与今日招聘企业随时沟通
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30-45岁,男女不限。1.人力资源管理或行政管理专业,本科以上学历; 2.5年以上大型制造企业行政或人力管理工作经验;3.熟悉工业企业行政工作流程,能熟练撰写、处理各类公文和制定企业行政规章制度;4.精通人力资源各模块工作并有丰富经验,具备较强沟通协调能力和组织能力,有在大型公司对人力资源工作的规划、开发、建立、实施有整套成功案例者优先。
1、年龄在22—30岁,普通话标准,英语水平较好。2、中专以上学历,文秘或中文相关专业毕业。3、二年以上企业文员工作经验,较强的文字综合和语言沟通能力,打字速度不低于80字/分钟,能熟练使用办公软件。
1、文科类本科学历,8年以上人力资源管理经验,其中3年以上房地产工作经验 2、行政工作经验丰富及熟悉OA系统办公者优先; 3、具有良好的沟通协调能力; 4、熟悉常用办公软件,文笔优秀。
1、10年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源的六大模块及行政事务; 3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力; 4、熟悉国家法律法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验; 5、具有逻辑处理事务的能力,能够将多项并行的事务安排的井井有条; 6、良好的沟通协调能力和人际理解力; 人力岗位职责: 1、负责推进和落实人力资源体系框架下薪酬福利体系及制度,并监督、审核执行结果,并结合行业及业务情况提出建设性意见和建议 2、负责推进和落实人力资源体系框架下绩效考核体系及制度,并监督、评估绩效结果的达成,并结合行业及业务要求对绩效考核方案提出改善建议 3、根据集团年度经营发展目标及管理现状,审核专营店组织机构,定岗、定员方案及总体人力成本预算 4、针对培训计划的制定提供可行性建议,并在需要的情况下配合集团、医院等培训工作的开展,并对培训效果进行跟进和反馈 5、配合人力资源体系框架下的人才储备和培养计划,并对员工的生涯规划提供建议 6、组织开展人力资源专业培训,提供人力资源系统的专业咨询,并对集团人力资源工作提供指导和支持并定期巡检
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,3年以上同行业工作经验; 2、掌握人力资源管理知识,熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 3、拥有较好的沟通能力、分析判断能力、创新能力、文字表达能力和一定的组织协调能力; 4、熟练掌握各种办公软件; 5、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 岗位职责: 1、制定人力资源规划、政策、制度并组织实施; 2、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划; 3、建立和谐的劳资关系; 4、建立、拓宽、维护公司招聘渠道,充分利用各种招聘渠道,有效迅速地获取人才资源,满足公司人才招聘需求; 5、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库
1、大专及以上学历, 管理类或人力资源相关专业,两年以上行政主管工作经验; 2、熟悉行政工作流程,企业资产管理; 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力,文笔优秀; 5、有优秀的职业道德,敬业,工作积极主动,有良好的沟通能力及团队合作意识。 岗位职责: 1、负责日常办公用品的采购,入库,分配及相关流程管理和监督; 2、负责落实行政服务与后勤总务的支持工作; 3、负责员工招聘、入职、离职、考勤等相关事宜; 4、监督、管理办公室办公环境; 5、负责公司会议及活动的组织实施 。
1、认同公司价值观及运作模式,愿意共同发展; 2、食品行业一年以上采购经验,懂生鲜、肉禽和调味料采购,熟悉农产品市场价格者优先; 3、制定并实施生鲜类(蔬菜、水果、肉类、水产、冻品、蛋类)采购计划; 4、负责与供应商的沟通与联络,确保货源充足,供货质量稳定,交货时间准确; 5、定期进行市场调研,开拓渠道; 6、具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识; 7、熟悉计算机操作技能及数据分析能力,会开车优先。
1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上大型或知名企业行政人事管理经验; 2、熟悉人力资源管理的各项工作流程及法规政策,熟悉现代人力资源管理理念、理论和方法; 3、熟练掌握人力资源管理常用技能,掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘的管理体系; 4、熟悉公司行政管理体系与制度建设,善于进行规范管理,对行政后勤、外联等方面有丰富的实践经验; 5、具备出色的执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神
1、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力,具有一定的判断、计划和执行能力; 2、具有较好的语言表达和书面表达能力,有保密意识; 3、熟练使用办公软件。 4、良好的职业道德,高度的责任感,较强的事业心。
1、全面统筹运营人力资源部,管理团队、激发团队高效工作; 2、根据总部发展战略目标,制订和推行人力资源部年度规划,完善各项制度; 3、对企业文化建设、招聘、培训、薪酬、绩效、法律法规、人才培养及员工关系等方面有经验并能完美处理; 4、根据总经理的要求,快速执行工作任务,并做好与其他部门的管理工作。 任职要求: 1、本科学历,男女不限,30-45岁,形象佳,沟通表达优秀,抗压力强; 2、八年以上人力资源工作及管理经验,擅长领导团队,眼光长远,大局观强; 3、具备果断、全面的分析和决策能力,具备实际处理典型人事工作案例的经验;优异者可向副总经理方向发展。
1、27周岁以下,身高1.60米以上,形象气质出众; 2、活泼开朗,乐于助人,了解接人待物礼仪,沟通协调能力强,认真,办事有条理; 3、熟练使用计算机和word、Excel办公软件,打字速度60字/分以上,熟练使用和维护传真机、打印机、复印机、扫描仪等办公设备。 4、投递简历务必上传照片。
1.大专以上学历,3年以上同岗位工作经验。 2.有较强的写作能力和应变、沟通、协调能力。 3、协助制定公司人力资源整体战略规划; 4、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 6、负责公司岗位分析、岗位评价、岗位定编 7、制定入职培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;? 8、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 9、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 10、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 11、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
一、备注:请应聘该职位的人员附个人近期照片一张。 二、性别不限,年龄25——38岁之间,本科以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业; 三、至少有三年以上从事企业人力资源管理工作的经验; 四、具有出色的人际沟通能力和协调能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划 五、熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规 六、熟悉人力资源日常管理流程,在企业文化建设、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验 七、有驾驶经验者优先
1)熟练的互联网操作, (2)具有c1以上驾照, (3)政治思想坚定,明确, (4)具有一定的文艺才能,5、有较好的基础医疗保健养生知识。 (5)男女不限,年龄22-35岁。
职责表述:协调内(各部门行政人事事务)外、保障对其它部门后勤支持 工作任务:根据公司领导要求从公司整体角度以总部名义在相关方面对业务部门予以系统支持。 负责办公区域及总部所属区域资产、装饰及环境卫生的管理工作。 安排,指导,监督所属文员、保安员,保洁员具体工作 。对员工的各项反映及时汇报,按上级领导指示及时负责解决 。 职责二 职责表述:拟定、监督、执行本部门及相关部门各项制度;负责相关的重要文案工作 。 工作任务: 拟定本部门各项工作制度并贯彻落实。 监督督促各部门规章制度的执行,发现问题及时纠正或记录上报。负责公司领导交办的重要文案和其它工作;协助总经理负责对外事务及人员的接待工作;负责公司与与政府相关部门的沟通协调。 职责三 职责表述: 负责公司员工招聘及员工培训工作的安排。 工作任务:拟定员工招聘计划,负责主持公司的各类人员的招聘活动。拟定人事合同,负责新进员工的入职合同签订和辞工人员的手续办理,负责公司保密制度的监督落实工作。按上级领导要求拟定培训计划并按培训计划负责或参与员工培训工作的各项安排。 负责公司员工的各项保险工作。负责办公用品的采购计划和保管,以及各部门的计划发放。负责监督员工工服和劳动保护用品的管理工作。 负责人事档案管理工作。负责员工食宿管理。 职责四 职责表述:负责公司人事薪酬管理工作。 工作任务: 负责薪酬制度的执行和监督管理,负责公司员工绩效考核的具体工作,负责月度员工考勤统计,编制月度工资报表,履行和监督员工工资的发放程序及过程。负责行政、人事和后勤管理成本的统计工作,配合财务成本核算工作。
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