与今日招聘企业随时沟通
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1、负责本商场货梯的操作运行管理,严格执行国家及商场的电梯安全操作规程
2、负责大件物品运载时的电梯安全工作及载重量的控制工作
3、管理和协调各业主及单位的货物运输秩序
4、负责电梯轿厢内外、控制面板的防护工作
5、负责本商场电梯运行的日常巡查和故障报修等工作,随时排除电梯的一般故障,保证电梯的正常运行
6、拟定电梯维保计划,按照电梯巡回保养周期,督促执行电梯的外包周期性保养,跟班学习和加强监督外包维修保养工作,做好维保记录
7、负责电梯电源开关柜及机房照明设施的检查、维护和维修工作;严格遵守电梯机房的出入制度,保证机房设备的安全和整洁
8、负责协调本商场电梯的年检、年审工作
9、协助本部门主管做好本商场电梯技术资料、图纸的收集和管理工作
10、处理和协调电梯设备发生的一般性突发事件,重大事件应立即上报
11、做好岗位交接班工作
12、完成上级领导交办的其他工作
具有2年以上电梯操作工作经验;具有电梯操作上岗证;
岗位职责:日常办公区域电脑维修、网络维护及ERT系统的推广及应用
工作时间:双休工作制 免费午餐 购买五险一金
该职位拥有广阔的晋升空间及平台
岗位职责:
1、生产日报表的及时完成,各项生产数据的及时统计、上报,每天12点前上报。
2、负责收集生产资料,对其进行整理与存档
3、了解生产流程及机台生产的产品;
4、作好保密事项;
5、协助部门经理处理部门内部管理与部门之间信息沟通的工作;
6、作会议记录;
7、将单据移交相关部门。
8、上级安排的其他事项
任职资格:熟练操作OFFICE 办公软件,有吃苦耐劳,团队协作精神,具备良好的沟通能力!
工作时间:8:00--17:00 每周日休息一天,国家法定节假日休息!
会有加班
1、员工宿舍的管理工作;
2、员工劳动纠纷以及社保的办理。
3、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
4、车辆的调动食堂接待的安排工作等。
5、完成部门经理交代的其它工作。
1.负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏,不延误。
2.负责来访客户的接待、基本咨询引见,严格执行公司的接待服务规范。
3.负责接收快递文件,发送传真,以及各部门所需资料的复印,资料的打印。
4.对突发事件做到随机应变,完成领导交办的临时性工作。
岗位职责: 1、协助上级建立健全人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训、跟踪、反馈; 任职资格: 1、全日制本科毕业,人力资源,劳动经济学类等相关专业 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件,具备较强的网络知识。 4、25周岁以上,应届毕业生勿投!
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、电子商务、市场营销等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验,有丰富的人脉资源
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规
4、熟悉电子商务各部门运营方式,从事过电子商务行业优先考虑
5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:8点30分~17点30分
岗位职责:
任职资格:有工作经验者优先考虑,芜湖本地,工作能稳定。
工作时间:早上八点到下午5点,单休。
需要管理团队
岗位要求:有工作经验者优先,男士
上班时间:8:00-17:00 单休
岗位职责:在公司法务专员的领导与指导下,学习对各类涉及法务内容文件的起草、审查,同时协助法务专员处理公司各项涉及法务内容的工作事务。
需要出差
岗位职责:主要负责公司的员工招聘及信息梳理,协助人力资源培训相关事情的进行。
任职资格:大专及以上学历,要求有1年招聘等相关工作经验,熟练使用办公软件。
工作时间:单休。
会有加班
岗位描述:
1、通过在线聊天工具和热线电话接待客户,解答疑问,促成交易
2、为网上客户提供售后服务,并及时解决客户提出的问题和要求;
3、接待、反馈、跟进与处理客户投诉,维护客户关系。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、电脑操作熟练;
3、对在线销售和电子商务具有浓厚的兴趣和遇事坚持不懈的精神;
4、具有客户服务意识和销售技巧;
5、表达能力强,有较强的引导购买能力、具备耐心,细心和责任心;
6、有亲和力,较强的责任感、事业心和团队合作精神。
岗位职责:
1 、制定和完善公司人事制度以及办公管理制度。
2 、根据业务需要编写岗位说明,招聘流程制定与实施控制、员工的激励制度建设,企业文化的建设,员工培训,建立适合公司特点和现代企业管理的人事管理模式。
3 、能根据公司发展实际情况制定合理的薪酬体系,员工业绩与部门考核体系的建立与执行。
4 、负责员工社保核定与缴纳,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。
5 、监督各项制度的实施。
6 、负责和协助对不同层次员工的考核。
7 、日常行政办公管理。
职务要求:
1 、人力资源、管理或相关专业优先考虑;
2 、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面了解;
3 、擅长沟通和公文写作,英文良好、熟练使用相关办公软件,具有较强的团队协作精神;
4 、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
5 、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,敢于承担责任,不怕困难,忍耐性好。
岗位要求:
1、身体健康,能吃苦耐劳;
2、良好的沟通能力和人际交往能力;
3、头脑灵活,能随机应变;
工作职责:
1、积极主动开拓招聘渠道,并做好后期的维护;
2、及时掌握招聘需求,并组织实施招聘;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
5 依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
招聘信息:
1、男女不限 ;
2、早八点半到晚五点,双休;
3、底薪+提成+补贴(具体面谈);
岗位要求:
1、身体健康,能吃苦耐劳;
2、良好的沟通能力和人际交往能力;
3、头脑灵活,能随机应变;
工作职责:
1、积极主动开拓招聘渠道,并做好后期的维护;
2、及时掌握招聘需求,并组织实施招聘;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
5 依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
招聘信息:
1、男女不限 ;
2、早八点半到晚五点,双休;
3、底薪+提成+补贴(具体面谈);
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