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岗位职责: 1. 负责建立健全、监督、执行公司各项行政管理制度; 2.负责公司日常行政管理、后勤保障工作; 3.负责行政各项费用的预算与管控 ; 4. 负责公司各项会议、重大活动的组织筹划; 5. 负责公司日常行政接待管理等工作。 任职要求: 1.统招本科以上学历,5年以上行政管理工作经验; 2.掌握较全面的行政管理理论知识体系,可独立进行行政体系建设和事务处理方面的实操; 3.熟悉行政接待工作流程,具备良好的接待礼仪; 4.形象气质佳,具备良好的沟通组织协调能力,思路清晰,处事灵活;
岗位职责 1.负责组织制定和实施办公室的工作计划和规章制度 2.负责监督、指导文秘工作的开展和落实。 3.负责组织对外接待、资料申报和对外协调。 4.负责监督、指导人力资源工作的开展和落实。 5.负责监督、指导后勤工作的开展和落实。 6.负责组织实施企业文化建设方案。 7.负责OA系统中文件审核和部门内各项费用支出的审核。 岗位要求 1.本科及以上学历,行政管理、中文、文秘、工商管理等相关专业。 2.5年以上办公室相关工作经验,其中有3年同岗位管理工作经验。 3.沟通协调能力强,形象好,抗压能力强,责任性强。 4.有一定的文字功底,接受公司外派出国发展。
岗位职责:
1.负责所在公司人力资源、行政、后勤管理等综合类工作;
2.制定和优化人力、行政相关的制度和工作流程;
3.领导部门进行日常工作,包括人力管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理等;
4.编辑年度人力、行政预算,并负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;
5.负责持续改善行政服务、办公秩序及办公环境;
6.负责制定各类行政应急预案,和突发事件的应急处理。
职位要求:
1.大专以上学历,3年以上办公室统筹管理经验;
2.具备大型企业办公室管理工作经验优先考虑;
3.具备优秀的项目管理和统筹能力,能独立领导相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作;
4.英语可以作为常用工作语言者优先考虑;
5.可以响应集团海外战略布局,出差或常驻(非洲、中亚、东南亚等);
6.培养模式:国内集团(陕西省内)培养6个月左右,根据海外集团需求适时外派。
职位福利:免费停车、节日福利、社保、包住、包吃、公司重点项目
1、负责工厂各类日常管理工作;
2、懂ERP系统及熟悉各类办公软件操作;
3、熟悉工厂工作流程,熟悉油气田机加工厂优先;
4、缴纳五险,单休,年底综合奖;
5、工作地点工厂;
6、男女不限。
1、负责建立项目前期的行政、人力资源各项规章制度; 2、负责公司内部管理和外部经营环境相关信息的搜集、整理与汇报; 3、做好内部日常沟通、协调及后勤管理工作。 4:、负责会议记录整理文件草拟 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等接近专业,5年以上生产制造企业行政、人力资源管理经验,两年以上部门负责人工作经验; 2、熟悉行政、人力资源办理流程并有实际的处理经验,灵活的交际和沟通能力; 3:良好的文字功底 工作福利政策:五险一金、海外商业保险、出国鼓励年度奖、服务奉献奖、年终业绩奖金、加班费、传统节日福利,海外工作探亲假(带薪),免费提供住宿,公司承担往返机票、境外工作签证等费用。 上班地点
岗位职责:1、对相关单位进行联络、沟通和应急事情处理。维护与甲方的关系。2、协助铁路项目运营。3,协助上级领导完成指示工作。4,前期公司会有人培训及培养。岗位要求:1、22-35岁,身体健康,男女不限。2、工作主动性强,良好的沟通能力和较强的学习能力。3、性格活泼,思想上进,表现积极。情商高。4、能接受出差 年龄要求:22-35岁 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:应急事情处理
岗位职责:
企业管理
1.负责各类管理制度、流程的建立与修订完善;
2.负责公司制度、流程的监督执行;
3.负责组织评审公司架构、职责;
4.负责公司企业文化建设,营造良好的企业形象;
5.负责各部门职责、权限的界定;
6.负责收集合理化建议,研究分析管理问题,组织改进;
7.负责公司团队建设;
8.负责党群工会管理;
9.负责公司员工的满意度调查工作。
行政管理
1.负责公司重要会议、接待、活动的筹备和组织工作;
2.负责公司证照、印章管理工作;
3.负责组织员工月度工作的考核;
4.负责公司企业宣传及文化建设;
5.负责文件的上传下达、公文起草、审核、下发,对各类外报材料进行审核;
6.负责编制公司年度行政费用预算并监督管控;
7.负责行政档案的管理;
8.突发事件的应急处置。
人力资源管理
1.制定人力资源管理制度和流程;
2.修订年度人工成本预算;
3.组织人员招聘、员工录用、岗位管理、劳动合同管理等工作;
4.负责人员招聘渠道的开拓和维护;
5.组织制定公司分级培训计划,组织实施培训并进行效果评估;
6.完善公司薪酬管理体系;
7.负责公司员工社保、公积金的办理及员工福利管理;
8.负责组织处理公司员工工伤善后事宜;
9.负责及时组织处理劳动争议。
后勤管理
1.负责行政后勤物资、验收工作并建立出入库台账;
2.负责食堂成本费用管控工作;
3.食堂管理服务保障,监管就餐秩序及饭菜质量;
4.负责公司行政固定资产、办公设施的管理;
5.负责公司行政车辆/卫生及垃圾清运管理;
6.负责员工宿舍资产配备、维修、调配管理工作,建立员工住宿管理台账。
内外关系管理
1.负责外部单位的沟通协调联络工作;
2.负责与各部门的沟通协调工作;
3.负责员工满意度调查工作。
任职条件:
1、本科及以上学历,专业不限
2、具有八年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验,担任过管理岗位;
3、熟悉人力资源及行政管理理念,具备丰富的实操经验;
4、具有良好的沟通、组织、协调能力,具有优秀的书面表达能力;工作认真负责、积极主动,具有优秀的职业道德素养。
岗位职责:1、负责商城人力资源、行政管理等各项管理工作。2、根据总部下发的执行文件,拟定、修改公司相关规章制度和对公司收到的函件提出拟办意见。3、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。定期评估企业架构、部门职能和工作流程。根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。4、负责公司劳资管理,执行公司年度人力资源计划,定期完善绩效考评管理系统、福利制度、员工奖惩制度,完成月度绩效考核与薪资核算等。5、负责做好项目公司的宣传传导工作,加强公司企业文化建设,构建劳动关系和谐企业。6、领导交办的其他临时工作。任职资格:1、45岁以下,本科以上学历,三年以上同岗位管理工作经验;2、具备熟练的公文写作能力,熟练使用办公软件及网络应用,熟悉相关工作流程,有较强的组织协调能力。 年龄要求:45岁以下 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
职责描述: 1.员工配置及管理 2.员工培训指导与推进 3.绩效管理 4.薪酬管理 5.员工关系管理 6.后勤管理 7.接待及外联 8.部门内部管理 9.企业文化建设 任职要求: 1.本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业,3年以上人力资源管理工作经验 2.有人力资源项目规划和实施经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家相关劳动法律法规 熟练使用office相关软件 3.办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。
诚邀经验丰富的管理人才加入,参与组织建设及团队管理,实现公司规划的顺利达成。任职资格1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;4、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题5.企业文化宣导,员工激励及奖惩。 年龄要求:26-60岁 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:招聘财务策划
岗位职责: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1.大专及以上学历,财务会计,人力资源,行政管理等相关专业; 2.三年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备;
岗位职责: 1、负责组织制定和实施办公室的工作计划和规章制度,定期完成办公室工作计划和工作总结,起草或审核涉及综合管理的各项规章制度并组织实施; 2、监督、指导文秘工作的开展和落实,检查收发文管理、档案管理、资质印信管理工作、信息化管理工作; 3、组织对外接待、资料申报和对外协调,负责接待工作和组织重大活动,组织申报涉及公司的各项荣誉; 4、监督、指导人力资源工作及后勤工作的开展和落实; 5、组织实施企业文化建设方案,起草年度企业文化建设方案,组织实施企业文化方案; 6、负责OA系统中文件审核和部门内各项费用支出的审核; 7、监督、指导保安、保洁工作的开展和落实。 任职要求: 1、5年以上相关工作经验,其中有3年管理工作经验; 2、具备目标分解、文案能撰写、人员规划和人才选拔技术、行政、人事法律方面的知识。
1、30--45岁,企业管理类专业本科以上学历;
2、5年以上企业行政人事工作经验,有房地产、商会类行业同岗位工作经历;
3、具备较强的沟通、协调能力和语言、文字表达能力,精通公文写作;
4、作风硬朗,具有较强的执行力和处理突发事件的应变能力;
5、有抗压能力,具备较强的活动组织能力。
面试地址:西安市高新区锦业一路中投国际A座606室
职位描述: 1、负责公司日常行政管理工作,包括办公用品采购管理、员工考勤管理等 2、负责公司的规章制度的制定与修订完善等管理工作 3、负责协助领导进行人事、薪酬及绩效等方面的工作 4、负责公司印章、印鉴的管理使用以及各类文件资料的准备和保管等工作 5、负责办理各种证照手续、合同签订等事务性工作 6、负责组织起草公司公文、会议纪要等文稿,做好会前准备,确保会议正常高效开展 7、负责安排并协调各部门的工作关系,保证各项日常工作的正常运作 8、完成上级领导交办的其他工作任务 职位要求: 1.大专及以上学历,专业不限 2.熟悉办公室日常管理流程及相关制度 3.具备良好的组织协调能力、应变能力和文字表达能力 4.有办公室主任工作经验优先
职责描述:1.负责制定和完善公司内部管理体系,梳理行政管理流程;2.负责部门员工管理、编制预算及各阶段工作计划,草拟阶段性工作总结;3.负责组织协调公司各类会务会议和各项活动的安排,保证公司正常运行;4.负责办公室人事行政工作,做好部门间的相互配合、协助工作;5.负责对外关系联络,保持良好合作关系。任职资格:1.本科以上学历,行政管理等相关专业毕业,5年以上相关工作经验;2.熟知企业办公室工作规律和要求,思路敏捷,善于学习,善于创新,分析、解决问题能力强;3.具有良好沟通协调能力、组织管理能力,文字功底好,语言表达能力强;4.具备良好的管理服务意识,团队协作精神,外联事务。 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
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