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年薪:25-35W
岗位职责:
1.制定和执行公司的人力资源战略,确保与业务目标的一致性;
2.设计和执行招聘策略,吸引并选拔具备专业技能和领导力的人才,建立优秀的团队;
3.管理员工绩效评估制度,制定并实施激励和奖励计划,促进员工发展与业绩提升;
4.提供人力资源咨询和支持服务,解决员工关系问题,提供员工培训和发展计划;
5.监督和改进人力资源管理流程,提高运营效率和员工满意度,推动公司文化建设;
6.管理薪酬福利体系,确保薪酬福利的合理性和竞争力;
7.协调员工关系,处理员工的投诉和纠纷,维护良好的劳动关系;
8.跟踪并适应最新的人力资源管理趋势和法规要求,及时调整和优化人力资源策略和政策。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先;
2.五年以上人力资源管理经验,具有团队管理经验者优先考虑;
3.熟悉劳动法律法规,了解最新的人力资源管理趋势;
4.具备出色的沟通和谈判能力,能够与高管、部门经理和员工有效合作;
5.具备较强的组织和计划能力,能够在快节奏的工作环境下履行职责。
1、根据集团企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
6、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、法学等专业;10年以人力资源工作经验,同等岗位工作经验3年以上;
2、接受过专业的人力资源培训,有一定的大局观,精通人力资源各模块事务,有快消行业经验优先;
3、较强的忠诚度、执行力和学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
4、有良好的职业素养、优秀的领导力、组织协调及沟通抗压力。
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