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1、根据招聘需求,筛选简历,通知及安排面试,跟踪面试结果,安排人员入职; 2、负责考勤统计、员工请假、调休、加班等办理; 3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职相关手续办理; 4、负责行政接待、信件收发、名片管理、通讯录管理、员工制服、办公环境卫生、办公用品管理等各项行政事务; 5、负责人事档案建立与维护,员工花名册更新等人员信息管理; 6、协助人力资源经理,监督执行人力资源管理制度; 7、负责员工劳动合同签定、社保办理等工作; 任职要求: 1、人力资源相关专业专科及以上学历; 2、一年以上人力资源管理经验(优秀应届生即可); 3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 福利待遇: 1、按国家规定缴纳各类保险; 2、员工生日活动; 3、不定期旅游奖励; 4、内、外部员工培训及职业生涯规划; 5、团队娱乐活动等; 6、具备良好的晋升发展空间。 其他: 1、发展空间:招聘专员—人资部经理。成绩优异者也转至其他岗位,如培训专员、产品经理、渠道经理等岗位。 2、公司实行导师制,为每位新员工指定导师辅导及跟进,帮助新员工更快掌握工作技能。 3、公司提倡轻松愉悦的工作环境,营造良好的工作氛围。 联系方式
职位描述:大专以上学历,形象良好,有较好的亲和力,具备较好的表达能力和自我管理能力,思路清晰,有条理,具备较强的学习能力,曾当过老师者优先考虑 任职资格 1、 大专及以上学历,保险、经济、金融、管理类等相关专业; 2、 掌握一定的经济、金融、管理等专业知识和零售银行业务知识; 3、 掌握国家金融相关法律法规和监管政策; 4、 具有银行或保险公司1年以上工作经验者优先考虑; 5、 具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 6、 具有良好的沟通能力和开拓市场能力。 7、年龄:24-45岁 福利 底薪丰厚+提成+奖金+养老保障+医疗保障+人生保障+人性化的管理+完善的培训发展和多渠道的晋升机制 联系方式
岗位职责: 1、制定年度、月度培训计划; 2、组织对公司员工的入职培训、在职培训等 3、组织员工的培训反馈及考核 任职资格: 1、一年以上培训相关工作经历; 2、有志于从事家政行业; 3、性格温和、有耐心和亲和力; 工作时间:8:00-17:30,6天八小时工作制 薪资福利: 1、基本工资+岗位工资+绩效工资+福利; 2、股权分红;创业扶助; 3、缴纳医社保,享受国家法定节假日
岗位职责: 1、帮助新店,筹备开业系列工作及新开店铺的业务辅导。 2、业务管理系统的使用培训。 任职资格: 1、男性优先,能适应出差,沟通能力强。 2、性格外向,有一定的培训辅导经验,有销售经验优先考虑。 薪资待遇: 1、一个月试用期,缴纳医社保 2、第一月保底2500+绩效,第二月保底2800+绩效,第三月保底3200+绩效 3、享法定节假日、企业股权分红、创业扶助
1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理; 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度、年度培训计划; 3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 ; 5.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 6.责各门店启动大会主持人选拔与培训; 7.责公司企业文化建设与实施; 8.成公司人力资源总监交办的其它工作。 薪酬4500-6000,缴交医社保 联系方式
岗位职责: 1、执行集团公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 5、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 6、组织店面促销、宣传活动 7、管理好推广促销团队 任职资格: 1、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 3、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 4、熟练使用Office软件及办公设备 ; 5、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 6、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
岗位职责: 1、根据招聘需求,筛选简历,通知及安排面试,跟踪面试结果,安排人员入职; 2、负责考勤统计、员工请假、调休、加班等办理; 3、负责员工入职、试用、转正、异动、离职相关手续办理; 4、负责行政接待、信件收发、名片管理、通讯录管理、员工制服、办公环境卫生、办公用品管理等各项行政事务; 5、负责人事档案建立与维护,员工花名册更新等人员信息管理; 6、协助人力资源经理,监督执行人力资源管理制度; 7、负责员工劳动合同签定、社保办理等工作; 任职要求: 1、人力资源相关专业专科及以上学历; 2、一年以上人力资源管理经验(优秀应届生即可); 3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 福利待遇: 1、按国家规定缴纳各类保险; 2、员工生日活动; 3、不定期旅游奖励; 4、内、外部员工培训及职业生涯规划; 5、团队娱乐活动等; 6、具备良好的晋升发展空间。 其他: 1、发展空间:招聘专员—人资部经理。成绩优异者也转至其他岗位,如培训专员、产品经理、渠道经理等岗位。 2、公司实行导师制,为每位新员工指定导师辅导及跟进,帮助新员工更快掌握工作技能。 3、公司提倡轻松愉悦的工作环境,营造良好的工作氛围。 联系方式
1.无需销售经验,无需高文凭,我们授予专业销售模式 2.我们把销售变成流水线生产,让弱者变强,让强者更强 3.通过QQ和淘宝与客户进行交流,沟通,介绍铁观音红茶 龙井 白茶等十几种给客户 4.现向全国招聘:要求:,性格开朗外向,做事细心,五官端正,有吃苦耐劳精神,有一定的承受能力,有挑战销售高薪意识者! 有意者请直接来电,谢谢! 5.工作时间:上午09:00-12:00 下午:13:30-18:30 (6天制 周日休息 享有国家法定节假日)无责任底薪1900+抽成+奖金 抽成最高可18点 奖金不限制 提供 医保 社保 吕厝北站下车 注:有同行经验优先。 联系方式
1、负责对制定年度计划进行分解为季度、月度计划,并负责实施进度与结果。 2、组织制订公司用人制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人事部工作职职责,经批准后组织实施。 3、定期组织公司岗前培训、岗中培训及各项培训的组织工作 4、负责公司培训体系的建设(包括分析各层级、各部门的培训责任;各层级主要培训方案;培训相关制度建设及责任落实)。 5、负责对培训体系的实施跟进、检查、升华、优化。 6、负责对部门团队的建设、管理、培育。 7、负责对部门各项工作开展的流程审核和结果承担。 8、负责参与企业文化建设及对文化的推广。 9、负责完成总经理交办事件。 任职资格: 工作时间: 考核与晋升: 培训专员培训主管培训部经理人事总监 联系方式
企业简介 福州比美特集团座落于有着2200年历史文化的中国古城“福州”,企业成立于2008年,企业注册资金1000万元人民币,企业所在的生产厂区占地面积5000多平米、企业办公区3000多平米,是集化工产品、水性涂料等新型材料的研发、生产、市场推广以及设计装潢服务于一体的综合型企业。 福州集团总部在职员工200多人,年生产能力5亿元,年施工能力100万平方米,拥有完善的科研、生产、管理体系。公司拥有目前国内最先进的全自动真空生产线,并全线通过ISO9001:2008国际质量管理认证,生产能力居国内同行业之最。 岗位职责 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格 1、年龄23-38岁,人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历;; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。 福利待遇 (试用期)底薪2500—3000元+岗位奖金+效益奖金; (转正后)底薪3000—4000元+岗位奖金+效益奖金; 3、具有行业领先的薪资,提高生活品质的季度奖金; 4、符合企业标准,企业给你建立生活保障的医保、社保等福利; 5、提供广阔的职业发展与晋升空间; 6、每年提供不定期的免费外出旅游机会; 7、让你欢呼雀跃的节假日丰厚礼品。 备注:(优秀)应界毕业生欢迎前来应聘. 一经录用,待遇优厚,企业平台无限广阔,升职空间大。 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞欢迎加入比美特,我们所有比美特人愿与您一道乘风破浪、同生共荣、精诚图志、共创伟业! 福州比美特环保产品有限公司(比美特集团·中国事业部) 海阔凭鱼跃·天高任鸟飞 面试地址:中国·福州浦上工业区百花洲路28号1、2、3号厂区比美特企业(仓山万达广场附近,浦上大道南国金辉附近,浦上加油站后面) 交通路线:公交163路、151路、99路、125路、128路、315路、47路、725路、728路等到仓山万达站或浦上工业区站
岗位职责: 1、负责收集各部门年度、季度、月度培训需求,制定培训计划,并组织实施; 2、负责部分课程讲授,后期追踪评估效果; 3、负责课题开发,内容编制、更新、完善; 4、调动门店工作氛围,持续进行学员成长跟踪,传递积极正面的能量。 岗位要求: 1、大专及以上学历。男女不限,形象气质佳,女160cm以上,男170cm以上; 2、普通话标准,表达流畅,具有培训板块或员工关系管理一年以上的实战经验; 3、富有激情和活力,抗压力强,具有较强的奉献精神,乐于分享; 4、有较强的责任感及执行力。
岗位职责: 1、公司重点培养对象,以营运管理及职能部门管理人员为培养目标。 2、大专以上学历学生以“管理培训生”身份入职后,进行为期3—6个月的基层岗位学习,熟悉零售业的各种流程、卖场知识、基础管理技能; 3、公司指定专门“教练员”进行“传帮带”培训,进行全方位考核定岗,制定全面的个人职业发展规划,作为公司发展的重点管理梯队培养。 任职资格: 1、大专以上应届毕业生,愿意从基层做起; 2、吃苦耐劳、具有较强的学习能力和领悟能力; 3、具有良好的职业道德、敬业精神和较强的工作责任感; 4、性格豁达,执行力强,抗压强; 5、反映敏捷、沟通协调能力好、团队意识强,能很快认同企业文化; 6、服从公司调配。 工作时间:上班时间8个小时 考核与晋升: 助理工程师工程师资深工程师总工程师 联系方式
岗位职责: 1、负责门店日常工作。包括客户接待与收银工作、收验货工作、保持门店形象卫生、商品陈列等。 2、协助店长门店日常工作,引导本班次店员工作。 岗位要求: 一年以上工作经验,反应灵活,诚实、务实,亲和力好,责任心强。 晋升方向:领班 店助 店长 营运督导 区域经理 营运经理 营运副总 薪酬福利: 1、工作时间:八小时工作制,月休四天。加班享有加班补贴; 2、薪酬待遇:极具市场竞争力的薪酬,基本工资+星级津贴+生活补贴+绩效奖金+满勤奖+年终奖; 3、培训发展:完善的培训体系,让员工不断进步。规范的晋升体系,让员工不断发展; 4、激励体系:多样化激励制度,多角度奖励优秀员工; 5、员工生活:提供优良的工作环境和住宿环境,成立员工生活俱乐部,定期举办各类员工活动,如生日聚会、节日庆典、运动健身、观影等。
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历;; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。 工作时间:
1.学历要求:本科以上学历; 2.工作经验:两年以上培训内容相关工作经验。 3.知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。 4.素质要求: 1)形象气质佳,良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听; 2)较好的文字功底和语言表达能力; 3)思维敏捷,能独立完成2门以上课程授课; 4)愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流。 工作概述: 1、配合部门经理制定公司培训年度计划,费用预算等; 2、对公司旗下会员机构及厂商进行培训规划和课程安排; 3、对整个公司和各部门的培训需求进行调查,分析了解人岗状况
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