与今日招聘企业随时沟通
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有效跟进客户需求,做好售后服务工作,维护客户关系,并开发新客户
岗位职责:
1、制定并执行人才引进策略,优化招聘渠道、流程,负责人才引入和人才梯队建设;
2、协助业务进行培养体系搭建,明确人才培养路径,制定针对性的培训发展计划,提高员工的职业素质和工作效率;
3、优化公司现有薪酬绩效体系,确保员工的绩效得到准确评估,并提供有效的改进建议,以推动公司业绩的持续提升;
4、深入业务、了解业务开展情况,负责对公司内人员情况进行梳理,做到人岗匹配,从HR角度给予业务部门支持与建议;
5、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力,积极开展各项企业文化活动,提升企业凝聚力和战斗力;
6、协助制定并完善公司的人力资源政策,确保其符合法规要求并能促进公司的长远发展,完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;
2、有过互联网/电商人力资源管理岗位经验者优先;
3、精通培养/招聘/组织发展等模块者优先;
4、具备较强的分析能力和执行能力,能够独立思考并提出有效的解决方案,具有持续奋斗和坦诚开放的心态,能适应电商行业的高速发展和变化
职位描述:
一 、(重点工作!)开展、推进精益生产项目落地,包括但不限于:
1. 评估、改善现车间的layout、整体流程、产能、人力、设备需求以及设施规划,制订工厂精益生产的长期和短期规划。
2. 优化生产工艺流程,建立标准化作业,推动制造周期改善,缩短生产周期;
3. 建立和规范标准作业工时,对车间直产人员定编及用员监督,负责工时、人力、产能、规划布局等数据整理输出。
4. 对于生产瓶颈进行分析,给出解决措施,主导推动各部门KPI指标达成,推动现场改善。
5. 持续推动降低质量成本与制造成本。
二、负责年度重点提效项目的推动,组织开精益生产工具方法的培训,推进目视化管理和标准化工作。
三、负责探索和发展一切对提高公司整体品质水平有助益的资源及措施并落实。
四、掌握行业内外发展动态,了解对标企业经营模式、组织构架、销售策略等相关信息,为战略规划及公司经营目标制订做好充分的信息支持,提供优化建议方案。
五、按时及保质保量的完成总经理交办的其他工作任务。
岗位要求:
1. 30-45周岁,本科及以上学历,工艺工程,机械专业优先考虑。
2. 熟悉企业生产经营过程,具有企业管理相关知识,5年精益生产项目设计、协调和实施的实战经验。
3. 技能要求:
- 掌握改善技法方法;
- 清晰的实施发法;
- 较强的系统思维;
- 有领导力,沟通表达能力强,拥有发散性思维以及前瞻性视野。
1、负责公司财务报告、财务分析、税务筹划等工作;
2、负责公司账务管理、财务报表编制、成本核算、财务预算与决算等工作;
3、负责建立公司各项财务管理制度,搭建及完善财务管理体系;
4、负责参与公司重大财务、业务问题决策,提供财务角度的分析预测及合理化建议;
5、负责财务部门的员工管理、员工培养及团队建设,制定部门年度工作计划并组织实施。
1、有日企制造型企业财务中高层管理干部背景者优先;
2、熟悉财务分析、报表合并、会计核算、税务筹划等模块,有6人以上团队管理经验;
3、财会专业,强烈的业务支撑意识,善于与上级沟通配合者;
4、具有优秀的沟通协调能力、逻辑思维严密、业务思维强,能很好的为业务服务;
5、具备良好的日语沟通能力者优先,熟悉SAP系统优先。
6、持有中级会计师以上证书。(必须)
第一、负责公司人力资源规划。合伙人计划书,根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
1、负责原始凭证和记账凭证的审核,负责记账凭证的编号、装订、保存、归档财务相关资料
2、负责往来账款的汇算审核
3、负责成本分析
4、会计相关专业,具有良好的沟通能力,认真细致,爱岗敬业
职责描述: 1、执行上级制定各部门年度生产管理、技术支持的工作计划; 2、监管生产流程,保证生产计划的顺利、高效完成; 3、协助生产现场的 5S维护与运行,改进作业方法和方式,提高工作效率; 4、协调与监督生产作业计划的调整与变更,保证订单交期的及时性; 5、负责部门员工团队建设,并加强与其他部门之问合作; 6、积极完成生产总监交办的其他临时性工作任务; 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,专业不限; 2、具备五年以上生产制造类企业现场管理经验; 3、熟悉生产、质量相关标准与流程; 4、工作主动,有责任心,抗压能力强; 5、管理能力强有良好的团队合作精神,能独立解决团队中出现的各种问题;
专业方向 土木工程、结构工程、机电安装、MBA、综合行政管理、法务类 学历要求 985/211本科以上 【薪酬待遇】应届生第一年4000-6000元/月,具体面议(学历、毕业院校、个人素质等因素);区域总部经理助理类12-25万/年,具体面议。另有绩效奖金,区域差补助等福利 【培养模式】在相关业务部门进行见习或轮岗,学习和积累现场施工的管理经验,表现优异者进入公司后备人才库,后期发展为区域总部及分公司中高层管理者。培养方向:施工管理→项目经理→分公司经理→区域总部经理 【招聘流程】接收简历→电话沟通→面试→意向书 【面向人群】2020届应届生 【工作地点】各区域总部分公司(江苏、上海、北京、广东、安徽、山东、黑龙江等),接受公司外派驻地安排。 【学历要求】 本科,二本及以上学历。
人力资源经理∣1人∣3500~6000+绩效 A. 岗位职责: 01) 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化; 02) 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 03) 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理; 04) 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 05) 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 06) 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控; 07) 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 08) 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项; 09) 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 10) 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷; 11) 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 12) 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续; 13) 建立、完善员工职业生涯管理系统; 14) 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作; 15) 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉; 16) 职权领导布置的其他相关工作任务。 B. 任职条件:本科以上学历,有上市企业HR工作经验的优先考虑。
主要负责公司人事招聘工作,维护现有招聘渠道,邀约面试等。
岗位要求:1、专业要求:土木工程、结构工程、机电安装、MBA、综合管理类等专业;2、2023届应届毕业生,***硕士及以上;3、工作地点:各区域总部分公司(江苏、上海、北京、广东、山东、天津、东北等地);接受驻外现场办公。4、身心健康,具有良好的思想政治素质和职业道德,喜欢建筑工程管理行业并愿意长期发展。 职能类别:建筑工程管理/项目经理 关键字:土木工程结构工程机电安装
福利薪资:1、有完善的晋升系统及在职培训课程;2、良好的员工关怀体系,不定期的旅游、拓展等活动;3、双休、法定节假日,优秀者有出国的机会
职位描述:
1. 收集整理团组行程、编排行程、汇总报价;
2. 跟进团队,为客户提供各类专业旅游咨询服务,制作团队进行所需各类文档资料等;
3. 操作过程中,与销售、项目、财务部门的配合与协调,灵活应对团队操作中客户的要求;
4. 境外地接资源的开发和维护;
5. 相关配套的航空公司资源的开发和维护;
任职要求:1、 熟悉展览的各项流程及业务操作;2、 应变能力强,能承担较大工作压力。3、 具有较强的执行力。具备较强的客户开发和沟通能力,能独自与客户进行有效沟通。4、 英语6级之上,良好的英语听说读写能力;
简历发送电子邮箱:********************* 公司网址:www.acevision-expo.com公司地址:北京市通州区富力中心B01座2单元3505 乘车路线;地铁6号线北运河西 A口出来200米即到
职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、不加班、员工旅游
岗位职责:
1、账务核算及管控
审核各项目费用、低耗、资本性支出单据的合理性、完整性、真实性,严格执行公司财务相关制度,合理控制各项成本支出;
根据实际发生的业务,及时、准确进行总账会计凭证的编制,成本、费用的计算和预提及各项报表的编制和报送,确保财务信息能够及时、准确、完整披露;
据公司统一规划,结合基地实际生产需求,汇总统计各部门预算数据,及时汇总、上报日常费用、实物低耗、资本性支出等预算,并对已下发的各项预算执行进行定期跟踪分析;
计算房产税、土地使用税、个人所得税、企业所得税、增值税及相关附加税费等基地相关税费,并及时准确申报、缴纳及进行相关账务处理;
针对各财务业务工作情况进行内部稽核,形成稽核闭环,降低财务管理风险,保障财务工作合法合规。
2、资金管控
严格按照财务资金管理制度执行,建立及完善资金管理的各种账册,对每天发生的银行和现金收支业务进行核对,顺序登记,做到日清月结;
落实办理基地银行帐户的各项业务,经基地领导授权,起草基地企业帐户和个人对公业务帐户的设立、变更、销户等文件;
严格按照票证管理制度领用及签发相关票证。实施现金、支票、航空公司有价证券、相关票证的保管工作。
3、结算管控
审核各项货物/服务的采购、租赁协议等合同/协议的结算条款及供应商维护审核;
根据公司相关指标要求,结合基地实际经营数据情况,从财务管理角度,出具相关财务分析报告,为管理决策提供准确、及时、有效的财务数据支撑;
审核结算票证的真实性、完整性并按期传递至公司对应部门;
落实财务相关档案的整理、归档。
任职要求:
1、大学本科及以上,CET-4及以上或托业英语605分以上;
2、熟悉业务管理法律法规;
3、熟悉公司内部财务管理制度;
4、了解会计管理相关知识和流程。
1、负责售楼处的行政及管理职能工作。 2、每周、每月售楼处的销售辅助统计(运用EXCEl,公司系统的使用,包培训); 3、售楼处的行政运营(预算、报销、办公用品、人员绩效、申请、对接公司总管理部的行政工作); 4、节点活动(培训、月会、公司活动) 行政助理的工作地点:青年路往东 行政助理的薪资待遇:月薪+佣金+年终奖
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