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岗位职责:1.根据公司的发展规划,全面负责人力资源管理工作;2. 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等;3. 负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;4. 制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;5. 根据公司需求,优化,设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系;6. 负责公司中高层人才引进工作,同时领导人事管理部门进行员工的招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;7. 负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析,优化公司现有人力资源管理体系,对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议。任职要求:1. 本科及以上学历,对于现代先进的人力资源知识与理念,持续去学习更新,2、从事人力资源中层管理岗位及以上岗位五年以上,且热爱人力资源经营管理工作;3、对人力建设与企业发展战略的逻辑关系深度理解并能够转化执行;4、有人力资源全模块至少60%的岗位工作履历,对现有模块都具有专业见解,且能够流畅运作,有力驱动;5、对招聘、人才培育有独特见解和探索实践的执着追求;6、对建立企业学院有浓厚兴趣,有过实践履历者优先;7、有较好的数据分析能力,有高效开展工作的习惯。 职能类别:人事总监
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