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工作职责:1、按照集团和分公司总体战略要求及经营发展目标,制定分公司人力资源战略及中长期人 力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施,确保分公司利润目标达成; 2、对接集团职级、招聘、薪酬绩效、组织等改革工作,负责分公司的整体组织架构、组织 发展与规划、人才管理发展等项目的整体统筹实施工作; 3、按照分公司实际情况,建立人才开发储备机制,组织人才招聘、选拔、发展和管理工作; 4、推进企业文化建设,提升团队凝聚力和员工积极性,提高团队战斗力; 5、与行业相关的政府机构及部门维护良好的关系,获得相关政策支持。 任职资格:1、有较强的学习能力、创业心态,并热爱教育行业,认同公司企业文化。 2、3年以上规范、成熟教育公司(200人以上规模)的HRD工作经验(优先),人才 发展培养经验丰富; 3、具有较强的宏观战略管理能力和统筹能力,擅长组织结构优化、人力资源规划与培 养发展、绩效改革推进等人力资源工作; 4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规; 5、有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团 队管理组织能力。
职责描述:1、根据集团发展战略,组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、整合资源为海外业务发展提供全面人力资源解决方案;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强海外业务人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责海外核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司海外业务企业文化建设。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2、10年以上相关工作经验,具备海外业务人力资源管理经验,集团化管理公司海外业务人力资源背景优先; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;6、具备较强的计划性和实施执行的能力。
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