与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:1.配合人事主管做好网上简历筛选,电话预约面试,面试接待; 2.电话的接听、转接; 3.核查,对营销人员当日作业进行核查,汇总,发至主管; 4.领导安排的其他任务 任职资格:1.大专及以上学历,23-28岁; 2.性格活泼开朗、有耐心,语言表达能力强,组织协调能力强, 3.精通办公软件; 4.有经验者优先考虑; 工作时间:周一到周五;早上8::30-下午5:30;
任职资格: 1、20-30岁,男女不限,形象佳,善沟通,执行力、学习力强; 2、熟悉或精通运用、开发各种招聘渠道,完成招聘任务; 3、身体健康,无不良嗜好,有良好的文笔写作能力,有销售型企业招聘、培训工作经验者优先。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:
岗位职责:吃苦耐劳,有上进心,喜欢服装行业 任职资格: 工作时间:8-10小时
岗位职责: 1、负责公关客户的开发及维护; 2、服从直属领导的安排,与市场部同事协同工作,、高效优质地完成所负责客户日常服务工作; 3、负责公司对外重要活动的接待及公关工作; 4、负责公司产品的讲解及介绍。 任职资格: 1、1年以上公关行业经验,新闻传播、公共关系、中文、市场营销等相关专业专科及以上学历; 2、普通话标准,言行举止大方得体; 3、敏锐的洞察力,极佳的沟通能力,较强学习能力,协调能力和团队精神; 4、能承受较大工作压力,适应不定期加班。
1.大专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2.有在人力资源公司工作经验,从事过招聘的有先!
工作职责: 1、负责招聘开发、维护、网站招聘信息维护更新等招聘工作; 2、负责薪酬、福利管理工作; 3、负责员工绩效考核管理工作; 4、负责员工档案管理、维护更新工作; 5、负责员工入职、离职、调动、调岗、晋升等管理工作; 6、协助领导制定、修改和推行实施人事管理规章制度; 要求: 1、大专以上学历,可接受优秀应届毕业生。 2、年龄20-28岁。男女不限。 3、会基本办公室电脑操作。 4、责任心强、优秀的语言组织能力和沟通能力。思维逻辑清晰。 工作时间:8.30—17.30.中午休息一个半小时吃饭。国家法定节假日休息。 满一年缴纳五险。
岗位职责: 1、明确公司年度招聘计划,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行初试; 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 6、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少两年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:8:30-18:00 周休一天
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、男性,20—24岁,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:00--12:00;14:00--18:00
岗位职责:负责门店区域的招聘及人员关系的处理工作 任职资格:大专学历以上,一至三年以上招聘工作经验者优先 工作时间:早上8:30-17:30
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责:1.配合人事主管做好网上简历筛选,电话预约面试,面试接待; 2.电话的接听、转接; 3.核查,对营销人员当日作业进行核查,汇总,发至主管; 4.领导安排的其他任务 任职资格:1.大专及以上学历,23-28岁; 2.性格活泼开朗、有耐心,语言表达能力强,组织协调能力强, 3.精通办公软件; 4.有经验者优先考虑; 工作时间:周一到周五;早上8::30-下午5:30;
职 责:1、负责建立并优化相关的招聘流程,招聘考核机制,评估体系;
2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系,按时保质地满足公司用人需要,合理利用和分配资源;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
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