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招聘条件 1.本科及以上学历 2.持有档案管理资格证书 岗位要求 (一)品行端正、作风正派、工作踏实认真; (二)热爱职业教育事业,有强烈的工作责任心,有良好的团队合作意识; (三)教书育人、服从工作安排、热爱班主任工作; (四)身体健康,精力充沛。 招聘程序 (一)报名时间:即日起。 (二)报名方式:应聘人员下载《安徽腾飞教育集团应聘人员登记表》,将填写的应聘人员登记表、最高学历及学位证书、身份证、获奖证书、教师资格证、技能等级证书及其他从业证书复印件,发送至邮箱: 573492345@qq.com,请在邮件标题中备注“学科 姓名 手机号”。 (三)考核方式及考核时间: 1.名师团队及行政、管理岗位:考核方式为面试方式,考核时间为即日起预约具体时间。 2.优秀教师岗位:考核方式“试教 面试”的方式,具体时间电话通知。
岗位职责: 1.大专及以上学历,28-35岁,专业不限。 2.大型零售、连锁直营行业5年以上工作经验,3年以上运营管理工作经验。 3.熟悉连锁运营管理模式,有良好的战略规划、统筹分析能力。 4.有大型烘焙、食品连锁经营行业经验者优先; 工作职责: 1、负责所管理店面的运营、销售和人员管理; 2、确保各门店业绩完成率,有效控制店面人员流失,做好人才储备工作; 3、有关店面运营的其它事宜。
因公司业务拓展,现需招聘人事若干(有一定抗压能力,矫情的绕道) 岗位职责:性格外向开朗,有良好的团队协作能力,追求高薪; 1、协助上级,完成日常任务(会基本办公软件,经验不限) 2、负责公司企业的人员招聘工作,确保招聘渠道满足公司用人需求 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 工作时间】:8:30—17:30 固定 【薪资体系】:1.包住、底薪3000+奖金+绩效(综合薪资3500-5000元),月休8天,周末固定休息,按照国家法定节日放假,年假15-20天!!! 2.公平、公正、公开的发展平台,广阔的发展空间,试用期一个月 3.公司定期发放节假日福利和举行集体旅游及聚餐,定期举行拓展训练!内部培训!
岗位职责: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1大专以上学历,人力资源,行政管理、文秘等相关专业; 2.五年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.普通话准确流利,英语表达较流畅,具备熟练的英文读写能力。 9、具有良好的书面编辑能力和一定的财务法务知识,擅长供应商谈判;
集团介绍:
合肥培恩电器有限公司是大型集团公司,品牌也是全国十大集成灶品牌。建筑面积1 5万平方米。
公司产品集群涵盖集成灶、烤箱、蒸箱、消毒柜、集成水槽、洗碗机、净水器等多款大家电产品。
岗位职责:
1、负责培恩家电抖音、快手等直播的统筹规划、直播整体把控,对账号整体GMV负责;
2、负责制定运营策略并组织执行,团队目标管理;
3、直播数据化运营,根据数据提供优化方案,各版块数据汇总与分析;
4、研究对标账号的玩法,整合自己的创意活动.方案、创新营销方式,优化直播间玩法形式,商品卖法形式等;
6、负责直播项目日常规划及阶段性数据报告、复盘;
7、负责直播间流程制定,标准化规范输出。
工作要求:
1.2年以上直播运营工作经验,高客单价格类经验优先,擅长千川投流,操盘过千万级以上体量;
2.大专以上学历,有全面的商品知识,对家电市场消费需求有较强的分析判断、归纳总结能力,对行业的竞争格局与发展趋势有深入了解;
3.有团队管理经验,有想法,抗压性强。
公司福利
1、能力强薪资可再面议,能力强者,公司付费预算充足
2、保险福利:五险,提供较全面的社会保障。
3、健康呵护:公司常备日常药物,呵护健康。
4、休假福利:按照国家规定提供婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及年假。
5、爱的礼物:团队聚餐、传统节日福利、日常福利等。
6、额外福利:提供宿舍,空调、洗衣机、热水器满足日常需求
7、班车接送:解决你的出行问题
8、专属福利:享有培恩员工专属内购福利
职位福利:团队气氛活泼、多次晋升机会
岗位职责:
1、负责总经理的日常用车,保障用车安全,安全驾驶;
2、协助总经理做好行政办公的各项工作安排;
3、完成总经理交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,年龄30岁以下;
2、身体健康,相貌端正,退役军人优先录用;
3、熟练使用办公软件,懂得基本的商务礼仪;
4、能接受经常性出差,不定时工作制;
5、2年以上实际驾龄;
6、良好的心态素质和随机应变能力,责任心强,服从管理。
7、家住蜀山区最好
1、负责日常运营管理工作;
2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;
3、完成销售计划目标,每月做出销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;
4、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;
5、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;
6、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;
7、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。
任职要求:
1、1-2年以上同行业工作经验,
2、精通店铺零售管理相关知识,通晓品牌管理知识,握企业管理知识;
3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;
4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。
薪资:面议
要求同行业(茶饮)经验
岗位职责: 1、负责线上外卖与 团购渠道的运营和平台活动对接,通过营销策略推动业绩的增长 2、负责门店外卖和团购数据的跟踪,分析,整理和总结,这对异常数据给出优化方案,推动优化方案的有效落地 3、针对所定的预期目标,结合平台活动,制定合理有效的运营方案,帮助门店线上业绩提升 4、负责标杆门店/商圈门店的打造,增加线上市场占有率。 任职要求 1、具有5年以上外卖和团购运营经验,3年运营管理经验优先 2、大专以上学历,品行端正 3、具有强烈的责任心和团队意识,良好的沟通能力和服务意识 4、对美团的运营规则比较熟悉和擅长
岗位职责: 1、能够建立培训体系; 2、制定高效的培训流程; 3、制定年度培训计划和培训预算。 任职资格: 1、大专及以上,30岁以内; 2、2年以上培训相关工作; 3、高度的工作热情,有良好的团队合作精神。
岗位描述:
财务中心经理岗位,负责财务中心整体日常工作统筹协调。
任职要求
1、本科及以上学历,财务相关专业;
2、5年以上同岗位工作经验,要求有中级财务职称,有注册会计师证优先;
3、具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验,具备优秀的职业判断能力和丰富的成本管理、成本分析及财会分析处理经验,精通会计准则及相关的财务、税务、审计法规,具备较强的税务筹划能力;
4、为人正直、责任心强、作风严谨,有较强的沟通协调能力,有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神,有较强的抗压能力;
职位福利:五险一金、绩效奖金、周末双休、定期体检、营养午餐
职责:1、对公司经营数据进行收集、整理、分析,为公司管理层出具分析、管理报告;
2、承担公司的成本管理工作,把控生产经营过程中出现的各类潜在风险;
3、协助编制公司年度预算,月度、季度预算执行情况的跟踪及偏差的纠正;
4、支持财务体系的规章制度建设;
5、完成领导交办的其他工作。
要求:1、会计学、财务管理相关专业本科以上学历,有中级职称或注册会计师资格者优先;
2、制造业财务分析的相关经验,熟悉制造业的财务流程和指标;
3、熟悉各项会计准则、税收政策及制度;
4、熟练使用Excel、Word等办公软件、金蝶财务软件;
5、具备良好的沟通和表达能力,能够清晰的向非财人员解释财务数据和分析结果;
6、诚实守信、责任心强、执行力佳。
任职要求: 1、两年以上行政/企划相关工作经验,食品、快速消费品、商业零售行业优先。 2、年龄25-32岁。 3、学历本科以上,市场销售、企划、广告等相关专业。 4、诚信正直,性格开朗具备良好的口头表达能力和文字书写能力,工作条理清晰。 5、具体良好的沟通协调和理解判断能力,具有较强的学习能力和上进心。 6、品貌端正,形象气质佳,接人待物举止得体,熟悉商务礼仪,开车驾驶熟练。
岗位职责:
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
【工作内容】
1、制造成本核算;
2、成本费用管理;
3、全面预算编制;
4、财务报表分析;
5、保税核销管理。
【任职要求】
1、大中型制造企业2年以上财务工作经验;
2、中级及以上职称(会计师/管理会计师/高级会计师/注册会计师);
3、较强的学习、沟通、组织协调能力;
4、良好的心理素质及抗压力能力;
5、有成本管理、预算分析工作经验,熟练使用办公软件;
6、本科及以上学历,财会类相关专业。
岗位职责: 1、能够建立培训体系; 2、制定高效的培训流程; 3、制定年度培训计划和培训预算。 任职资格: 1、大专及以上,30岁以内; 2、2年以上培训相关工作; 3、高度的工作热情,有良好的团队合作精神。
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