与今日招聘企业随时沟通
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1、制订部门周、月、年度工作和培训计划,监督和实行; 2、对接街道办应急安监,消防管理单位、派出所等政府部门,接受指导和完成整改。 3、负责保管基地消防设备设施,保证随时能使用;做好维护保养、点检工作。 4、负责(指导行政客服文员)建立企业安全管理台账,及时更新和归档。 5、负责做好预防防盗、防火等安全管理措施; 6、做好停车场、充电桩管理工作(含系统维保、报修、日常停车场收入的审核)。 7、负责每月对基地进行检查,发现安全问题立即提出纠正,一直跟踪到改造完毕合格为止。 任职要求: 1、有安全管理经验的优先考虑; 2. 熟练使用办公软件; 3. 熟悉物业安全和消防设施设备等; 4. 2年以上相关工作经验
工作轻松,会简单的电脑操作一八5811零一981
- 良好的普通话听说能力; - 有一定的英语听说能力; - 工作责任心强,认真负责,能承受工作压力; - 酒店行业相关工作经验者优先考虑。(可节后上岗)
1.负责信息的收集、统计、客户资料的归档。 2.负责本部门行政公文的起草、打印、归档管理。 3.负责接待解说工作。 4.完成各级领导交办的其它临时性工作任务。 5、配合简单的维修操作。
1.负责本部门行政公文的起草、打印、归档管理; 2.完成各级领导交办的其它临时性工作任务。 3、负责文件资料的打印、登记、发放、复印等工作; 4、负责日常性工作;
1、女性,形象气质佳,1年以上工作经验。 2、具有较强的亲和力,工作有热情,细致认真,有较强的责任心 。 3、能熟练应用Word、Excel、等办公应用软件和办公设备。 4、性格开朗、活泼,有良好的团队合作意识。 5、早9晚6,双休,缴纳5险。 6 附生活照一张 公司可提供5—10年的职业规划,高于同行业平均水准的薪酬及各项完善的福利待遇,优于同行业平均水准的培训与工作资源环境。
1、协助总经理做好组织、协调、监督及检查各部门工作 2、组织公司会议的召开 3、公司办公用品的管理; 4、公司活动的策划、组织、执行 5、公司来宾的住宿安排 6、外派师傅的管理 7、档案的管理 8、公司规章制度的起草、修改、撰写 9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜,对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 10、公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、劳动关系、绩效的管理 11、制定绩效管理政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决出现的问题,不断完善绩效管理体系 12、完成领导交办的其它事项; 13、本岗位调动或离职须交接好工作内容及物品的交接
·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准; ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费; ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排; ·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; ·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; ·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; ·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; ·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; ·配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见; ·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作; ·有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; ·按时完成公司领导交办的其他工作。
(1)大专以上学历;人力资源管理、工商管理、中文类相关专业;5年以上工作经验;3年以上企业行政管理工作经验; (2)全面负责办公室日常工作的开展 (3)具体起草公司的行政制度、并督导执行; (4)负责公司行政、后勤的管理工作,按时拟定各项工作计划; (5)负责公司各项行政办公费用进行管理和控制 (6)负责企业文化的建设和宣导 (7)负责本部门人员做好后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识; (8)负责公司重要会议的安排,重要活动的筹备组织工作,接待来访客户。 (9)负责公司各证照的管理和年检工作,以及档案资料的有序管理工。 (10)负责公司车辆日常调度、协调各部门车辆使用,车辆的维护、保养及司机的日常管理.
1、 接听、转接电话;接待来访人员; 2、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象; 3、监督员工每日考勤情况; 4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 5、协助领导做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施; 2、组织制定并完善行政管理的方针、政策和制度、公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实,提高公司综合管理水平; 3、负责集团人力资源管理、日常行政的管理和信息化的建设的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转,保障各级公司资产的管理制度化、程序化。 4、组织和推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围; 6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,参与企业日常的经营决策与营运协调。 7、拟订人力资源成本预算,监控预算的执行。 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,保证人力资源管理系统的正常运转
1、负责人员的招聘。 2、员工入离职、转正手续的办理。 3、新员工入职培训事宜。 4、员工请假、考勤统计与监督、员工薪资核算。 5、人员绩效考评体系的建立与具体实施。 6、为员工办理劳动合同的鉴定及社保缴纳事宜。 7、人事报表的填写与呈报,人事变更的统计与备案,转正手续的办理。 8、协助部门经理处理日常工作,传达并监督各项制度的落实情况。
1、负责公司来访客户的接待,保持前台环境整洁; 2.、电话接听转接工作,熟悉各部门人员,根据客户需要,主动为其留言,并落实到相关工作人员; 3、负责办公设备、用品的请领、分发等工作,管理得当,办公用品领用流程化管理; 4、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作。
1、口齿清楚,具有较强的沟通能力、写作能力,熟悉电脑操作。 2、制定相关培训计划,能分析公司培训需求; 3、对培训过程能有掌控力,能对培训前后效果进行合理分析; 4、熟悉培训的相关事宜。
1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施; 3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容; 4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材; 5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务; 6、按照公司的培训流程,组织好各项培训; 7、协助培训经理完成公司各项工作任务;
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