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1、优化公司组织结构,协助制定、督促、执行人事管理规章制度。 2、做好人力资源建设,负责人员招聘、培训、员工关系工作,为公司寻求适合的人才。 3、协助建立完善、实施并监督绩效考核、评估方案,协助完善薪酬体系、人岗匹配。 4、负责公司日常人事管理工作,定期提交工作报告。 5、负责协调员工关系,协助解决劳动纠纷。 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历,具有人力资源管理师资格二级及以上证书优。 2、从事人力资源管理2年以上工作经历,有1年建筑行业相关工作经验,具备HR专业知识; 3、熟练操作办公软件及人事管理模块;了解国家劳动人事法规政策; 4、有较强的组织协调能力和分析判断能力,较强的亲和力、说服力和服务意识,良好地表达、理解和沟通能力; 5、工作积极主动,责任心强,良好的团队合作精神,较强的文字功底和抗压能力。 6、驾驶熟练。
1、限女性,年龄20-35岁,大专以上学历。
2、五官端正,形象气质佳,有较强的沟通能力与协调能力。
3、能够熟练运用office等办公软件。
4、提供食宿,每周单休,每天工作8小时,购买社保。
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