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职责描述: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、负责公司的日常行政事务管理工作; 9、公司交办的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,大学英语四级及以上水平,企业管理、心理学、社会学或人力资源管理等专业; 2、5年以上工作经验,3年以上相关工作管理经验; 3、决策、抗压能力强,吃苦耐劳,适应快节奏的工作; 4、具有很强的计划 、组织实施能力,解决问题能力,语言表达能力和文字编辑能力强; 5、具有良好的人际沟通能力,具有团队合作精神; 6、勇于承受较大的工作压力,吃苦耐劳,适应快节奏的工作; 7、熟悉人力资源6大模块,熟悉劳动法及海南相关的劳动法规与政策 ; 8、较强的组织协调能力、文字写作能力和公关社交能力; 9、熟练使用办公自动化软件,精通PPT、PS;EXCEL表格透视、关联、函数等操作熟练。 10、适应出差。
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