与今日招聘企业随时沟通
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主要职责: 1、负责为总经理安排工作日程以及商务会议,并做好客户会见的支持和服务; 2、必要时参加公司会议,做好会议纪要,整理成文,有日语语言基础优先考虑; 3、根据总经理要求,起草制定报告、演示文件等资料; 4、负责商务文件和信件的收发回复、转送及存档; 5、及时准确的向各部门负责人传达信息,收集反馈意见; 6、递交各部门的上报文件,监督工作的落实情况; 7、完成总经理交办的其他工作。 职位要求: 1、 大专及以上学历,有2年以上专业秘书工作经验,职业度高; 2、 头脑灵活、思路清晰,保密意识强; 3、 良好的沟通表达及协调能力,有较强的公关能力和独立办事的能力; 4、 维敏捷严谨,文笔流畅,善于策划,应变能力强,有一定的承压能力; 5、 具备优秀的组织、沟通、协调能力及团队合作精神; 6、 熟练操作各类办公自动化软件; 7、 会日语,行政文秘类专业。 8、有驾驶经验优先考虑。 任职要求:
岗位职责: 1.
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业、统招本科学历;
2、8年以上人力资源管理工作经验;
3、擅长人力资源招聘、岗位薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系等,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、丰富的管理经验,优秀的沟通协调能力,坚韧的品质及抗压能力。
职位福利:带薪年假、绩效奖金、五险一金、加班补助、弹性工作、定期团建、出差补贴、多次晋升机会
1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘; 4、对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见; 5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
岗位要求: 1、起草各类文案,做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作; 2、负责及时传达各项工作安排,并对工作落实情况进行跟进及反馈; 3、负责与企业、政府、重点客户进行沟通并对相关项目进行推进; 4、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作,包括基本的工作提醒; 5、 总经理临时交办的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,汉语言、文秘、行政管理等相关专业,文字功底扎实; 2、中共党员优先,两年以上总助工作经验,具有良好的政治素质; 3、具备较好的形象气质,和良好的沟通协调能力,待人接物得体大方; 4、有驾照,实际驾龄3年以上,无重大交通事故,可接受出差。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职责: 根据公司管理要求按商业街面积大小负责15家左右门店的商铺运营工作: 1.负责所辖区域相关业绩目标的达成 2.通过日常巡店等确保运营标准在各门店的执行,与相关店总沟通巡店结果及整改方案,持续提升现场 良好的经营状态及租户服务 3.负责策划、组织、实施所辖区域的商铺推广活动,监管与辅导团队就年度、月度活动计划的制定,督促 活动执行和改进,确保全国活动的落实和活动目标的 4.通过市调等掌握市场新趋势,并在区域内实施改进,提升顾客体验,为区域引入合适的品牌或多经 5.定期参加超市店总、区总的例会,促进商业街与大超在日常运营管理工作上的有效配合 6.辅导下属,发展团队,为组织培养运营人才 任职要求: 专科以上学历,五年以上相关运营管理经验, 两年以上团队管理经验, 独立工作能力及责任心强 敏锐的商业意识,一定数据分析能力 资源协同能力强,能不断提高合作效率 一定的创新能力
抚顺市合鼎旗舰电子玩具厂 抚顺市合鼎旗舰电子玩具厂(以下简称合鼎电子)成立于2002年,产品研发生产中心位于辽宁抚顺,占地面积5000平方米,历经十三年发展,已形成研发、生产、销售、市场、售后、质检、采购等职能部门,共有近150名各类人才服务合鼎电子产品研发生产中心。 合鼎电子注重研发部门的发展,引入了各类专业人才加入,专注于微电子、激光、计算机等技术领域的研发,具有独立开发真人CS野战相关系列产品与批量生产能力,已经成功研发出具有红外射击及夜战功能的第五代产品...
主要职责: 1、负责为总经理安排工作日程以及商务会议,并做好客户会见的支持和服务; 2、必要时参加公司会议,做好会议纪要,整理成文,有日语语言基础优先考虑; 3、根据总经理要求,起草制定报告、演示文件等资料; 4、负责商务文件和信件的收发回复、转送及存档; 5、及时准确的向各部门负责人传达信息,收集反馈意见; 6、递交各部门的上报文件,监督工作的落实情况; 7、完成总经理交办的其他工作。 职位要求: 1、 大专及以上学历,有2年以上专业秘书工作经验,职业度高; 2、 头脑灵活、思路清晰,保密意识强; 3、 良好的沟通表达及协调能力,有较强的公关能力和独立办事的能力; 4、 维敏捷严谨,文笔流畅,善于策划,应变能力强,有一定的承压能力; 5、 具备优秀的组织、沟通、协调能力及团队合作精神; 6、 熟练操作各类办公自动化软件; 7、 会日语,行政文秘类专业。 8、有驾驶经验优先考虑。 任职要求:
1、负责公司行政类事务性工作 2、负责公司后勤事务、人员招聘、入,离职手续办理等 3、做好公司人力资源计时补充掌控人力资源储备思想工作,办理人事档案、培训、保险等工作 4、保证公司档案的管理、绩效考核的实施 5、组织公司各项活动及后勤保障工作 6、配合监管公司财务,必须有会计证 7、落实员工工资薪金的核发及福利金,奖金等的正确发放
一、职位描述:1、负责阿里巴巴国际站的运营操作,产品上架、优化、定期更新;2、负责外贸直通车P4P的管理,提高店铺和产品的曝光率,点击率和转化率;3、定期对阿里巴巴推广效果进行跟踪、评估,给出切实可行的改进方案;4、负责运用各种跨境电商网站推广方法进行网络推广(软文、论坛推广及其他推广方法),提高网站关键词排名;二、任职要求:1、本科及以上学历,电子商务、英语、计算机、相关专业优先考虑;2、熟悉阿里巴巴国际站排名规则,对提高店铺转化率有丰富经验;3、至少1年以上阿里国际站工作经验,热爱外贸工作;4、良好的统筹、逻辑思维、沟通能力,执行力和抗压力强,具备团队合作精神。三、薪资福利:6k-8k,五险一金 职能类别:跨境电商运营 关键字:英语阿里国际站跨境电商
1、具备较强的营销策划和市场开拓能力,丰富的沟通技巧,抗压能力强,实战经验丰富。2、培养和管理销售团队,制订并组织实施营销方案,开拓和完善市场营销渠道。3、协助总经理推进及组织协调销售计划、重大客户谈判、客情分析,进行市场发展跟踪和策略调整。4、协助总经理制订战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。5、完成其他临时总经理交办的任务。任职资格:1、医药相关专业大专及以上毕业,有3年以上医药行业销售部或总经办从业经验。2、了解医药行业各部门运作和管理。3、有良好的沟通能力,跨部门工作协调能力好,执行力强。4、 待遇:基础工资 绩效 奖金,家住浦口优先考虑。 年龄要求:40岁以下 职能类别:总裁助理/总经理助理 关键字:总经理助理销售总助助理高级管理
职责描述: 1、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作; 2、负责处理好总经理的综合性事务; 3、掌握并负责总经理的日常行程安排与协调; 4、配合总经理处理好外部公共关系(政府、重要客户等); 5、负责总经理需要的各种文件起草、打印、登记及归档管理工作; 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布; 7、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策; 8、严守公司机密,妥善保管各类文件,负责公文的批转、传递、保密等工作; 9、完成总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,有过同岗位经验者优先,熟悉人资工作优先; 2、逻辑思维强,做事有条理,具备数据分析能力; 3、熟练使用办公软件及设备,文字功底扎实,PPT制作熟练; 4、熟悉工作流程设计与优化; 4、形象气质佳,举止端庄,视野开阔,能适应出差; 5、反映机敏,善于沟通,责任心强,有良好的时间管理能力,并具备优秀的公关接待能力。
岗位职责:
1、参与公司战略计划的制定、计划分解、落地执行,跟进考核等;
2、组织并实施公司的经营战略、商业模式研究、市场业态调研SWOT分析;
3、具有互联网运营思维并能组织实施;
4、具备用户运营、产品运营、内容运营的思维与能力;
5、围绕公司目标制定运营方案,落地实施,达到客户新增、留存、活跃与转化;
6、及时解决客户存在问题;
7、各类平台的维护与运营,自媒体宣传、公众号的建设与运管;
8、企业VI建设
9、完成公司交办的其他工作;
任职要求:
1、本科以上学历,五年及以上连锁门店运营管理经验;
2、身体健康、精力充沛;
3、有较强的市场嗅觉和敏感度,有较强的学习力和创新能力;
4、较强的数据分析能力以及财务分析能力;
5、具有良好的人脉关系,有一定的客户资源者有限考虑;
6、具有良好的沟通能力,思维敏捷、逻辑能力较强;
7、有充分的计划性和执行力,具备抗压能力;
8、具有良好的职业操守与品德。
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