与今日招聘企业随时沟通
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性格开朗 善于沟通 吃苦耐劳
性格开朗,吃苦耐劳,有责任心,有良好的沟通能力!!
1、热爱餐饮服务行业,男优先,可出差 2、参与加盟商及直营店新进人员的培训管理 3、技术学习及培训加盟商
职位描述 :特别注明不符合条件误投 1、大专以上学历,,年龄24-27岁,统招专科以上学历; 2、头脑灵活、应变能力强、口才优秀、有激情、正能量充足; 3、1年以上工作经验,有1年培训经验者优先; 4、具备积极的心态,良好的沟通与协调能力,能够对突发事物快速的反应能力和应变技巧; 5、熟练掌握Office办公软件:word\excel\ppt; 6、具有活动组织策划经验或兴趣优先考虑; 7、有过实际的培训及人力资源招聘的工作经验。
岗位职责:
1、执行培训体系,并根据规划制定、实施、反馈和评估培训工作;
2、负责进行销售及业务管理类培训方案设计,并合理开发培训课程并完成相应培训工作;
3、参与制定相关培训业务流程制度并落地实施。
任职资格:
1、25岁以上,大专以上学历,两年以上培训授课经验;
2、对培训行业有浓厚的兴趣与激情、热爱培训事业,具有良好的组织协调、语言表达、沟通能力,富有团队精神;
3、熟悉行业运作模式,有销售或业务管理经验;
4、熟悉计算机软硬件知识及相关专业、能独立主持大规模培训会议、独立开发培训课件者优先。
工作时间:早上8:00~下午17:30
招聘条件:1、年龄25-35岁之间,从事过服装管理优先;
2、性格外项,善于解决人事类沟通问题;
3、有一定的人事管理培训经验。
岗位职责:1、人员绩效管理
2、薪酬政策制定
3、公司内部员工管理培训
4、店铺零售、导购、新员工培训
薪资待遇:面谈
有意请致电15802268788
岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、2年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间:8:00-17:00
需要管理团队
岗位要求:
1、协助培训主管完成相关培训课程;
2、协助培训主管完成相关报表;
3、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、在读大专含以上在读学生;
2、师范专业优先;
3、每周周一到周五可以正常工作;
4、热爱人力资源工作,期望在人力资源领域长期稳定发展。
备注:
1、因负责工作不宜频繁换人,所以要求实习周期保证在3个月以上;
2、因部门编制限制,本职位目前不能保证毕业后可以转正,但公司有合适转正职位可以优先予以推荐录用。
1、负责店柜日常的陈列指导工作。
2、根据店柜的货品状况,结合品牌公司的陈列标准进行陈列设计、调整。
3、跟进店铺各项常规培训工作的开展,并进行考核评定。
4、负责建设店铺培训能手队伍,负责新员工的产品基础知识培训、零售店铺员工服务标准和技巧的培训工作。
5、对外联络:负责与品牌公司的沟通与信息反馈
工作职责
1)负责营销中心日常晨会安排及课程讲授,协助营销总监,达成所布置的各项工作;
2)协调各方资源,按时按质达成培训目标,落实培训计划;
3)参与营销中心的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课,对营销员进行辅导和沟通;
4)协助作好内部沟通,加强团队精神,提高工作积极性。
福利待遇
1)薪金标准:基本工资+展业提成
2)福利:生日礼+五险+双休+法定节假日+春节假期+体检+旅游
3)工作时间:(周一至周五,上午8:30——11:30,下午13:00到17:00)
4)一经正式录用即签订劳动合同,完整合规的社会保险
5)广阔的职业能力提升平台和职位的晋升平台
6)人性化的工作环境,团结奋进的团队氛围
职位要求
1)专业不限,性别不限,男性优先,专科以上学历;
2)具备1年以上销售工作经验者优先;
3)性格外向,具有较强的沟通能力和表达能力;
4)学习能力强,执行力强,善于演讲;
5)具有高度责任感和进取心,踏实认真,心态积极,勤于思考;
6)热爱生活,乐于帮助他人,具备团队合作意识,具备协调能力和协作精神。
岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间:
需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;
2、3年以上服装,鞋品相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。
已结婚,已生育的女性优先考虑.
工作时间:
会有加班
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。
工作时间:
会有加班 需要管理团队
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