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岗位职责: 1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 职位要求: 1.本科以上学历,有物流,供应链,对外贸易行业者优先; 2.八年以上人力资源工作经验,五年以上管理经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧; 4.很强的计划性和实施执行的能力; 5.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力; 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
要求有相关工作经验者优先录取,有驾照及熟练操作经验。 具体相干事宜,已面试洽谈为准。
招聘办公室文员 一:招聘条件 1.学历经验不限 2.年龄18-30岁 3.性格开朗热情有耐心 二:岗位职责 1.负责招聘端口日常招聘信息的管理与发布,在线解答求职者的相关问题和并发布与更新招聘信息。 2.收集简历,对简历进行分类和筛选,用电话或者其他的聊天平台邀约求职者参加面试。 三:福利待遇 1.3000无责底薪+提成+业绩奖金+绩效,提成上不封顶,多劳多得。 2.工作时间:早九晚六,中午休息1个半小时,月休4天。国家法定节假日正常休息~
外卖员6K起+供吃住车 【站点招聘,提供车+住+吃,日保底+提成,有老师傅带,全城就近安排站点】 昆明工作,提供住宿,双人间,独立卫生间,环境干净,免费提供电动车,加我微信看图片!!! 【工作内容】: 送餐员负责接外卖订单,按订单信息准确及时的将餐品送到客户手中。 (APP就近派单手机接单按流程取餐送餐,简单易上手有无经验均可,新员工入职老员工带。) 【职位要求】: 1、年龄要求:18-45岁;身体健康,持健康证上岗;无案底; 2、会骑电动车会使用智能手机导航;简单易上手,新员工入职老员工带。 【薪资待遇】: 月均6100-8500 单量提成:每单平均单价5-8元一单,新员工每天配送量30-40单,老员工日单量60-80。 【工作时间】:中午晚上饭点,其他时间自由。 【工作地点】:昆明各区就近部点分配 配送范围:周边三公里之内 【公司福利】: 1、免费提供电动车2、高额单量提成+福利津贴(车补、话补、饭补、充电补、大金额补贴及高温补贴)+保险; 【晋升机制】: 1、定期为员工进行培训;. 2、公司处于发展期,优秀员工可晋升:骑士--组长--站长--督导--经理; 工作地点:昆明、昆明、昆明!!!
岗位职责: 1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;. 3、收发公司邮件、报刊、物品,并做好登记管理以及转递工作; 4、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);. 5、管理登记办公用品进出; 6、协助公司员工的复印等工作; 7、负责整理文档及表格,资料归类; 8、完成上级主管交办的其它工作 任职资格:. 1、熟练使用电脑办公软件; 2、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 3、普通话准确流利;. 工作时间: 早上9:00-12:00 下午13:30-17:30 周日休息
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岗位职责: 1、负责公司的货物运送、数量清点; 任职资格: 1、年龄20-55岁,c1及以上本. 2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识; 3、具有一定的服务意识; 4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班,上班自由! 薪资待遇;底薪9000到15000之间并且,加高提成不等每天必须拉两次
1、根据公司战略,制定营销模式和营销方案,确保公司战略目标的有效达成。2、根据公司下达的年度任务指标,进行层层分解,制定工作计划和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。3、开展市场/行业调查,做好信息的收集、整理和分析,根据市场/行业动态及时调整营销策略和计划。4、制订、优化营销管理中心各项管理制度和工作流程。5、负责公司品牌定位和定价策略,协助制定公司产品和企业品牌推广方案,并监督执行;6、加强客户管理,保持与客户的沟通和交流,维护客户关系;7、负责销售渠道的策划和建设,维护经销商、代理商资源;8、负责销售团队管理和建设,对销售人员进行培训、指导。任职条件:1、年龄35~45岁之间,性别:男女不限2、***本科以上学历,英语CET四级以上,;市场营销、电子商务、国际经济与贸易相关专业优先3、五年以上建材、贸易行业相关营销管理工作经验,具备客户资源和渠道资源,过往有策划公司产品/重大销售项目成功落地的工作案例;有国际贸易、新媒体运营管理工作经验优先。4、熟悉营销管理流程,具备较强的领导能力、沟通谈判能力和决策与计划执行能力;5、具有出色的市场分析洞察能力、优秀的营销技巧和较强的市场策划能力及运作能力;具备良好的口头及书面表达能力;6、具有优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作 年龄要求:35-45岁 职能类别:市场/营销/拓展总监
负责水果蔬菜日用品分拣, 工作时间00:00-08:00
【薪资待遇】 1、综合工资4000-4800/月,免费包吃住,每月准时打卡发工资,不拖欠扣押员工工资。 [招聘要求] 1、16-50周岁,男女不限, 2、持二代有效身份证件 工作要求:能吃苦耐劳,服从公司安排,勤劳开朗 [伙食住宿] 1、公司免费提供一日三餐,有大型员工餐厅,可满足员工多样化用餐需求。 2、公司免费提供4-6人间宿舍,配备独立卫生间,有空调,洗衣机
把货物从仓库拉到各各站点
打扫卫生,清洁桌面
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、18-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
[岗位:昆明轨道交通地铁1、2号线] [职称:安检/地勤/客服] 一、招聘要求 1、身体健康;政治合格;无违法处罚记录;无极端宗教信仰。2、男:年龄18-30周岁,168cm以上, 女:年龄18-30周岁,156cm以 上; 身体匀称,形象良好,视力不低于0.8,无纹身; (身高需赤足测量综合条件优秀身高可降低) 3、接收学校实习生、顶岗实习生。 二、工作时间 1、单位实行综合工时制制度:做-休一,每月上15天。三、福利待遇 1)岗位工资2200元/月-3200元/月;加班10元/小时另计。2)干部转正后月薪3000-5000元,另有各种奖金。 3)公司给予员工基本劳动保障(集体商业保险);工作满一年后有 工龄工资逐年递增+带薪年休假5天。 4)提供住宿(4-8人间)四、晋升空间 优秀队员→储备干部→班长>分队长→中队长>大队长>项目管理 面试地址:春城路与吴井路交叉口证券大厦2706室
1、统筹编制公司人力资源战略,并定期汇报公司人力资源现状,致力于提高公司的综合管理水平2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程3、负责组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度5、负责员工关系管理,营造良好的工作氛围6、负责公司日常各项行政工作和后勤事务管理工作7、组织完善和落实公司企业文化8、组织建立公司风险管控体系,并监督执行9、组织公司的内部审计工作,和联系外部审计工作10、主持公司重***律诉讼工作 职能类别:人事经理 关键字:人事行政人事主管
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