与今日招聘企业随时沟通
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1.工作内容:根据项目需要 耐心细心对学生进行宣传 讲解 解决学生疑惑 2.工作地点:湖北省武汉市湖北第二师范学院 3.工作要求:性格外向 普通话流利 逻辑思维清晰 做事干练 能吃苦即可
1.负责将咨询部向家长的承诺进行兑现; 2.学籍登记,及时落实学员的课时安排及教室分配; 3.负责对孩子教学进度的追踪及了解,对学生进行全面的指导,做好对孩子的回访记录。对学生出现的任何问题,给予及时输导和解决; 4.做好与家长的沟通工作。 5.配合咨询部,教务部,教学部完成校区的教育教学任务; 6.观察学生、家长的思维动向,进行保单和续费工作; 7.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.大专以上学历; 2.喜欢教育行业,熟悉班主任工作。 3.良好的书面、口头表达能力,工作条理性强,应变能力、协调、沟通控制能力好,良好的学习能力,善于与人交流,非常强的亲和力。
岗位职责:可以管理好底下部门人事。 任职资格:性格活泼开朗,对工作认真负责,有耐心的即可。工作时间:两班倒。 联系方式
岗位职责:负责酒店的培训工作的组织和开展 任职资格:大专以上学历,有相关工作经验者优先 工作时间:五天八小时工作制
对学校文化推广 具体事项面试后详谈
岗位职责:负责酒店各部门培训督导工作,新员工入职培训及酒店服务质量的监督及管理。
任职资格:男女不限,具备酒店业较好的专业素质,精通客房或餐饮均可,电脑操作熟练,能够独立开展员工培训课。
工作时间:早班:7:00-15:00;15:00-23:00。
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。
需要出差
岗位职能:1、与人力资源部共同完成各岗位培训体系的建设;2、根据企业发展的需要,结合销售新人的培训需求,编写制作培训教材并实施培训;3、做好销售新人的心理疏导和激励工作,鼓舞团队士气。4、带领销售新人熟悉业务流程、提高销售技能,协助新人完成指标。5、针对培训实施过程中的问题及时与相关部门沟通反馈,并提出解决建议,不断完善。6、集中项目地考察讲解及会议营销。
任职要求:1、专科及以上学历,2年以上销售工作经验,1年以上销售培训或销售管理经验;2、形象良好,普通话标准,表达清晰准确,擅长沟通与激励;3、具较强团队合作能力,亲和力强,有耐心,有责任心。4、具较强学习能力,乐于分享,并能虚心听取建议和意见,不断提升。5、能够承受有压力的工作要求,有团队合作精神,有抗挫折的能力,敢于自我挑战。
待遇:高底薪+高提成
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况,制定各层级员工的阶段性培训规划;
2、进行月度培训费用预算,编制预算报表;
3、协助主管制定、完善与培训工作有关的流程、程序、规章和规范;
4、开发适合公司和员工需求的培训课程,组织编写培训教材、资料;
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅,引进必要的培训项目;
6、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作和部分课程的讲授工作;
7、管理培训场所和培训设施、设备、用品;
8、保管、维护公司员工培训记录;
9、完成主管安排的其他工作任务。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理及相关专业
2、具有两年以上人事培训工作经验,熟悉培训工作流程
3、熟练掌握各种培训方法和技巧,能制定公司全员培训计划,熟悉行业的相关知识。
4、熟练使用各种办公软件和培训设备,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力。
5、为人性格开朗,具有较强的组织、沟通、协调能力;综合分析能力和逻辑能力强。
心态好、形象气质佳,感染力强,工作有激情。
岗位职责:
1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执行培训计划并将执行情况定期 ,向主管汇报;
2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定期向主管汇报培训费用的开支情况;
3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;
4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;
5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础;
6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训(一般性/HR培训),介绍公司的历史、背景、经营理念、愿 景、使命、价值观。通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感、,减少缺勤、浪费、损失与责任事故。
任职资格:
1:有培训的工作经验1--2年者优先;
2:有超强的沟通能力;
工作时间:9:00---18:00
职位职能: 培训助理
职位描述:
培训中心主持人(助理)岗位职责:
1、负责公司公开课、内训项目的会务主持及拓展
2、公开课、内训执行期间的老师沟通、学员组织等工作 ;
3、负责对公开课执行情况进行管理跟踪,并进行授课讲师综合评估分析 ;对企业培训效果进行跟踪管理,做客户回访维护,并对授课讲师的授课情况进行综合收集、整理与分析;
4、根据公开课计划、内训计划,协助负责讲师及会务人员行程的安排;
5、协助负责公司培训体系的搭建,包括培训讲师体系、课程体系、培训相关制度等搭建;
6、协助负责对公司市场的研究,并协助拟定公司全年公开课课程计划设定;
7、协助负责公开课讲师的外部招聘工作;
薪资待遇:基本工资+全勤奖+话费补助+工龄工资+绩效工资+午餐补助+保险补助
职位要求:
1、培训行业1年以上的工作经验,有一定的协调能力,了解培训咨询行业发展趋势;
2、较强的组织及语言表达能力;
3、国语发音标准,有较强的学习和理解能力;
4、性格外向开朗,富有激情、有较强的表达演讲能力;
5、能吃苦耐劳、沟通能力强、能适应经常性出差 ;
6、具有主持演讲能力和培训经验者优先录用;
凡被正式录用的员工,公司将提供具有竞争力的薪酬、完善的培训体系和良好的福利待遇。应聘者请提供个人简历、身份证及学历证明的复印件,并附登记照一张。
请不要重复投简历和一次投递多个职位,谢谢合作!!!
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
8、定期给客户进行培训。
任职资格:
1、年龄23-28岁、培训师、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。
工作时间:
上午:9:00——12:00
下午:2:00——6:00
岗位职责:
1、为顾客介绍特色项目及各项费用;
2、按照规定的程序保质保量地完成顾客消费的项目;
3、打扫和维护自己的卫生区域。
任职资格:
1、年龄18-45岁;
2、1年以上相关工作经验者优先考虑;
3、亲和力强、具有良好服务意识;
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神;
5、具备相关证书者优先考虑。
福利:
1、住宿:公司免费提供,内设有空调、热水器、脱水机,床上用品自备,水电费由住宿人员均摊。
2、伙食:公司免费提供一日3餐
3、公司为员工提供生日活动,节假日礼品,生日礼物。
4、社会保险:公司将按照国家及地方政府有关规定为劳动合同工代扣缴纳各项社会保险。
5、培训:公司有完整的培训体系,为员工的职业提供完善的职业规划。所有员工可享受公司组织的各项专业培训课程。
6、晋升:针对优秀员工,将依其工作绩效及领导潜能,给予相应提升。
7、转任:表现优异的员工亦可依公司规定转任公司内其他合适职务。
8、假期:享受国家法定节假日
其他福利:各店定期组织优秀员工旅游、聚餐及举办多种文艺,体育活动
工作地点:根据个人意愿就近分配工作
岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
7、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
8、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
3、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
4、熟练使用Office软件及办公设备 ;
5、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
6、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
需要管理团队
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