与今日招聘企业随时沟通
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1、人员的招聘,办理入职、离职等人事工作 2、员工出勤,纪律及其他管理 3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持; 4、协助对外联络与接待工作; 5、协助办公室主任制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。
1、全面主持店面的管理工作; 2、负责门店业务接待以及产品推荐; 3、执行总部下达的各项任务; 4、掌握门店各种设备的维护保养知识; 5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
1、负责公司会议记录(速记较快)及会议纪要整理; 2、负责公司员工培训事宜; 3、负责会议组织、接待及服务。 4、负责公司清洁卫生管理; 5、负责公司物品的组织与发放; 6、负责公司对外信息的发布; 7、负责各部门绩效的核算、审批与发放; 8、车辆保险的购买 9、办公物品采购的审核 10、领导交办的其他临时任务。
1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、协助人力行政部长做好行政及人事管理工作。 2、负责对员工的考勤工作。 3、协助部长做好各部门人员的绩效考核工作。 4、协助部长做好员工的招聘工作。 5、负责一些日常文件的草拟、打印工作。 6、负责外联相关工作。
岗位职责: 1、根据公司发展需求,制定合理的人才储备计划和选育用留,并逐步实施; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、熟悉人力资源五大版,并能独立操作1-2个版块的内容,如:招聘、培训、薪酬、绩效考核; 4、组织开展员工文化活动,并能积极推动企业文化建设; 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
1、女性,形象气质佳,有亲和力。 2、30周岁以下。
岗位职责: 1、建立并实施详细的人力资源方针和行动计划,做好招聘工作; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助总经理完成公司的其它日常事物; 4、熟悉国家政策,以及企业人事管理、行政管理。熟悉各种保险的办理,有较强的组织能力和协调能力,能够解决各种突发状况。 任职资格: 工作时间: 会有加班
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、有2年以上人事工作经验,年龄25岁--35岁之间 3、有较强的执行能力,对招聘有一定的渠道及方法。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 8、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 有人力资源渠道优先录用
岗位职责:
1、组织制定、执行、监督企业人事管理制度;
2、做好相应的岗位描述,并根据企业职位调整需要进行相应的变更,保证岗位描述与实际相符;
3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、与员工进行积极沟通;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定企业福利政策,办理社会保障福利;
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9、配合部门做好企业人员职业生涯发展体系的规划,做好人员发展的日常管理工作;
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科,25-40岁,2年以上人力资源相关工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;
3、熟悉招募作业流程及选才工具;
4、熟悉绩效考核体系并制定相关标准及执行;
5、良好的沟通技巧和协调能力;
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
需要出差 需要管理团队 异地派遣工
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
需要出差 需要管理团队 异地派遣工
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
需要出差 需要管理团队 异地派遣工
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
需要出差 需要管理团队 异地派遣工
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