意见。 5、根据公司工资总额审核公司年度薪资调整方，审核核公司员工每月的薪酬，提出合理化建议与意见。 6、组织建立有效的激励机制及薪酬体系保证绩效考核工作的顺利开展，以充分发挥员工的积极性和创造性。 7、根据公司的情况负责公司的整体企业文化建设。指导处理各种与劳动合同相关的事宜。 8、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题并反馈给相关部门。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历； 专业要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 相关工作经验：5年以上人力资源总监工作经验； 专业资格证书：无特殊要求，国家人力资源管理师（一级）者优先。 知识技能等相关要求： 1、了解人力资源管理各模块及相互关系； 2、全面熟知组织管理的关键环节与操作流程，组织设计原理、流程设计原理，掌握识别与判断核心人才的能力； 3、了解相关的人力资源法律法规，熟悉劳动法； 4、熟悉培训相关知识并掌握培训资源； 5、熟悉薪酬、绩效设计原理； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。