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1、根据公司人力资源战略管理要求,协助公司上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度及体系建设; 2、负责建立招聘渠道,并有效发布招聘信息;确保招聘人员到位的及时性及录用人员与岗位的匹配度,保证后备人才库的完善; 3、负责组织员工的招募甄别工作;负责建立人才储备库建立; 3、负责员工入职、离职手续的审核复查工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续, 建立人事档案和相关管理工作。 4、负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除终止等工作,处理劳资争议。 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 6、根据公司人力资源战略管理要求,坚决执行公司各项人事管理制度及公司人事检查、考核相关规定; 7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划和试用跟踪检查管理工作,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 8、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 9、其他行政后勤及办公室日常事务工作。
1)招聘、入离职中办理、 保险公积金清缴等 2)培训协调及跟进反馈等 3)员工活动策划及执行等 4)人事类报表统计,上报 4)协助主管处理好其它人事相关事务。
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。 2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。 3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。 4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。 5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。 6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。 7.按照公司编制的用人计划,协助分公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。 8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 11.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
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