与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 身体健康,品格优异,积极乐观向上 任职要求: 品格优异
岗位职责:
1、负责保安公司的人力资源管理和人才发展工作;
2、参与公司发展战略的制定,并提供自己的思路和方案;
3、负责绩效薪酬体系建设与优化,提高公司的管理水平;
4、负责公司人才体系的搭建与培养,确保公司的发展不会受到人才的制约;组织公司招聘培训系统的完善、优化工作并推动实施;
5、负责组织公司企业文化建设,提升员工的幸福感,组织完善公司管理制度建设;
6、负责统筹管理人力资源、行政、后勤保障、采购审批等工作,建立和执行公司标准和规定;
7、负责跟进和执行计划内的工作并严格执行,推动企业变革工作经验;
岗位需求:
1、大专及以上学历(本科优先);
2、有物业或保安公司同等岗位管理经验3年以上;
3、有从事组织建设(人才培养)工作的实践经验;
4、擅长薪酬、绩效管理,并熟悉劳动关系、劳动纠纷的处理;
5、具备良好的组织协调能力、逻辑能力、执行力、抗压能力、沟通能力
岗位职责:
1、负责保安公司的人力资源管理和人才发展工作;
2、参与公司发展战略的制定,并提供自己的思路和方案;
3、负责绩效薪酬体系建设与优化,提高公司的管理水平;
4、负责公司人才体系的搭建与培养,确保公司的发展不会受到人才的制约;组织公司招聘培训系统的完善、优化工作并推动实施;
5、负责组织公司企业文化建设,提升员工的幸福感,组织完善公司管理制度建设;
6、负责统筹管理人力资源、行政、后勤保障、采购审批等工作,建立和执行公司标准和规定;
7、负责跟进和执行计划内的工作并严格执行,推动企业变革工作经验;
岗位需求:
1、大专及以上学历(本科优先);
2、有物业或保安公司同等岗位管理经验3年以上;
3、有从事组织建设(人才培养)工作的实践经验;
4、擅长薪酬、绩效管理,并熟悉劳动关系、劳动纠纷的处理;
5、具备良好的组织协调能力、逻辑能力、执行力、抗压能力、沟通能力
岗位职责: 1、根据公司经营战略,协助总经理制定公司发展战略规划,负责组织、规划人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策,实施公司日常运营及管理; 2、盘点公司人力资源现状,结合公司业务发展趋势,合理预测公司对人力资源的发展需要,并提供相应的解决方案; 3、识别公司不同阶段面临的关键问题和对人力资源工作的重点需求,调整人力资源工作重心,逐步建立并完善人力资源管理体系; 4、根据公司不同阶段的需要,负责完成公司组织架构设计,建立并维护岗位胜任力模型; 5、建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,建立人才梯队和继任管理机制; 6、开拓核心人才招聘渠道,并为核心人才的发展和提升提供目标指引和解决方案; 7、根据公司发展战略及业务导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。 能力要求:(双非院校不要投) 1、全日制985本科及以上学历; 2、5年以上电子通信行业人力资源管理经验,有文学或心理学爱好者优先考虑; 3、优秀的底层素养,目标导向性强、良好的第一性思维能力、开放; 4、有落地的中高层培训经验者,优先考虑; 5、精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作; 6、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,能确保人力资源全流程合规化。
1.发布招聘信息,与各地应聘人员沟通,录用 2.管理和激励聘用的合伙人 3.上班时间地址自由,工作都在网上 4.报酬为所聘销售人员业绩的8∽16%
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1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
4、协助推动公司理念及企业文化的形成;
5、协助制定公司人力资源整体战略规划;
6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、2年以上相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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