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岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.3年以上企业招聘工作经验,有快消工作经验,酒业经验优先。 3.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 4.编制、整理、完善各类人力表格,需要可以熟练用excel。
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