岗位设置目的：基于公司战略及业务发展需求，主动识别公司目标与组织及人员的差距，支持集团人力资源负责人通过提供专业的人力资源解决方案或变革管理/创新，将业务策略转化为HR行动方案并推动落地实施，以支持公司战略目标的达成。 岗位职责： 1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决； 3.通过人才盘点、人才发展等方法，开展关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4.制定并实施组织绩效方案，跟踪绩效方案实施结果，分析相关人效数据，提出绩效方案优化意见； 5.负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。 任职要求： 1.5年以上HR工作经验，掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具； 2.熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考、遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策，擅长招聘和绩效模块者优先考虑，且具备较好的项目管理及推动能力； 3.较强的学习能力和好奇心、责任心，具备良好的职业道德，注重团队协作； 4.具备较强的人际沟通能力、组织协调和工作推动力，具备一定的信息及数据分析、综合应用能力； 5.具备较好的职业敏感度，关注人，韧劲强，有思考深度，交付能力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护