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岗位职责:
1.主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则,并负责管理项目监理机构的日常工作;
2.审查分包单位的资质,并提出审查意见;
3.检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配,对不称职的监理人员应调换其工作;
4.主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令;
5.审定承包单位提交的开工报告、实施组织设计、技术方案、进度计划;
6.审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;
7.审查和处理工程变更;
8.主持或参与工程质量事故的调查;
9.调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;
10.组织编写并签发监理周 (月)报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;
11.审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,审查承包单位的竣工申所请,组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查,参与工程项目的竣工验收;
12.主持整理工程项目的监理完整资料,并组织移交建设单位。
任职要求:
1.能够按照建设工程监理规范的相关要求履行总监理工程师的职责;
2.具有5年以上土建或房建工程管理实施经验;
3.具有本科或以上学历,具有注册监理工程师资质或者一级建造师(建筑工程)资质;
4.工作认真负责,执行力强,团队管理经验丰富,能按质、按量完成上级提出的工作任务;
5.具有较强的沟通协调能力,表达流畅,思维清晰;
6.能够熟练掌握OFFICE等办公软件,并且具有较强的文字表达能力。
职责: 1、负责公司IT系统以及新产品的需求调研、分析和研发管理; 2、负责产品的技术选型、研发预算、研发计划,并组织实施以及管理研发进度; 3、负责组织评审产品研发成果以及产品需求管理; 4、负责公司的技术代码成果管理以及研发模块复用; 5、负责公司的大数据体系,为业务发展提供数据决策支撑; 6、协助公司知识产权、软件著作权的规划,实施相关标准及申请专利; 7、负责研发部门的团队建设、员工培养与能力评估。 要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、3年以上同岗位工作经验;熟悉C端产品的开发流程; 3、擅长用户分析、产品规划,有C端产品需求分析、技术方案设计经验,对涉及的技术体系及相关分项技能有控制力; 4、有良好的开发项目管理经验,有成熟的项目的系统规划、细分、项目任务分配与进度控制经验; 5、有良好的技术沉淀经验,能够建立良好的技术分享、技术更新氛围; 6、良好的沟通协调能力、项目推动能力。
职责: 1、协助建立中长期发展战略规划,从市场发展的角度论证战略规划性,保证企业的可持续的发展。 2、制订部门年度、季度战略目标,全面负责销售、运营人员的监督与管理工作; 3、对各厂商媒体建立良好合作关系,有效开展营销推广、优化客户等工作; 4、整体掌握销售及消耗指标的推进情况,定期进行经营分析,跟踪并调整对应的策略和方式。 5、负责集团下达的经营管理框架的执行、团队的管理工作,保证部门的高效达成工作目标; 要求: 1、专科及以上学历,专业不限; 2、3年以上互联网企业营销,线上精准营销工作经验,3年以上销售总监工作经验; 3、至少熟悉一个行业,深谙该行业的游戏规则,并在行业内有丰富的可调动和激活的资源; 4、具备良好的的市场拓展、商务谈判能力; 4、具备良好的的商务谈判能力,具备大客户的开发、维护、管理能力; 5、具备跨行业的资源整合、调度能力; 6、具备敏锐的市场动察力,能够快速识别行业机会和落地实施能力。
工作职责: 1、洞悉轻餐饮行业、咖啡饮品相关的潮流风向,了解及挖掘市场需求; 2、根据市场需求的不同,制定相应的产品线; 3、研发符合市场流行趋势及品牌顾客群体需求的饮品; 4、对产品原物料进行品质筛选、把控,保证产品的品质。 任职资格: 1、了解咖啡行业的市场动向,对饮品、食品有较强的品鉴能力; 2、具备良好的创新能力、营销能力、执行力,沟通能力,学习能力; 3、责任心强,积极主动,且具备良好的团队协作能力; 4、熟练使用EXCEL/PPT/WORD等信息化办公软件; 5、有产品研发相关经验者优先。
工作内容
1.维护店面环境整洁,管理门店员工;
2.接待顾客,了解顾客需求,给予专业建议;
3.分割猪肉,整个流程。
任职资格
1、有分割猪肉经验更佳
2、吃苦耐劳,敢于尝试的恒心
福利待遇
工作位置:门店重庆各区,就近安排
职责描述: 1.严格按照预算指标执行,经营指标的拆解,量化指标的建立,监督监管指标达成。按时完成okr目标制定及结果复盘。 2.建立部门业务标准流程、操作规范,绩效考核。每月完成KPI的制定及骨干员工考核结果面谈。 3.建立分销商客户管理体系,组织和带领市场人员开拓市场及老客户的维护,及时关注市场动态情况,发掘市场机会、稳固市场占有率及风险控制; 4.制定并完善部门的风控体系,确保风险发生的概率降低最少。 5.做好组织发展及人才发展,优化人才梯队建设,拉通成长路径,提升整体综合素质,定期业务培训。 6.做好部门日常事务性管理工作。 7.公司领导安排的其他工作。 任职要求: 1.头脑清晰、思维敏捷,擅长数据分析,良好的创新意识,具备较好的执行力; 2.责任感强,具备团队合作精神,遵守公司规章制度,积极配合同事,认真完成上级安排的工作; 3.具备较好的沟通和协调能力,良好的心理承受能力,善于交际关系维护,良好的突发事件解决能力和创新能力。 4.3年以上行业经验,1年以上运营管理工作经验,对b2b 团队、分销各类机票产品熟练掌握。
岗位职责: 1、负责酒店渠道开发合作,落地运营; 2、负责与酒店的谈判、合作协议签定,设备铺设,与酒店方建立战略合作关系及后期关系维护; 3、负责酒店运营策划方案实施落地; 4、完成业绩、结算回款等相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历,有酒店行业资源、了解酒店运营模式优先; 2、有较强的组织能力、协调能力、谈判能力、公关能力和渠道拓展能力; 3、欢迎总监团队加入。
工作内容: 1、根据公司人才战略及规划,协助建立并完善公司人才发展的体系和流程 2、根据公司战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,参与公司关键人才岗位模型建设、人才梯队建设,制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案 3、确定人才发展分类评估、培养规划、提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作的落实。 任职资格: 1、统招本科及以上学历; 2、人才发展领域5年以上的工作经验; 3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
职责描述: 1、负责重庆区域店铺整体运营统筹管理,包括全年销售预算管理,营运目标制定,利润毛利费用等管控; 2、根据公司年度经营目标,制定所辖区域年度、季度、月度经营计划,并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实; 3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能(商品、陈列、销售)的日常工作; 4、实施公司的各项管理制度,制定并组织实施完整的销售方案,带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标; 5、与公司各事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。 任职要求: 1、男女不限,28-36岁,大专及以上学历; 2、5年以上百货零售行业终端管理经验,3-5年以上服装/童装零售管理经验,擅长销售管理、团队管理、陈列管理; 3、统筹规划能力强,能独立带领团队完成业绩指标; 4、沟通表达能力强,适应能力抗压能力强,能快速的应变市场环境; 5、能接受短期出差 6、有分公司办事处负责人经验优先
岗位职责: 1、 根据公司规划及客户需求,负责公司咖啡馆食品的开发、选品、定价策略、等整体工作; 2、制定商品规划及采购计划,并监督落实执行; 3、产品上线后的相关数据进行持续监控和分析,并定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行数据分析并评估,不断优化产品,完成产品生命周期管理; 4、熟悉食品行业法律法规,熟悉食品供应流程和食品管理标准、食品安全管理等; 5、了解行业最新动态和发展趋势,挖掘具有竞争力的产品,根据市场需求提出研发新产品、开拓新领域的建议; 6、 负责产品供应商的开发与合作,协调相关资源。 任职资格: 1、大专及以上学历,食品、公共营养等相关专业,具有公共营养及健康管理的系统知识; 2、5年以上餐饮连锁企业研发工作经验,具有创新思维及较强的独立产品开发能力; 3 、对食品的质量、生产技术、及相应的法律法规有详细的了解; 4、能够承受较大的工作压力,具有良好的沟通能力与团队合作精神; 5、有极强的市场敏锐度。
从事医药、医疗器械临床销售经验3年以上
责任心强
25岁—45岁
无责底薪 高提成
职位福利:五险一金、股票期权、年终分红、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、周末双休、创业公司
【工作职责】 负责全国产业园区整体运营把控,覆盖团队有投资拓展/销售管理/运营管理/产品营销/经营管理等。包括但不限于: 1.战略规划及经营分析 (1)根据集团整体战略布局规划,进行业务战略的顶层设计; (2)制定年度经营目标,并明确达成路径; (3)牵头负责定期经营管理机制,编制中心月、季、半年度经营分析汇报材料。 2.商业化产品研发及市场验证 (1)研究分析目前产品短板,根据相关资源整合能力,对产品进行重新研发、组合及试点; (2)完成新产品试点后进行全国销售培训; (3)通过一定时间的市场验证,主导团队对产品进行不断优化升级、重新组合或定制化等方式。 3. 销售管理及运营管控 (1)对已运营园区进行日常销售策略管理,通过制定销售目标-销售进度追踪-销售活动-销售激励措施,形成整个销售管理的闭环以达成销售目标的结果;(系统数据化管控) (2)对全国园区进行运营管控,包含运动活动、经营成本管控、市场活动整体规划、风险防控,保证全国所有场地正常运转并及时处理突发重大风险问题。 4. 全国投资拓展布局及跨行业合作 (1)带领团队根据行业规范、市场需求等定期对投资拓展模型进行深化及升级,全面收集相关数据以运行投拓模型来佐证经营结果达成可能性,并通过协议风险把控机制,保障集团公司利益最大化; (2)协助集团决策层完成投资协议签署,并通过项目管理-施工交付-经营回顾-年度预估等管理手段,对每个项目进行经营闭环管理,保障每个项目按照客户要求高效、高品质的开园运营。 5.团队建设 (1)搭建并管理事业部所有中后台团队,并完成骨干人员到基层管理人员提升; (2)搭建全国业务团队,通过人员优化、组织结构调整、激励机制、日常汇报管理机制等提升整体团队的运转效率及战斗力。 【任职要求】 1.本科及以上学历,经济、管理、金融等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上经营管理经验,有全国园区/全国型分子公司体系的经营管理经验者优先考虑; 3.稳重靠谱的形象气质、优秀的商业洞察力、经营落地及销售能力,具体为①具备战略思维和决策能力,能够根据公司实际情况制定科学的发展战略;②具备团队管理和领导能力,能够有效地组织和协调公司内外部资源;③具备风险管理和决策能力,能够在复杂的市场环境中做出正确的决策;④具备良好的沟通和协调能力,能够与公司内外各方保持良好的沟通和合作;⑤对行业和市场有深入的了解和认识,能够准确地把握市场趋势和业务机会; 4.想要在互联网行业持续深耕,认可大龙网的文化,敢于接受挑战并承受快节奏的业务氛围。
1.负责制定招商策略及执行计划;
2.负责主动挖掘目标客户,带领招商团队完成招商任务;
3.无需负责对潜在加盟商开展咨询.跟踪.洽谈工作;
4.负责业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同;
5.做好市场调研.客户分析工作并及时反应市场信息,在招商活动中发现和处理问题;
6.适时策划.实施各类推广活动,策划组织各种招商说明会及推荐会等活动;
7.负责对加盟商资质和考察.审核.确定;
8.负责下属人员日常工作及业务的管理.指挥.监督.检查和落实。
任职要求:1.有重庆本地业务招商加盟经理以上3年工作经验;
2.懂商务礼仪,服从公司安排,能适应短期出差;
3.能独立思考.有创新意识和互联网思维。有远大的理想和抱负;
4.有狼性,敢于竞争,不怕吃苦。善于合作,有团队协作精神,有大局观。具体 薪资面议
岗位职责:
1.主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则,并负责管理项目监理机构的日常工作;
2.审查分包单位的资质,并提出审查意见;
3.检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配,对不称职的监理人员应调换其工作;
4.主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令;
5.审定承包单位提交的开工报告、实施组织设计、技术方案、进度计划;
6.审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;
7.审查和处理工程变更;
8.主持或参与工程质量事故的调查;
9.调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;
10.组织编写并签发监理周 (月)报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;
11.审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,审查承包单位的竣工申所请,组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查,参与工程项目的竣工验收;
12.主持整理工程项目的监理完整资料,并组织移交建设单位。
任职要求:
1.能够按照建设工程监理规范的相关要求履行总监理工程师的职责;
2.具有5年以上土建或房建工程管理实施经验;
3.具有本科或以上学历,具有注册监理工程师资质或者一级建造师(建筑工程)资质;
4.工作认真负责,执行力强,团队管理经验丰富,能按质、按量完成上级提出的工作任务;
5.具有较强的沟通协调能力,表达流畅,思维清晰;
6.能够熟练掌握OFFICE等办公软件,并且具有较强的文字表达能力。
岗位职责: (一)薪酬福利: 负责根据公司战略及集团总部的要求制定薪酬福利管理办法,并根据公司发展需要进行更新与维护。 负责建立并维护公司职级体系与职位族群。 负责设计并实施公司年度调薪及短、中、长期激励方案。 监督并定期进行总分人力成本分析。 负责保险监管机构要求的薪酬绩效相关工作跟进。 负责集团总部薪酬绩效相关项目跟进落地。 参与薪酬福利调研并比对市场薪酬福利状况并根据公司薪酬定位,定期分析、回顾公司的薪酬福利状况。 指导人力资源运营中心落实年度调薪、季度和年度绩效的执行。 (二)绩效管理: 负责编撰绩效管理办法,并根据公司业务发展需要进行更新与维护。 负责组织各部门/分支机构的年度绩效目标的制定、监控、结果评估等工作并向各部门/分支机构反馈绩效评估与考核结果。 根据各业务条线的绩效管理周期,组织月度/季度/年度绩效目标的监控。 组织完成各考核周期的绩效评估与考核,审核绩效评估与考核的结果。 受理绩效考核的申诉,并在规定的时间内完成申诉的处理。 建立和维护公司人才晋升机制,确保合适的人得到合适的晋升和发展 负责以上工作范围内分支机构综管部门的指导和培训工作。 公司安排的其他相关工作事项。 任职资格: 1. 教育资质:本科及以上学历。 2. 工作经验:8年以上工作经验,其中薪酬绩效管理经验5年以上。 3. 技能和知识: (1) 具备良好的薪酬绩效团队管理、薪酬绩效体系搭建及更新迭代的经验。 (2)具有高度的责任心,良好的逻辑思维、研究分析和数据处理能力。良好的学习能力,能承受一定强度的工作压力。 (3)了解人力资源其他模块的基本运营操作,熟悉国家相关人事、社保方面的法律法规,熟练掌握MS OFFICE,尤其是Excel的能力。 (4)同等条件下具备英文沟通能力者优先。
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