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岗位职责: 负责公司内部相关培训的组织和实施; 负责公司对外相关培训的组织和实施。 任职要求: 大专及以上学历,专业不限; 工作细致认真,谨慎细心,责任心强; 有组织培训经验者优先。
任职资格: 1.本科以上学历 2.熟练操作办公软件 3.熟悉内部及外部培训组织流程 4.2年以上人力资源工作经验
1. 负责建立公司各级各类培训体系,负责制订相关的培训制度及培训流程,并依流程管理各种培训的审核工作; 2. 负责依据公司业务发展的要求,分析人才需求及培训需求,并制定培训计划及培训费用预算; 3. 系统地组织、开展和监督公司培训工作,确保公司培训与人才发展体系健康良性运行 4. 负责根据公司需求开发或修订培训课程课件,培养课程讲师,保证培训效果; 5. 负责搭建公司职业生涯规划体系,对员工的职业发展进行辅导,有效开展职业规划; 6. 负责培训费用的预算控制及核算; 7. 负责培训报表的及时、准确上报; 8. 负责持续推动公司企业文化建设,跟进并执行集团企业文化活动的推广工作; 9. 负责集团人才发展项目的跟进及推广工作; 10. 负责年度优秀员工及优秀劳务工的评选工作; 11. 严格执行KORE文件; 12. 部门领导安排的其他工作。
岗位职责: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格: 1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。 工作时间:
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