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岗位职责: 1、建立并实施详细的人力资源方针和行动计划,做好招聘工作; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助总经理完成公司的其它日常事物; 4、熟悉国家政策,以及企业人事管理、行政管理。熟悉各种保险的办理,有较强的组织能力和协调能力,能够解决各种突发状况。 任职资格: 工作时间: 会有加班
岗位职责:
1、组织制定、执行、监督企业人事管理制度;
2、做好相应的岗位描述,并根据企业职位调整需要进行相应的变更,保证岗位描述与实际相符;
3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、与员工进行积极沟通;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
6、根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定企业福利政策,办理社会保障福利;
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9、配合部门做好企业人员职业生涯发展体系的规划,做好人员发展的日常管理工作;
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科,25-40岁,2年以上人力资源相关工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;
3、熟悉招募作业流程及选才工具;
4、熟悉绩效考核体系并制定相关标准及执行;
5、良好的沟通技巧和协调能力;
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