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1、统筹编制公司人力资源战略,并定期汇报公司人力资源现状,致力于提高公司的综合管理水平2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程3、负责组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度5、负责员工关系管理,营造良好的工作氛围6、负责公司日常各项行政工作和后勤事务管理工作7、组织完善和落实公司企业文化8、组织建立公司风险管控体系,并监督执行9、组织公司的内部审计工作,和联系外部审计工作10、主持公司重***律诉讼工作 职能类别:人事经理 关键字:人事行政人事主管
岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、根据公司要求,制定公司薪酬体系、绩效考核体系、人力资源规划; 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设; 4、建设企业文化建设和推广; 5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 面试需知: 1、个人简历、学历证、身份证、职称证; 2、上一家公司的介绍信、之前做过的薪酬体系、绩效考核体系、人力资源规划案例;
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