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岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.3年以上企业招聘工作经验,有快消工作经验,酒业经验优先。 3.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 4.编制、整理、完善各类人力表格,需要可以熟练用excel。
岗位设置目的:基于公司战略及业务发展需求,主动识别公司目标与组织及人员的差距,支持集团人力资源负责人通过提供专业的人力资源解决方案或变革管理/创新,将业务策略转化为HR行动方案并推动落地实施,以支持公司战略目标的达成。 岗位职责: 1.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决; 3.通过人才盘点、人才发展等方法,开展关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4.制定并实施组织绩效方案,跟踪绩效方案实施结果,分析相关人效数据,提出绩效方案优化意见; 5.负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力。 任职要求: 1.5年以上HR工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具; 2.熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验,能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策,擅长招聘和绩效模块者优先考虑,且具备较好的项目管理及推动能力; 3.较强的学习能力和好奇心、责任心,具备良好的职业道德,注重团队协作; 4.具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力,具备一定的信息及数据分析、综合应用能力; 5.具备较好的职业敏感度,关注人,韧劲强,有思考深度,交付能力强。
职位描述: 本地生活集团-饿了么外卖业务线 base:福州、厦门、广州、海口 需长期出差,工作地为福建、广东、海南 岗位职责: 1、高效执行:了解区域内各城市现状,协助当地饿了么城市代理商完成各项公司任务; 2、代理商管理:通过线上数据监控,结合线下走访,对代理商进行组织架构搭建、市场开发、物流配送等方面的专业指导,提升代理商各项经营能力; 3、资源协调:深度了解城市代理商,并能够结合代理商的当地优质资源,协助市场发展; 4、结果导向:以扩大市场份额,提高代理商业务运营、配送服务质量能力,提升用户体验为目标,带领代理商进行项目方案制定及落地,最终打造出饿了么良好的品牌形象及市场影响力。 岗位要求: 1、本科以上学历,211,985优先,能适应长期高频出差; 2、5年以上工作经验,3年渠道/团队管理工作经验,有互联网行业经验优先; 3、较强的抗压力和沟通能力,娴熟的办公软件使用能力。 办公地点: 福建、广东、海南各城市 参考意愿和籍贯,且可根据业务发展需要进行区域间的调整
1.制订、审核所辖业务单位的销售目标,实施公司销售策略,跟进销售进度,达成销售任务,收入和市场执行目标。 2.贯彻组织监督公司市场策略的实施和修订等。 职位要求: 1、大专以上学历,5年以上快消品行业销售市场从业经验; 2、3年以上销售部门管理经验,具有饮料营销管理经验者优先; 3、有市场营销、物流、财务、人力资源等相关专业知识,熟悉销售运作和管理。 4、较强的业务拓展能力、判断力和决策力,良好的沟通能力和信息处理能力。 5、主动性强,敬业度高,原则性强。
1、每日检查系统中业务人员的照片录入正确率、录入及时性和真实性; 2、每周制作项目检查周报; 3、按时制作及发送项目检查完成进度报表,并提醒相关人员按时完成检查; 4、配合项目经理完成检查计划 5、制作项目检查月报 6、工作时间:2015年1月-2015年6月,届时视工作需要有机会调整。 要求: 1、大专以上学历,有数据文员经验优先。 2、具有良好的数据逻辑分析及沟通能力,熟练掌握excel及ppt等办公软件的操作 。 3、亦欢迎成绩优异的应届生投递,实习亦可。 地 址: 海口市秀英区滨海大道155增 (海口秀英港斜对面,海事局旁) 海南中粮可口可乐饮料有限公司人力资源部 温馨提示: 有应聘意愿的您,请直接在本网站申请职位,方可应聘。 发布的岗位即有招聘需求的,暂不接收应聘邮件及无预约的应聘方式。
岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。 2、员工入职手续办理,员工档案管理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、员工薪酬管理、绩效考核。 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 要求:1、大专以上学历,1年以上相关工作经历;2、工作细心、有责任心;3、熟练使用电脑办公软件。
任职资格:大专以上学历,女性,身高160以上,形象好,气质佳,性格活泼开朗,做事认真负责。 岗位职责:负责公司前台业务咨询,解答客户询问并向客户提供必要的协助和服务;收发传真、往来信件及报刊等;每月考勤汇总,打印复印文件;购置办公设备、办公用品并负责发放记录;完成经理交办的其他任务。 合则约见,谢绝来电来访,未经电话通知面试,恕不接待,谢谢合作。
有一定的工作经验,能吃苦耐劳,服从领导安排。
有相关经验,敬业,灵活,反应敏捷。会开车优先。
两年相关经验,敬业,灵活,反应敏捷。会开车优先
1、按国家劳动法规和公司人力资源管理总要求,负责制定并实施公司人力资源规划、员工手册、人事政策、薪酬激励政策等。 2、组织编制并完善公司各岗位职责、职位说明书和工作规范,落实人员招聘、培训、考核、考评、检查。 3、按行业工资福利中位值偏上的要求,做好公司工资福利和人工成本预算并实施,制订行之有效。 4、做好公司企业文化建设,维护好员工关系,规范劳动用工,增强团队凝聚力,保持企业竞争力。 5、负责员工招聘、背调、入离职、转正、异动及评估的谈话工作; 6、负责建立健全公司人事档案、员工花名册的更新管理; 7、负责每月员工工资系列表的制作、发放,准时交纳社保等; 8、负责组织公司培训、员工活动管理; 9、负责公司员工劳动合同、保密协议、培训协议签订和管理; 10、负责处理公司与外单位往来函电,做好有关人员的来访接待。 11、负责公司管理会议组织工作, 及时出台会议纪要,并贯彻执行。 12、负责做好公司内部文件上传下达,严格执行保密制度。 13、负责公司公章管理、证照年审、资质文件及档案管理等。 14、完成上司交办的其他有关工作事宜。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业大专以上学历,3年以上中型企业人事主管级以上(含)工作经验。 2、具有一定的人事行政、企业培训工作经历,基本了解公司业务工作流程。 3、熟悉国家劳动法规及企业人事管理全套流程,与三亚人力资源与社会保障局、就业中心、公积金管理中心、劳动仲裁、劳动监查、各大院校、招聘媒介建立有工作关系。 4、文笔较好、电脑水平好,理解能力和语言表达能力强,善于内外协调,具备较强的公关能力和应变处理,做事公正果断。 5、思想开阔,善于学习和交流,具备良好的团队合作精神。 6、热爱本职工作,能以身作则,具备高度的企业认同感、工作责任心和进取心。
身体健康,能吃苦耐劳
熟悉办公软件,管理办公室的日常工作,能很好的完成上级交代的任务。
男女不限,22-35岁,大专及以上学历,文科类专业,有过人事、行政、营销、信息相关工作经验,熟悉办公软件操作,每分钟能打100字者优先。
1、大专以上学历,文秘或中文专业毕业。2、年龄在24-35岁,身高1.65米以上,身体健康,仪表端庄,普通话标准,良好的英语口语表达能力。3、两年以上秘书工作,工作认真仔细,良好的文字综合能力,较强的协调沟通和人际交往能力,能熟练操作电脑和office办公软件。4、有驾驶证者优先。
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