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·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准; ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; ·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; ·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见; ·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; ·按时完成公司领导交办的其他工作。
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施; 2、组织制定并完善行政管理的方针、政策和制度、公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平; 3、负责集团人力资源管理、日常行政的管理和信息化的建设的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转,保障各级公司资产的管理制度化、程序化。 4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。 7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转
1、负责人员的招聘。 2、员工入离职、转正手续的办理。 3、新员工入职培训事宜。 4、员工请假、考勤统计与监督、员工薪资核算。 5、人员绩效考评体系的建立与具体实施。 6、为员工办理劳动合同的鉴定及社保缴纳事宜。 7、人事报表的填写与呈报,人事变更的统计与备案,转正手续的办理。 8、协助部门经理处理日常工作,传达并监督各项制度的落实情况。
1、口齿清楚,具有较强的沟通能力、写作能力,熟悉电脑操作。 2、制定相关培训计划,能分析公司培训需求; 3、对培训过程能有掌控力,能对培训前后效果进行合理分析; 4、熟悉培训的相关事宜。
1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务; 6、按照公司的培训流程,组织好各项培训; 7、协助培训经理完成公司各项工作任务;
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
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