与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.工作认真负责
2.能较好的与客户沟通
3.对销售工作有较高的热情
4.有较好的承压能力
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
岗位职责:
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和规章制度的实施,配合其他部门工作;
5、负责招聘工作事宜,办理员工招聘、入聘、离职、调任、升职等手续;
6、管理人力资源相关文件和文档;
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
男女不限,年龄22-35岁,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用;熟练使用相关办公软件具备,具备基本网络知识;踏实稳重,工作细心责任心强,有较强的沟通能力和团队协作精神;办事灵活,有独立处理各项行政事务的能力。薪资1800-2500,待遇优厚,有意者面谈。
工作时间:
一天8小时,月休4天,法定节假日福利。
考核与晋升:
人事专员人事主管人事经理人事总监
立即申请
岗位职责:
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、形象好,气质佳,年龄在20-35岁,女性;
2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:8小时
立即申请
岗位职责:年龄在25岁,工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;熟练电脑办公,工资面议。
任职资格:
工作时间:
考核与晋升:
文员
秘书
助理
特别助理
岗位职责:
1.在客人面前保持良好、愉快的形象;
2.为客人提供礼貌服务,对客人的要求和询问要迅速而准确地作出反应;
3.根据规定的程序、热情、礼貌、高效地接待到离店客人;
4.负责将客人的进店、换房、离店和特殊安排情况通知其他部门和服务场所;
5.为前台收银提供每位客人清楚而准确的信息结账方式;
6.每日房态差异进行调查;
7.按领班的要求为重点宾客、团队、会议进行入住登记;
任职资格:1.男士173cm,女士160cm以上、高中以上学历;2.身体健康,仪表端庄,年龄18-25岁;3.具有较强的语言沟通能力,普通话流利.
工作时间:8H
考核与晋升:
领班
主管
大堂经理
岗位职责:
1.负责管理人力资源部的日常招聘、员工手册执行、相关政策执行等工作。
2.协助人力资源经理监督《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《考勤管理》、《年度预算》等执行情况。
3.负责组织监督执行有关人事方面的各项制度。
4.协助人力资源经理审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
5.根据营业需要,合理帮助营业部门配备、调剂人员。
6.负责开拓酒店招聘渠道,联系相关院校实习生来店实习事宜。
7.定期、准确地做出各类人员流动分析、统计数据报表并随时提供给上级。
任职资格:
1.具有强烈的责任心,敬业乐业,具有良好的职业道德。
2.身体健康、精力旺盛、仪表端庄、气质高雅。
3.大学专科以上学历。
4.有一定英语基础。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
岗位职责:
1.结合酒店的实际情况,组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。
2.组织制定审核酒店人员架构和岗位人员编制方案,综合平衡劳动薪酬和劳动力的管理。
3.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。
4.组织制定员工培训计划,审核年度培训方案,规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。
5.根据用工计划组织招聘工作,负责酒店内部员工调配的审核。
6.制定员工的福利政策,落实政府的各项劳动政策和改善员工的工作条件、生活环境。
任职资格:
1.具有强烈的事业心和责任感,为人正派,敬业乐业,有良好的职业道德。
2.身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
4.流利英语水平为佳。
工作时间:
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
本公司批发零售汽车用品,现需要一个文员,负责日常流水账管理记录工作以及店内产品销售,需要对本店经营的商品有很好的了解,可以向顾客熟练的介绍相关信息,对于本行业没有工作经验的可以先适应。。要求是一位务实上进有责任心的人,而且我们需要一个可以长期工作的人,而不是三两天就不干了的。。
岗位职责:人员招聘
任职资格:有人事招聘经验1年以上
工作时间:五天八小时
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
会有加班
岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
任职资格:
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
工作时间:
会有加班
岗位职责:
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格:
1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
工作时间:
会有加班
1、具有良好的政府关系,负责协调襄阳市政府主要领导及相关委办局关系,协调襄州区政府主要领导及各相关委办局关系;
2、落实襄阳新发地博览城与政府相关协议中的优惠政策,为项目争取更多优惠条件,争取减少垫付土地一级开发成本;
3、组织土地获取具体工作,负责组织用地手续办理和签订土地使用合同书,负责2013年年底完成一期用地(190亩)土地证办理。
职位描述岗位职责
1、 参与项目的前期调研、可行性论证等工作;
2、 负责组织收集、整理、保管项目开发报建所需的资料,编制各类报建文书;
3、 负责组织分公司房地产项目开发前期工作;
4、 协助开发部经理负责市政前期申报工作并进行方案评析;
5、 负责办理前期房产开发手续工作;
6、 配合工程等相关职能部门协调对外关系,确保项目开发的顺利推进。
任职资格
1、 工民建、建筑、土木工程等相关专业大学专科及以上学历;
2、 2年以上房地产开发工作经验,有参与大型房地产开发经验者优先;
3、 熟悉房地产开发运做流程,熟悉房地产手续办理程序,擅长档案管理和书面表达,有一定的社会关系;
4、 掌握经济学、房地产开发相关知识,了解财务、法律等相关知识,具有较强的社交及应变能力、沟通协调和计划组织能力;
5、 具有良好的团队协作精神和工作责任感;
6、能喝酒、形象好的nv士。
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