与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司品牌定位与整体策略,制定媒体公关传播策略/计划,并落实执行; 2、建立和维护与新闻媒体关系,建立媒体档案库;负责公司新闻披露、媒体监测及危机公关工作,组织制订并完善传媒工作业务管理流程; 3、撰写公司内外部新闻及宣传稿件,包括日常新闻稿件,特别专访,内部通讯及相关文案 ; 4、负责公司的媒体宣传工作,对主题策划、品牌宣传、稿件内容等进行全方位的把控; 任职要求: 1、本科或以上学历,公关、广告、新闻、传播、中文、市场营销等相关专业; 2、3年以上金融行业,证券,保险 媒体工作经验,熟悉品牌公关传播,具有一定的媒体资源,具备公关特质; 3、对网络公关、新闻公关、行业公关等有较强敏锐度,熟悉公关活动流程及PR运作流程,具有优秀的公关活动项目策划及执行与拓展能力,文笔好; 4、能够独立策划和组织新闻发布会、专访及其它公关活动 5、拥有丰富的媒体资源,能够熟练撰写新闻稿、发言稿以及其他公关所需文; 6、具备优秀的口才与沟通能力
工作职责:
1、独立或协作进行光伏项目及风电项目开发与资源渠道拓展;
2、收集项目资料,进行光伏/风电项目开发前期选址、布局、投资环境考察以及政府初期沟通等工作;
3、协调组织开发项目的签约,并负责完成注册项目公司;
4、负责统筹协调内外资源,完成项目备案申请报告、资源配置,以及土地、水土保持、环评、并网接入等支持性文件批复,确保项目核准;
5、制定项目实施计划,定期汇报项目工作进展,参与部门计划、报告、总结与制度编制;
6、负责起草各类协议、意向、合同等文件,组织项目的行政报批;
7、建立维护区域政府、电力公司、设计院等关系;
8、组织并参与项目商务谈判,协调各相关部门和机构等工作;
9、负责组织参与光伏电站/风电工程项目以及EPC总包项目的投标工作;
10、负责完成领导交代的其他工作。
任职资格:
1、国内高等院校或教育部认可的海外院校本科及以上学历,新能源、电气、电力专业;
2、3年以上光伏/风电相关岗位工作经验,了解新能源资源,有光伏/风电项目开发背景者优先考虑;
3、具备光伏/风电相关专业知识,具备独立的项目前期投资分析、商务谈判及编制分析报告的能力;
4、熟悉国内电站开发流程,熟悉新能源相关法律法规、地区有关新能源开发政策;
5、性格开朗、外向、乐观,良好的团队合作意识,沟通能力强;
6、适应经常出差或常驻外地。
工作内容:
1、切水果、榨果汁。
2、按照门店基本岗位执行标准做好各项工作(如: 完成商品的来货验收、货品挑拣、上架陈列摆放、补货、退货、控损卫生等工作)
任职要求:
1、初中/中专以上学历:
2、年龄18-45岁,男女不限
福利待遇:
1.薪酬:底薪5000 加班费,法定三倍,综合5000-5500左右。
工作时间:
做六休一,每天工作9小时(包括吃饭时间)早晚班,早班8-17,晚班13-22,班次轮换
1。根据合同审核应收帐款和日常付款,向客户开具发票。
2。审核各项费用支出,安排结算和核算工作。
3。会计凭证的录入,整理,归档。
4。制作会计报表,数据统计与上报。
5。负责员工报销费用的审核,凭证的编制和登帐。
6。涉税事宜
岗位要求:
1。财务或会计等专业大专以上学历,有会计证。
2。了解国内企业会计准则及相关财务,税务和法规。
3。较强的成本管理,风险控制和财务分析能力。
4。良好的组织能力,协调,沟通能力和团队协作精神,能承受的工作压力。
咖啡店员 兼职(每周需要做3-4天)
任职要求:
1.本招聘岗位为兼职工作,按时计薪
2.已有缴纳社保单位或自行缴纳社保;
3.喜欢咖啡、热爱服务行业,愿意并且能够学习咖啡机设备操作及咖啡拉花出品;
4.能够独立进行咖啡机设备操作及三款以上咖啡拉花出品者优先考虑;
5.待人礼貌,举止得体,外貌端正整洁;
6.热情、认真,有主动服务意识,有较好的口头表达能力和人际沟通能力;
7.积极向上,乐于分享,有团队合作精神;
8.年龄20-30岁;
9.高中或中专、技校以上学历;
10.有经验,一周提供3-4天兼职时间
薪资:兼职/实习薪资26元/小时,按时计算,月度发放
全职
岗位职责:
1、为顾客提供美味可口的咖啡
2、了解咖啡文化和原物料知识,熟悉吧台内各种工具和器具的操作;
3、保持咖啡厅环境整洁,确保餐具等整洁完好,备产各种物料用品,确保正常营运;
4、主动、热情、礼貌、耐心、周到接待顾客,运用礼貌语言使顾客有宾至如归之感。
任职资格:
1、热爱咖啡文化,有1年以上咖啡师经验;
2、18-28岁,男女不限,性格开朗,踏实细心,有较
强的责任心;
3、形象气质佳,普通话良好,有较好的沟通能力;
4、持有健康证
试用期6个月、工作时间:7:30-22:00 排班8小时,做五休二|入职当月缴纳五险一金
薪资范围:5-6K ,薪资结构:基本工资5000 全勤奖金 500 个人月度绩效奖金
职位描述:
职责描述:
1、负责完成分行下达的机构零售负债及中收类业务新增指标;
2、负责机构周边社区渠道开拓及维护;
3、负责管理团队工作纪律、例会执行、业务进度等;
4、组织社区营销策划,带领团队员工完成营销任务;
5、负责把控团队的业务操作及合规风险;
6、完成分行交办的其他任务。
任职要求:
1、认同我行的企业文化及核心价值观,有较强的事业心和责任感,遵纪守法,诚实守信,勤勉尽职,具有良好的个人品行和合规意识。
2、零售业务主管岗位要求具有三年以上零售负债类业务营销从业经验,具有管理经验优先。
3、具备较强的市场开拓能力,熟悉我行零售业务流程及产品,能熟练地运用各类产品营销客户。
4、具有较强的风险控制能力,熟悉银行业务知识,在我行工作期间未发生不尽职行为或重大风险业务。
5、有较强的组织协调能力和团队管理能力,能顺畅进行内外部沟通,能有效布置业务工作,能带领团队完成业绩指标。
1、热情招待客户,时刻有点头、问好、微笑
2、想客人所想,急客人所急,做任何事情之前一定要想到客户前面
3、服务“五声”时刻铭记在心
4、熟悉菜品知识、会员卡的活动内容
5、解决客人的简单投诉
6、每天将自己的区域卫生清理保持干净
要求: 1、年龄:16—35岁,形象良好
2、活泼开朗,有良好沟通能力
3、有无工作经验都可以
4、责任心强,心细、有学习能力
5、服从领导工作安排,团结同事
工作时间:每月薪资:
6000-9000元
岗位福利:包住,交通补助,加班补助
招聘人数:不限
学历要求: 学历无限制
岗位要求:
1、满18周岁——55周岁、吃苦耐劳、有无经验均可
2、无经验均可(我们只看你是否有意愿)
3、学历不是你的硬指标(我们只看能力,只认付出)
4、有良好的服务意识、综合素质(有快递行业经验者更加适合)
5、能吃苦耐劳、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现)
分配单量全部采用派单并非抢单在工作中就能更舒心了,更人性化。
6、公司可提供住宿和车辆
7、月薪6000元起,外加各种APP活动奖励,工资月结 公司可提供电动车名额有限,有意者尽快联系。
8、时段奖励、距离补贴、积分奖励
认真干:6000
努力干:8000
加油干:12000
拼命干:上不封顶
底薪 补助 提成 距离/夜宵补助 节假日补贴 高温补助 暖冬补助 星级补助。
晋升空间大,骑手-队长-站长-城市经理
工作描述:通过手机APP接取订单,在规定时间内,到商家取餐,将餐品送达客户手中,APP点击完成订
单即可。
该职位为站点直接招聘,无任何中介机构参与
中介勿扰!
1、负责公司日常会计核算、编制财务报表、会计档案保管工作;2、负责公司税务事项的办理,完成各项税种申报缴纳,发票开具、认证等;3、负责公司日常财务数据的统计、信息报送等工作;4、负责会计系统的使用和维护;5、负责完成其他领导交办工作。任职要求:1、本科及以上学历,财务、会计、经济、税务等相关专业毕业;2、工作细致认真、责任心强、为人正直,具有良好的团队协作精神和服务意识;3、熟悉税务、银行办事流程;4、熟练使用财务软件和办公软件,具有良好的口头和书面表达能力。 职能类别:会计助理
SHINE萱子03年创立于中国南京,现今中国具有影响力的时尚零售企业之一。作为时尚配饰行业的品牌,员工总数超过2000名,直营连锁店近600家,业务覆盖全国160多个城市和地区。 本岗位为区域管理岗位,须有服饰类品牌同岗位经验,负责上海及周边城市店铺管理,合计9-15家,有少量的出差(省内)。 岗位职责 1、零售终端管理职位,以品牌服务、营收和利润为导向负责管辖范围内店铺销售目标和计划制定并对结果负责; 2、负责终端零售团队管理,梯队建设及人效管理,培训及带教; 3、负责管辖区域内商品管理,确保商品有效流通; 4、负责区域门店的日常管理工作监督和执行; 任职资格 1、大专以上学历; 2、2年以上连锁零售行业(快消、百货、服装等)区域管理经验; 3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能; 4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。 5、能出差、能吃苦。
职位描述:
1. 驻店轮岗,学习掌握店铺各岗位的日常工作内容;
2. 全面了解店铺日常营运管理的流程;
3. 协助店铺负责人达成销售指标及年度目标;
4. 跟随区域负责人巡店,了解公司及品牌的营运要求;
5. 配合公司各个部门做好营运管理。
任职要求:
1. 本科及以上学历,有留学背景者优先;
2. 对钟表行业或者相关奢侈品零售行业有所了解;
3. 良好的学习能力、沟通能力及团队协作能力;
4. 愿意在有压力的环境下工作,能适应出差;
5. 普通话流利,英语听说读写流利,熟练使用计算机。
工作职责:
1、薪资绩效:①协助各部门负责人对员工进行月度考核、年度考核,同时对绩效考核结果进行汇总、分析;②根据月度薪资工作计划,完成各部门人员的工资、社保、提成奖金等项目的核算,确保数据准确;③负责完成月度公司人力成本汇总、分析,为人员优化与调整提供支持。
2、员工招聘:①负责开发、维护招聘渠道,提高招聘效率;②根据公司年度、月度人员计划,开展各部门人员的招聘工作,确保人员及时到位;③汇总月度人员招聘情况、在岗与缺编情况、离职情况,对离职原因进行梳理,进一步改善人员流失率。
3、员工培训:①组织、安排员工参与各项培训课程,过程中重视培训、考核的落地执行,以及培训效果的评估与反馈;②根据人才选拔标准,配合各层级专业技能培训,优化完善的培训模式,激发员工潜能。
4.员工关系:①协调解决员工异动、员工投诉、劳动纠纷等问题,与各部门紧密沟通,妥善处理员工关系危机问题;②负责员工日常活动的组织与策划,包括:拓展活动、团建活动、年会等;③对员工关系的合理化建议问题收集。
5.其他工作:①执行总部相关政策制度,与各部门进行沟通、协调、推动政策执行;②为各项会议提供数据整理;③负责完成部门主管交办的其他工作事宜。
任职要求:
1、人力资源、工商管理相关专业专科及以上学历;
2、有2年以上人力资源工作经验,零售行业工作经验优先;
3、熟悉所在区域多种有效的招聘渠道,熟悉劳动法相关法律及法规;
4、具有解决人员管理问题、具有较好的协调能力、分析能力和人际关系技巧;
5、熟练使用Office办公软件,具有很强的数据分析及统计能力;
6、工作踏实积极,责任感强,工作细致,良好的沟通能力、团队精神。
工作内容:1、向工程经理汇报,协助上级领导完成工程部工作目标;2、每月员工考勤、排班及汇总,薪资制作;3、安排好维修工的日常工作,对部门制定的工作计划组织实施;4、负责制定节能措施,降低能好,协调和参与各项特约维修服务,提高经济效益;5、督查每位维修人员做好各项记录(工作、设备台账),收集整理设备基数资料及维修保养记录,做好设备台账的建档与管理工作;6、正确填报每年部门预算给院方;7、定期做好员工的培训预案、演练及培训、绩效考核;8、配合院方完成临时交办的任务。任职要求:1、年龄30-50岁,身体健康;2、高中及以上学历,办公软件操作熟练;3、具备电工证、高低压证,懂弱电、水电综合维修;4、1-3年以上酒店或高档住宅小区维修领班工作经验;5、工作有责任心,积极性,抗压能力强;6、能独立处理突发事件;7、有一定的协调能力及组织能力。 年龄要求:30-50岁 职能类别:物业管理主管
工作职责1、负责办公室保洁工作;2、上级安排的其他工作。任职要求1、性别不限2、年龄:50岁(含)-60岁(退休人员);3、身体健康,工作积极认真,能吃苦耐劳。 职能类别:清洁服务人员 关键字:保洁
岗位职责:
1、负责区域内开发连锁性质的商超、便利店系统和流通渠道
2、负责区域内拓展餐饮渠道、烘焙渠道、水果店渠道客户
3、负责开发特通渠道客户
4、需组织和执行推广活动,提升销量暨区域内所有渠道的营运工作;
5、落实客户订单、货款和货物配送工作;
其他要求:
做好公司与客户之前的沟通桥梁作用,服务好客户。对市场和竞争产品保持敏感和关注,对其他公司的创新性优质产品要及时发现及时反馈到公司。 有客户资源者优先!
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