与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
焊工,要求:18-35岁,男性优先,学徒有师傅带,有工作经验可适当放宽,两班倒 。
岗位职责: 1.主持参与区域内经营拓展,客户开发,市场调研及备案工作; 2.重点项目信息跟踪搜集,招投标方案策划,资源对接; 3.负责公路工程等项目前期商务谈判,标前成本分析,投标报价方案拟定,报价文案编制、审核,项目变更组价等相关工作; 4.识别项目风险点,负责公司项目经营风险把控等。 1、负责业务信息收集、筛选、拜访、商务策划、谈判、跟进、招投标策划、关系维护; 2、带领团队进行市场开拓与发展,对接客户和政府; 3、协助分管领导组好上传下达的工作。 任职条件: 1、公路、市政工程管理或市场营销类专业,大专以上学历; 2、从事公路、市政工程建设行业3年以上或从事营销工作3年以上; 3、具有良好的职业素养,形象气质佳,沟通协调能力强; 4、有一定的政府及建设行业资源。
男,18至30岁,高中以上文化程度,有较强业务沟通能力和谈判技巧,有C驾照优先。业务+提成
岗位职责:
1.负责公司旗下的豪宅楼盘项目案场营销管理工作及甲方对接、外联对接等工作;
2.负责项目上员工的排班、面试、培训、考核、会议、业绩追踪及工作指导和管理;
3.负责营销策划、渠道拓展、圈层、线上、线下等协调统筹工作安排;
4.负责项目资料整理,归档监督管理工作等;
5.维护客户关系带领团队拓展新的销售方式;
6.负责项目上的开支审核及成本控制;
7.完成领导交办的其它工作;
任职要求:
1.大专以上学历,30~45岁;
2.武汉市中心豪宅楼盘销售和人员管理经验;
3.此岗位5年以上此岗工作经验,具备良好的沟通协调能力,了解国家相关规范及标准政策;
招聘普工/小时工,包吃住,体检免费,入职奖200。 小时工:22元一小时,十二小时制。 正式工: 【要求】:年龄18-40岁,男女不限,会26个英文字母,无色盲色弱,适应无尘车间。 【工作内容】:车间分两个部门T3(做车载音响)T4(手机曲屏)。 想挣钱去T3,加班多,工资高(综合工资5500-6500)。 想轻松去T4,休息多,活少简单(综合工资3800-4500)。 两大部门可任意选择。 【福利待遇】:社保,包吃住,体检免费,入职奖200。平时加班1.5倍即17.24元/小时,节假日3倍34.48元/小时。每年端午中秋国庆总计1000-1500购物卡,年底双薪,过年留不回家的再次补贴2000-3000元。 重点:每个月10号准时发工资,不拖欠。
岗位职责:
1、按照产品质量标准和工艺标准组织生产,保证生产计划按时完成,控制仓库存量及物料请购;
2、保证生产过程的稳定和安全,监控生产总体进度,督促生产部完成生产任务、仓库完成发货任务;
3、保证本部门各项工作按制度正常、高效运作,并监督、检查、反馈、改进;
4、妥善处理生产过程中的异常情况;
5、开展精益生产,降低能耗,提高企业效能;
6、定期检查、监督安全生产情况,制定和落实安全生产防范措施,妥善处理生产中重大情况;
7、开展生产核算分析工作,根据分析结果和实际情况制定降成本方案,每月向总经理提交部门月报表;
8、根据制度流程与其他部门做好横向联系,处理好部门之间的沟通和协调工作;
9、定期向总经理汇报生产管理工作,定期召开部门生产管理工作例会,准确、清晰传达公司的政策信息;
10、指导、监督、检查部门下级的各项工作,掌握实际情况,并组织对其进行必要的指导与培训;
11、负责对生产设备的选型、更新改造、定期组织人员进行设备保养,提高设备完好率和利用率。
任职资格:
1、生产运营管理相关专业,本科以上学历;
2、有8年以上工业机械制造相关行业生产管理经验,在外企或上市公司担任5年以上生产总监职位经历;
3、熟知机械设备生产制造的整套流程体系建设,具备扎实的精益生产理论基础;
4、精通工业软件系统,擅长生产精细化管理,懂机床设备。
职责描述: 1、对经营目标进行财务描述,为经营管理决策提供依据,并定期审核和计量公司的经营风险,采用有效的措施予以防范。 2、建立健全内部财务管理、审计制度并组织实施,主持财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。 3、协调同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系,维护公司利益。 4、审核财务报表,提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标,揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。 5、确保财务体系的高效运转,组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序,包括对资本的需求规划及正常运作。 6、根据实际经营状况,制定有效的融资策略及计划,利用各种财务手段,确保公司最优资本结构。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务类、会计类相关专业; 2、8年以上会计工作经验,其中5年以上财务负责人工作经验,有制药企业或医药流通企业财务管理经验优先; 3、沟通协调能力较强,具良好职业素养、充分维护股东利益; 4、熟悉现行会计准则、税收税法等法律法规。
阳光人寿武汉电话销售中心成立于2011年,依托集团总部鼎力支持、优越办公环境和高效经营管理,历经七年跨越式发展,一跃成为华中地区规模一流的寿险电话销售中心。以客户为本,坚持改善服务质量;以员工为本,坚持助飞职业发展!阳光人寿武汉电销中心以“更高品质客户资源、更广泛销售区域和更丰厚薪酬待遇”的特色经营模式,吸引了一大批愿意服务爱心事业和追求个人职业成长的人士加盟,特色鲜明的阳光电销武汉模式也能成为您更高职业发展的新起点!期待您的加入,让我们分担风雨、共享阳光,一起成长、奔向更璀璨的未来! 寿险电销专员 全日制大专及以上学历,条件优秀者可考虑放宽至高中学历 熟练计算机基本操作,经济和管理类专业可优先录取 负责通过95510客服电话介绍公司寿险产品,开拓业务 底薪2500元起+提成(10%-20%), 工作时间上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,无需外出 福利:过节费,降温取暖费,年终奖,年度体检,半年度国内旅游,年度海外游,带薪年假。。。。。。
一、岗位职责:
1.完成集团公司新签合同额指标;二、任职要求:
1.熟悉国家相关法律、法规,以及国家和行业相关标准与政策,全面了解集团公司产业、产品特点。
2.具有较强的沟通、协调能力。
3.具有强烈的事业心和责任感,良好的大局观,能全面维护公司的合法权益。
4.牵扯职级晋升的应聘者需满足营销通道相应职级标准任职资格。
5.中级以上职称,特别优秀的可适当放宽。
工作形式及内容: 1.主要以电话沟通的形式邀约求职者面试入职; 员工要求: 1.19-26周岁,大专以上学历。工作热情,态度认真。 2.要求有良好的沟通表达能力与抗压能力。 3.公司属于发展的阶段,员工要能够适应加班。 4.有销售经验者优先。 工资待遇: 1.员工☞底薪6000元,提成上不封顶. 底薪+提成+个人业绩20%奖金+项目组0.5%利润分红。6000-10000(不封顶) 2.有良好的晋升和培训体系。 二:主管【20-27岁,底薪6000元,底薪+团队提成+团队总利润20%+项目组1%分红】7000-13000(不封顶 负责团队的管理,完成团队指标;有团队管理相关经验者优先; 一季度进行一次考核,考核合格者可获得储备项目经理职位;要求具备一定交际能力。
东西湖招大龄工长白班,不体检,不核酸。 工作内容:蔬菜分拣,打包(和自己家里分菜差不多) 要求,男女不限35-55岁,身体健康,做事灵活 工作时间:早上八点到晚上八点 薪资待遇:15/小时 综合薪资:4000-5000左右 其它福利:包工作餐包住宿 面试地址:东西湖区走马岭 联系电话:15972088720(微信同号)
职位描述 包吃住+免费体检+入职交社保 【薪资待遇】:试用期底薪1980元/转正底薪2250元+夜班津贴26元/晚+全勤300元/月+(交通补贴+伙食补贴+住宿=915)+各种津贴+加班费4600---5300元/月 【福利待遇】:包吃住,免费体检,技能津贴0---520元/月,工龄津贴0---320元/月,高温补贴4个月,不住宿补贴915元/月 【工作时间】:5天8小时,超出8小时算加班,加班费平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍,两班倒 【工作内容】:生产印刷线路板,都是小件 【工作要求】:年龄18-40岁,男女不限,身体健康,不接受返厂员工
1.大专及以上学历,市场营销相关专业;
2.熟练操作电脑办公软件;
3.五年以上地产销售工作经验,三年以上地产销售高级管理岗位工作经验;
4.操盘过写字楼、商业地产项目营销管理工作;
5.能独立制定全套营销管理制度和营销方案,熟悉团队绩效管理体系;
6.具备较强的统筹及商务谈判能力;
7.有良好沟通协调能力,较强的团队管理能力以及良好的职业道德素养。
职位描述:
1.负责对公司项目的营销组织、营销策划和营销管理工作,确保公司营销系统正常运作;
2.制订公司各阶段营销战略规划,制订或督导制订相宜公司营销战略的产品策略、价格策略、市场策略、渠道策略、广告策略、促销策略、品牌策略和公关策略,以及策略在执行时可能存在风险的转嫁方案;
3.负责制订公司营销目标(品牌目标、市场目标、服务目标、销量目标)的预测和行销计划,并根据公司营销目标拟订营销系统配置和执行经费预算;
4.督导并监控营销战略目标、行销计划、策略执行的落实与执行,确保公司综合目标达成;
5.根据公司整体发展战略,规划建设营销体系,制订适宜公司现状及持续发展的营销组织架构、管理制度和对外工作规范;
6.定期主持召开公司营销工作会议,全面准确把握公司营销系统运行与目标推进情况,对公司营销人员进行或组织进行业务指导和专业培训,从营销体系、管理制度、业务水平等基本面提升公司竞争力;
7.负责对营销方案和营销经费使用的审核,管控销售佣金内部分配方案的执行;
8.依据公司营销战略目标,指导市场部进行行业市场信息收集、渠道网络建设,指导进行广告宣传、品牌推广、公共关系活动开展并对重大活动直接负责,确保公司营销战略之品牌目标的达成;
9.负责客服人员开展客情关系维护和日常客户服务工作,及时处理客户投诉,大客户意见和重大投诉直接受理并落实处理。
在58,智联等招聘平台筛选简历。给求职者打电话,了解他们的需求,做到人岗匹配。 本部招聘人事专员,大专及以上学历,保底3000元,提成50%,接受实习生 首月补贴5000业绩+100元/天 次月补贴3000业绩+70元/天 三月补贴1000业绩+50元/天
岗位职责:1、根据公司整体战略及业务模式,完善业务体系的绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度 ,促进规范化管理。2、根据公司组织结构和发展规划,对不同部门设计绩效考核体系与指标,不断优化绩效管理办法,促进业务发展。3、根据具体绩效考核结果,编制、分析总结报告,提出绩效改进意见,为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。4、根据公司战略规划,负责实施人才招聘、技能培训和企业文化培训,实现人才储备、团队技能提升和企业文化传递。5、根据公司经营计划的人才需求,负责制定岗位职责、开拓维护招聘渠道、筛选简历、进行面试和办理入职手续等招聘工作,完成人才招聘目标。6、根据公司人力资源发展规划,负责确定团队培训需求,匹配培训课程及讲师,组织培训,完成团队培训目标. 任职要求:1、***本科或以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、五年以上人力资源管理经验,精通现代企业人力资源管理优先;3、有大型集团企业工作经历优先;4、精通绩效考核体系建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的丰富经验优先。 职能类别:人事总监 关键字:人事招聘行政人事主管HRD
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com