与今日招聘企业随时沟通
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4月12—4月14日统一面试。面试地点:德州市太平街29号。 门头装修中 4月15日—4月18日统一培训。如果你没有经验,培训会让你更加了解这个行业。如果你有工作经验,培训会让你更专业。带薪培训,严格筛选。如果你优秀,请用实际行动证明。如果你不优秀,那我们一起成为优秀。
1 工资多少:底薪同行业最高,多劳多得
2 性别:爱美的你
3上班时间:8:00—17:30
4 晋升:90天后可以晋升
5公休:每三个月有一次探亲假
6押金:工装不用花钱买 一年更换四次工装
7学习:岗前带薪培训后上岗,上岗后定期培训
8 福利:每六个月旅行一次,每半年聚餐一次
9吃住:老板吃什么我们吃什么
10加班:特殊情况下会有加班
11 工作环境:和谐的环境 需要积极的正能量 我们是幸福的见证者
5月18日—5月19日统一面试,5月20日到23日统一培训。如果你没有经验,培训会让你更加了解这个行业。如果你有工作经验,培训会让你更专业。带薪培训,严格筛选。如果你优秀,请用实际行动证明。如果你不优秀,那我们一起成为优秀。
1、 负责接听电话,来电电话记录、跟踪、报价、排房、催费、开单、收款、安排保洁、安
排检查退房、制作房态表、收集(安排处理)客户问题等事情;
2、 发贴、散客的跟单;
3、 交接班(包括:备用金,营业款,未处理的问题等。);
4、 按财务规定交单、交款(对营业款负责);
5、 前台作分店的数据中心(信息中转间),负责收集和分派各类问题,不能随意离开前台
岗位;
6、 服从经理安排的其他日常工作。
1、协助领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
3、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
4、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等
5、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3. 做好会议纪要。
4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。
5.完成领导交待的相关事项。
6. 接受其他临时工作。
1、专科以上学历,行政管理或相关工作经验;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
5、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;
岗位职责:负责项目的测量工作和保证测量数据的实用性
任职资格:能接受长期出差 会计算机基本的操作 有测量经验者优先录用 公司负责培训上岗
工作时间:八小时工作制 周末休班
需要出差
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
酒店前台岗位职责:
1、为客人办理预订、入住、退房手续。
2、销售客房
3、解答客人的服务咨询。
任职资格:
1、男女不限,年龄18—30周岁,素质优秀者年龄限制可适当放宽。
2、热爱酒店行业,认同经济型连锁酒店理念,积极上进,传递正能量,有无经验均可。
3、有较好的表达能力、沟通能力、有责任心强。
晋升方向:
初级前台——中级前台——高级前台——值班经理——店长助理——店长
客房服务员——客房领班——客房主管——店长助理——店长
工作时间:三班倒。
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
工作时间:
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
岗位职责:
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、协助招商经理负责公司产品在网络推广中的招商工作。
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。定期向上级主管汇报工作情况和客户跟踪情况。
4、及时更新网站内链信息和外链宣传工作。
5、熟悉操作网站优化和推广。
6、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到最好的网络营销的效果。
7、完成上级主管交办的其它工作
任职资格:
1、女,形象好,气质佳
2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
5、普通话准确流利;
6、具备一定商务礼仪知识。
工作时间:8:30-12:00 13:30-17:30
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、领导安排的其他工作
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有一定的文字功底;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:
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