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岗位职责: 1、负责搭建基金销售团队。 2、根据人力资源规划,组织制定年度人员招聘计划,开展具体招聘工作。 3、搭建培训体系,督导健全和完善员工培训制度,组织拟定员工培训计划并指导实施。 4、负责建设公司绩效管理体系,确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。 5、负责编制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、负责员工关系管理。 任职要求: 1、人力资源等相关专业本科及以上学历。 2、5年以上同等岗位管理经验。 3、有金融行业同等岗位管理经验者优先。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验。 5、具有良好的人际沟通能力、计划与执行能力、较强的组织和团队合作能力。
工作内容:
负责公司整体物业人力行政团队的全面管理,制定和实施人力资源战略,确保公司物业项目的人力资源管理工作的顺利进行。
工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,修订并完善人力资源、行政管理制度并组织实施;
2、与公司管理者同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。
3、建立和完善人力资源、行政管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
5、全面负责公司综合管理部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
6、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇及绩效激励方案等;
7、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。
10、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
11、完成总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,有标杆物业公司总部人力行政负责人及以上岗位优先;
2、具有8年以上中大型物业行业企业人力资源管理统筹经验,其中3年以上同级别岗位管理经验;(有集团化管理工作经验优先考虑)。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作。
4、房地产及物业行业背景,了解国家、地方有关房地产行业的政策法规,熟悉房地产业务开发流程;
5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,修订并完善人力资源、行政管理制度并组织实施;2、与公司管理者同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。3、建立和完善人力资源、行政管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;5、全面负责公司综合管理部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;6、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇及绩效激励方案等;7、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。10、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。11、完成总经理交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历,标杆物业公司总部综合管理部负责人及以上岗位优先;2、具有10年以上中大型物业行业企业人力资源管理统筹经验,其中3年以上同级别岗位管理经验;(有集团化管理工作经验优先考虑)。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作。4、房地产及物业行业背景,了解国家、地方有关房地产行业的政策法规,熟悉房地产业务开发流程;5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7、具备较强的计划性和实施执行的能力。 职能类别:人事总监 关键字:物业管理体系组织架构管理流程薪酬绩效管理人力资源管理
岗位职责:
1、对公司现行的各项行政管理制度与工作流程进行修订与完善,结合公司发展情况拟定适配度较高的行政体系;
2、负责公司重大会议活动以及来访接待等工作的统筹;
3、对公司安全保卫安全检查及综合治理等工作进行组织;
4、负责制定公司行政年度工作计划,包括物品采购与资产管理等,做好年度工作总结;
5、负责集团总部及各子公司的条线事项管理。
任职资格:
1、本科及以上学历,行政管理相关专业优先;
2、有良好的的沟通能力及管理能力;
3、认真负责、敬业诚恳。
工作职责:
行政板块:
1、负责维护日常办公秩序及办公环境;
2、负责前台管理,家长等访客接待工作,以及各项会议、活动的支持;
3、负责学校采购制度、流程和供应商体系的建立及完善,确保采购物资的品质和时效;
4、负责学校资产管理制度的完善;
5、负责图书管理制度的完善
6、负责学校咖吧运营制度的完善,确保高质量的服务;
7、完成学校交办的其它工作。
岗位要求:
1、行政管理专业本科毕业;
2、工作投入度佳,抗压能力强;
3、有学校或机构等教育行业行政管理经验优秀考虑;
4、具有优秀语言表达能力,英语能作为工作语言优先。
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