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岗位职责:
1、熟悉各类型的销售客户,基本了解对应区域市场空间,引导客户实现销售目标;
2、负责辖区客户维护,市场开发,完成公司制定的年度任务指标;
3、前期销售达成业绩符合对应行业的区域市场份额基本要求;
4、为目前公司业务开展能带来市场合作机会;
5、独立完成区域内导购员培训与消费者沟通,负责客户与消费者产品建议的收集。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有杯壶、小家电、家用百货销售经验,可适当放宽学历要求;
2、熟悉辖区内百货经销渠道及终端零售系统,同岗位1年以上有相关工作经验;
3、可出差,愿长期在公司发展。
工作职责:
1.快速认同适应公司文化,夯实基础技能,提升职业素养;
2.按照专属培养方案,全面接触和熟悉公司经营的各个方面;
3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。
任职资格:
1.学历:985/211、双一流、海外院校QStop200院校本科及以上学历,普通院校硕士研究生及以上学历;
2.专业:非艺术类专业,金融、保险、统计、医学、农学等相关专业优先;
3.综合素质:成就动机强,拒绝佛系 ;学习能力强,自带内驱 ;协同意识好,团队***。
营销中心客服2人
客服:
上班形式:吧台客服岗位:9:00-18:00。月休4天,节假日可以补休。
2、人员要求:身高不低于163cm,28岁以下,大专以上学历;容貌端庄,身材姣好,形象气质佳。
3、待遇4100,无社保
工作地址:南宁市青秀区蓉茉大道
岗位职责: 1.负责所管辖区域的代理商的招募、运营管理,达成渠道销售目标; 2.为代理商提供业务指导培训等相关销售支持工作,协同代理商完成渠道销售任务; 3.及时处理渠道问题,协调解决代理商反应的情况; 4.区域内市场情况的调研和反馈; 5.领导安排的其他事情。 岗位要求: 1.大专以上学历; 2.2年以上渠道管理岗位经验,对接过供货给汽车经销商集团/单店的代理商; 3.熟悉代理商体系和运作模式、熟悉汽车经销商销售体系/销售流程; 4.良好的资源整合、人际关系处理能力,执行力强、积极主动; 5.能适应出差。 薪资待遇: 底薪(10K-18k)+提成
工作职责:1.能与家装相关行业建立初步合作意向,丰富客户资源; 2.安排人员紧密跟进客户,促成签单;3.能招人、能培训、会做思想工作,配合经理做营销计划上报公司,并监督完成当期的计划指标;4.协助经理对部门日常工作开展的部署。任职条件:1.男女不限,25-38岁,专业不限;2.有良好的沟通表达能力; 3.有激情、有韧劲,勇于面对挑战,能抗压。4.对本行业不熟悉的,需有带团队的经验。一旦录用,我们将提供完整的培训课程、科学的职业规划帮助您成长,使您得到广阔的发展空间,公司也将提供更大的舞台供您施展您的才华。晋升空间:主管→经理→总监→总经理 年龄要求:25-38岁 职能类别:业务拓展经理/主管 关键字:签单跟进客户带团队
工作内容:开发基层康复项目。
负责区域:长江为界,南区北区各招1人。
驻地:不限,大省会优先。
2、协助康复项目的运营。
3、完成销售任务。
任职资格:
1、25-35岁,性别不限,大专及以上学历,康复、医学等相关专业优先;
2、有2年以医疗设备、基层医疗销售经验优先;
3、有康复行业的项目经验;
4、能频繁出差;
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5、能独立开发区域市场、独立成单能力;
6、执行力强,自律、慎独、自我管理能力强;
薪资福利:
1、月薪资范围8000-20000/月(实际以OFFER约定为准)
2、基础薪资 项目提成 年终奖
3、员工福利:五险一金 商业意外险 节日福利 法定假期
4、工作时间:8:00-12:00、13:30-17:30,周末双休
职位描述岗位描述1、做保险业务的开拓与策划,协同广发银行的信贷业务2、按照季度指标招聘人才,管理团队3、协助上级做团队的日常管理4、完成公司安排的相关能力提升培训岗位要求:1、男女不限;2、品行端正,身体健康;3、有良好的语言表达和文字组织能力;4、性格开朗,思维敏捷,学习能力强,具有较强的沟通、协调和组织策划能力;5、具备电脑等办公自动化工具操作技能;6、具有同业工作经验者优先;
【本公司承诺】
此职位非中介,不收费不购车,薪资准时发,面试当天试岗专人带教,入职即购保险,全成都就近安排
【要求】
年龄18-50周岁,会使用智能手机,会用电子地图及导航,会骑电瓶车,无犯罪记录,身体健康。
【职责】
通过APP软件接收订单,按照流程,取餐送餐,简单易上手,有无经验均可!
【工资】 月均6000-12000,按单结算,多劳多得,上不封顶!
底薪 数据奖励 平台各类奖励 补贴(冲单奖、好评奖、晚班补贴等)
【时间】每天10:00-14:00 17:00-21:00,月休3-4天。(不限接单)
【福利】
1、范围:周围3公里以内。
2、车子:公司为你提供解决方案。
3、宿舍:站点提供的舒适宿舍,欢迎入住。
4、保险:入职购买高额商业险,解除后顾之忧。
5、流程:站长亲自沟通,老骑手带教试岗, 。
6、补贴:全勤、话费补、车补、餐补、距离补贴、节气补贴、高峰补贴等。
你是否阳光热情,乐于挑战,希望在人力资源领域找寻不一样的职场征程?那么你就是我们要找的人了!
2024管培生招募已经启动,欢创未来,与你同在!快来加入我们吧!
【你的发展】
- 企业文化和价值观、工作技能及工作流程培训、商务礼仪及基本专业知识培训、业务谈判和管理能力培训等。
- 通过培训学习,让你对人力资源服务业态有一个基本的认识。
- 定向岗位学习期,经过系统培训,结合工作表现及个人特质,确定不同发展方向。
- 持续的培训和关注,针对优秀的员工,在后期会进行管理方面与领导力的培训,以最终成为公司运营团队的主要骨干和管理人员为目标。在培训中,不仅工作技能会得到快速的提升,同时自己的人脉渠道、应变能力、逻辑思维能力等都会得到很大程度上的锻炼。
培养发展方向:经理助理,部门主管,项目主管,业务经理
【我们希望的你】
- 本科(一本)及以上学历,2024应届毕业生,专业不限;
- 担任过学生会干部或班干的优先;
- 具有较强的执行力,沟通能力和团队合作精神;
- 具备较强的学习力、逻辑思维和应变能力;
- 掌握Office办公软件基本操作技能。
工作地点:南宁市兴宁区建安路21号综合楼(地铁三号线东沟岭站A出口处)
工作时间:行政班,周末双休
福利待遇:月薪范围5-8k,购买社保 其他公司福利
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利
职位描述
1.开发所负责当地市场未开发区域经销商及门店
2.配合经销商对市场活动的执行
3.负责区域终端活动方案推进,及动销。
4.完成公司在各个地级市场的任务指标
5.协助客户完成签订合同的热目标
6.协助省区经理完成区域内其它安排工作。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、五险
工作内容: 主要负责接待客人,引导客人入座。 工作要求: 五官端正,身高160以上,年龄18-28岁
岗位职责要求:
1.严格执行公司的财务会计制度和根据财务准则记账。
2.认真审核出纳,会计的记账凭证,检查凭证错误,保证会计基础核算的准确性和及时性。
3.每月按照实际发生记录计提和摊销费用凭证,月末损益结转凭证。
4.每月按时完成系统软件月结和关帐,财务报表编制。
5.完成日常业务涉税事项申报,负责年度所得税汇算清缴。
6.负责固定资产的录入与核算,按月准确计提折旧,保证资产的帐实相符,完成固定资产结账。
7.负责和审计,工商,统计各相关政府部门对接 ;负责审计,工商,统计所需资料的提供。
8.审核考勤数据,核算员工薪资。
9.成本核算。
10.完成上级交待的其他临时工作。
岗位要求:
1.财务管理,会计学,审计学,经济学等相关财经专业,专科以上学历。
2.有总账工作经验,有制造业、工程业和建筑业为佳。
3.具有持续学习能力和解决问题的能力。
4.工作原则性强,良好的团队合作意识和沟通协调能力。
5.沟通能力良好,能够独立开展和推进各项工作,抗压能力强,具备成长思维,思想开朗,心胸开阔。
6.年龄:26-40岁
待遇:包吃包住,购五险,每周大小休,月休6天。
1、负责公司产品的销售及推广2、开拓新市场,发展新客户,建立媒介,渠道,拉架产品销售范围,3、根据客户需求提供贷款方案,及时解决客户资金周转问题。4、管理维护客户关系及客户间的长期合作计划。5、有梦想,热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强.6、具有良好的心理素质和沟通能力。7、具有人力资源、金融、策划、管理等相关行业的工作经验者优先。渴望成功但又没有背景和经济基础优先福利待遇:1、完善激励的薪酬体系:团队底薪(3000-5000) 业务底薪(700-3400) 提成 潜力新人奖 推荐新人奖 伯乐奖…… 随职位级别不同而增加相应的津贴和奖励;2、一流的国际化培训体系:新人培训 业务主任(在职研修、晋级培训) 组经理(在职研修、晋级培训) 处经理(在职研修、晋级培训);3、畅通无阻的晋升渠道:业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-高级处经理-资深处经理 -区域总监-高级区域总监
岗位职责:
1.负责收集学员材料;
2.负责培训班跟班管理(拍照拍视频);
3.配合材料员及时补齐人社局要求的各种培训材料.
工资待遇:
基本底薪 全勤奖 跟班费 培训提成(按全年培训合格总人数算) 年终奖金。
工作地点:兴宁区建安路21号大民广场(地铁3号线东沟岭地铁站A出口)
岗位职责: 1、负责公司产品的区域销售和学术工作; 2、搜索目标客户、开发新客户,维护公司老客户,安排商务合同谈判、签订及回款,开拓新市场,增加产品销售范围; 3、负责辖区内产品销售目标分解和组织实施,执行公司销售政策,确保各项目销售目标任务的完成; 4、根据需求开展学术活动,配合公司完成市场调研,及时反馈相关信息; 5、协助招标人员完成公司产品在重点城市和重点地区的医保、招标等工作; 6、为代理商的销售队伍展开产品和销售知识培训,及协同拜访; 7、负责代理商行为的管理,避免违规、违法销售操作; 8、按时完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、35岁以下,大专以上学历,医药、生物、药学、市场营销等相关专业背景; 2、有一定的药品招商工作经验,熟悉临床渠道特点,能准确把握代理商心理,有独立的市场规划能力和极强的市场开拓能力、客户管理能力; 3、有等级医院代理商资源,熟悉中成药招商者优先。 4、较强的人际沟通力和理解力,强烈的目标感和进取心。
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