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岗位职责:
1、根据公司发展战略制订相应的人力资源规划,并组织实施;
2、完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、负责公司人才团队管理,建立完善的人才梯队建设体系,人才选育用留管理机制,人才培养体系搭建,引进和夯实公司人才队伍,激活内部组织活力;
4、结合外部市场环境及内部业务运营,分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能持续提升提供决策建议;
5、组织和推动公司文化建设,维护、发展和传播公司理念、价值观和企业文化;?
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据
7、负责公司外部相关单位、机构的联络,使公司人力资源体系运行符合法律法规的要求;评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险;
8、其他上级领导交办的事情。
任职要求:
1、统招本科学历以上,8年以上大型企业(规模700 )人力资源管理经验(企业性质不限),至少3年及以上相关岗位管理经验,具有生物医疗行业或制造业工作经验优先考虑;
2、精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
3、熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验,能够根据公司发展的目标及所处阶段提供适宜的方案;
4、熟悉国家及各地关于《劳动法》《劳动合同法》、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
5、具备良好的人际交往能力和沟通协调能力,多任务处理及解决复杂问题能力;具有良好的职业素养,责任心强。
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