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岗位职责:
1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划组织团队开展招聘工作,适当拓展并维护招聘渠道保证招聘达成率及稳定率
2、制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
4、根据公司阶段性任务指标,制定本中心工作计划并及时上缴审核,组织成员积极有效开展并做好结果收集及成绩分析
5、明晰并及时更新团队成员岗位职责、培训指导、审查考核部门成员及维护招聘代理团队,逐级搭建线下招聘网络,为公司人才梯队建设培养优秀人才。
6、负责招聘渠道建设及维护
任职要求:
1、男女不限,25-40岁大专以上学历,人力资源管理相关专业或受过人力资源管理相关培训优先
2、3年以上相关工作经验(含带领团队管理,业务拓展)
3、熟悉了解人力资源管理六大模块理论及实操基础,擅长招聘;
4、熟悉了解海南省线上渠道网站种类和特点、线下渠道的分布和特点;
5、能独立操作计算机,能应用WORD、EXCEL、POWERPOINT、XMIND、钉钉等办公软件,能简单运用各类办公自动化设备;
6、拥有较好的文字编辑能力、良好的口头表达能力和沟通领悟能力;
职位福利:五险一金、加班补助、带薪年假、每年多次调薪、周末双休 法定
岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.3年以上企业招聘工作经验,有快消工作经验,酒业经验优先。 3.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 4.编制、整理、完善各类人力表格,需要可以熟练用excel。
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