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会管理,有经验,懂运营,大专本科以上学历
岗位职责:
岗位职责:
1、负责全面统筹规划集团的人力资源战略。
2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括,招、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)
3、负责为集团高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,并积极、努力地进行探素研究,发提高公司综合管理水平为已任。
4、负责企业文化的塑造、维护及传播。
5、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。
6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源可題
7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务
任职条件:
1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。
2、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究
3、市购国家劳动人事政策、劳动法规及芽动合同的行要素,购恶各类社会保险的管理规定。
4、工作计划性强。作风严道,有亲和力。有良好的口头及书面表达能力,抗压性强
5、具备优秀的外联、公关及解快实发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调
岗位职责: 制订人力资源部政策和制度、建立健全各市场人才体系、完成总部下达人力目标。 任职资格: 25—40岁、男女不限、有3年以上相关工作经验。
岗位职责:店面人事行政工作(招募、绩效、人员培训等)
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、八年以上行政人事管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
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