与今日招聘企业随时沟通
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1.评估人效 2.制定合理的招聘计划 3.落实招聘目标 4.配合相关部门的考勤管理 5.不定期的组织团建且有效创新 6.入职手续办理 7.离职手续办理
1.积极完成部门工作 2.协助部门所有人员完成线上引流 3.身体健康者优先
职位要求: 1、大学本科或以上学历,视觉艺术相关专业优先,2年以上视频后期包装经验,1年以上艺术总监经验。 2、有优秀的画面把控能力,具有较强的创意策划、包装、调色、剪辑、美术能力及艺术修养,深度掌握后期软件AE,smoking,三维软件maya,或3D MAX等软件,根据需求,进行视频作品的创意、设计、制作,并对作品质量负责; 3、有创作激情,负责带领视频设计创作团队,完成项目; 4、负责指导团队人员,协助进行艺术创作,纠正存在的问题,提高设计水平; 5、进行阶段性艺术总结,提高团队艺术修养和团队凝聚力。
1、负责快手电商运营工作;
1、熟悉短视频平台上的玩法,研究、追踪热门玩法,不断套路以及衍生玩法;
2、日常工作主要包含商品管理、账号运营、直播间运营、用户运营等;
3、跟踪推广效果,分析数据及反馈总结经验,采取有效运营方式为账号增加粉丝数量和关注量,提升粉丝的活跃度,最终达成变现转化; 5、熟悉快手规则算法,关注直播及市场动态,了解行业规则,及时跟进官方活动;
6、负责拓展业务上下游的主播,商家及供应链资源;
7、有较好的沟通能力,公司内部资源、货品协调以及达人机构资源沟通。
岗位职责:
1、公司高层管理职位,协助公司决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司人力资源战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、每周工作5.5天
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理经验,三年以上集团人力资源总监工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具有50人以上景观、设计院工作经验优先。
职位福利:加班补助、餐补、五险、节日福利
招聘艺人 职位描述岗位职责:一:招聘要求:年满18周岁,才艺不重要,性格外向,会聊天,我们的要求很简单“态度,信任,想赚钱,坚持努力”。 二:内容和方式:直播地点不限:可在公司播,户外播等。内容不限:绿色平台,支持唱歌,跳舞,唠嗑,喊麦,脱囗秀,化妆等内容。 三:薪酬待遇全职:每月自由调休。公司包住; 四:公司免费享有公司热门推广,网红策划包装,24小时场控服务,专业技能培训,才艺技能培训,化妆造型培训,心理辅导培训等专题培训课程。公司免费提供 场地和设备。
1、部门整体规划及调整
2、部门网络推广工作执行
3、部门人员工作分配及考核
4、部门推广方案制定及监督执行
5、推广效果分析及适时调整
6、社群营销运营及管理
7、SEO、SEM 优化和信息流优化运营管理
8、短视频/直播运营管理(抖音、快手等)
9、网络媒体推广资源渠道整合及投放
10、企业小程序、APP 架构设计及运营管理
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【岗位职责】
1、营销团队的管理、搭建、培训、赋能,使营销团队可以健康的按照总经理的规划有效的发展及完成营销目标;
2、根据市场及同业情况,带领团队建立、拓展和调整企业内部的市场营销网络、组织和布局;
3、配合总经理制定年度的营销目标和计划,并在执行过程中有效跟进及时纠偏,确保营销目标和计划的完成。
【任职要求】
1、八年以上销售经验,三年以上同岗位工作经验,具备销售、市场营销管理、工业消耗品项目管理经验;
2、熟悉营销管理、销售管理等相关模式、方法和技巧;熟悉销售项目招投标等相关流程;
3、具备市场开拓能力,团队管理及客户管理经验。
1、负责拉取销售业绩数据 2、负责领导安排的文书撰写,以及其他工作 3、新人1-2月月均工资3500-4000元,转正后月均6000以上 加入我们需要你具备什么: 1、工作简单,无工作经验亦可 2、本科以上学历要求 3、要求普通话标准 4、要求较基本的电脑操作; 5、年龄18至30岁、男女不限; 福利待遇: 薪资构成:底薪(2500-3200)+奖金+提成 工作时间: 上午8:30-12:00下午13:30-19:00 每周双休 1、公司免费带薪培训 2、入职后每人配备超大屏办公电脑 3、激励丰厚 5、节日大礼包:除国家法定节假日外,我们还有超长春节假,节日福利 6、五险一金 7、公司提供公寓和餐厅
一、 岗位职责 1、 明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理及时提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 2、 制定相关人力资源管理的方针、制度和政策,并进行完善; 3、 组织制定公司人力资源发展的短期、中期和长期规划,并监督落地执行; 4、 维护、发展和传播公司的企业文化; 5、 研究、设计人力资源管理模式,对招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展方面体系的全面建设与完善; 6、 协调并指导本部门和各用人部门进行人才招聘、员工培训、绩效考评等工作,确保公司人力资源的合理使用; 7、 及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题; 8、 负责与政府相关部门进行对接,保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 9、 完成领导交办的各项临时性工作。 二、 任职资格 1、 教育程度:统招本科及以上学历,工作经验20年以上可放宽至统招大专; 2、 年龄要求:年龄35-45岁,特别优秀者可以适当放宽标准; 3、 知识要求:熟悉人资六大模块内容,熟悉劳动法,对体系化建设有独到的理解; 4、 经验要求:8年及以上人资相关岗位工作经验,5年及以上人力资源经理/主管岗位工作经验,至少在六大模块中的三个模块上有一线工作经验; 5、 职业素养要求:强大的组织能力和交际能力,较强的理解能力和严密的逻辑思维能力; 三、岗位说明 1、该岗位直属上级为公司总经理,直属下级为人力资源部经理/主管/科员; 2、该岗位薪资范围和招聘信息一致,工作地点为河南省焦作市,投递前请注意查看是否符合个人需求。
职责描述: 1) 组织相关部门及人员编制项目销售价提案。 2) 负责营销费用核算及控制。 3) 审核部门对外各项业务合同,指导本部门的合同、文件及客户资料建档与管理。 4) 负责项目推广宣传渠道的确定及费用审核。 5) 负责销售内、外奖励费用的审核与管理。 6) 负责营销方案审核。 7) 负责优化并落实各项制度、流程及业务管控标准,加强全程的监管。 任职要求: 1) 营销管理类相关专业全日制统招本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验可放宽至大专学历。 2) 有销售管理经验者优先。 3) 熟悉房地产行业的市场营销状况和相关政策、法律法规,认同企业价值观。 4) 具有优良的执行力和良好的领导能力,思路清晰,善于带动、管理团队完成销售目标。
岗位职责: 1.协助园区主管制订公司年度经营安排和管理目标,并落实到实际中; 2.协助园区主管妥善解决生产、技术等管理过程中发生的各类问题; 3.负责与地方政府、周边关系的建立、沟通、协调工作,保证项目顺利进行,并努力拓展市场,开展周边农业相关等项目; 4.协助种植经理的日常管理,制定对种植经理的考核标准,参与考核; 5.完成上级领导交办的其他临时性工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,农学、植保、作物栽培等相关;2年以上园区、农场等相关管理经验; 2.了解农业技术基础知识,具有较强的自学能力; 3.熟悉国家粮食购销政策,了解各类作物收储价格; 4.熟悉生产管理知识,有效制定实施方案;掌握质量管理知识,有效把控产品质量;合理安排生产、降低物耗、人工成本。 5.工作地点:河南信阳、湖北襄阳等,可就近安排。
岗位职责: 1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 7.建立公司内训体系,为公司中长期发展提供支持。 8.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 职位要求: 1.本科以上学历;五年以上团队管理经验,具备相当的的团队管理经验。 2.专业能力强,熟悉人力资源三支柱和六大模块,熟悉各种工具,bsc,kpi,okr等。 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧; 4.很强的计划性和实施执行的能力,做事积极主动; 5.具有良好的职责道德,具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力; 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定; 7.有电商行业和制造业人力资源从业经验者优先。
营销统筹管理任职要求 1、大学本科以上学历;2、10年以上大型房地产公司相关工作经验,同岗位3年管理经验;3、有远郊大盘或小镇项目操盘经验,参与前期策划、产品定位经验者优先考虑;4、熟知房地产公司营销的各项流程,具有较强的组织、计划、沟通协调和人际交往能力;5、具有敏锐的市场感知力、策划能力、创新能力和敏锐的思维分析判断能力; 6、具备高度的工作责任感和良好的职业道德操守,良好的团队协作和管理能力。
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