与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、根据本基地现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定月度/季度/年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、拓展现有各种招聘渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、把控本基地月度招聘成本; 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、3年以上企业招聘工作经验。 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、搭建过客服团队 5、对人力资源招聘管理事务性工作有娴熟的处理技巧
1.负责公司各岗位的招聘和面试; 2.负责员工入职和离职手续办理; 3.负责员工日常培训和培养,业绩督导和考核。 任职要求: 1.要求22周岁以上,大专及以上学历,有管理经验者优先; 2.具备良好的团队组织表达、沟通以及激励能力; 3.熟悉产品知识,能辅导团队人员培训; 4.具有良好的协调能力。 工作时间:8:30-17:30,双休 福利待遇: 1.培训福利:为入职员工提供完善的、系统的培训,只要学习能力强,即使是没有金额或保险类行业的从业经验也无需担心不能胜任; 2.薪资福利:管理津贴,经营津贴,育成奖,责任津贴,季度销售分红,年终管理分红,个人/团队继续率奖,长期服务津贴,团队奖励,初佣,续佣=月收入轻松过万; 3.晋升福利:参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/资深主任/业务经理/高级经理; 4.商业福利:公司将免费缴纳商业保险包括意外伤害保险,意外医疗保险,住院医疗保险,定期寿险; 5.社会福利:养老金,职业年金,基本养老补贴
岗位职责:
1、协助统计集团中高端职位的需求,编制招聘计划。
2、负责实施集团中高端职位的招聘,发布招聘信息,筛选简历,约候选人面试。
3、跟踪入职候选人,确保及时入职和转正。
4、其他交代的各项工作职责。
岗位要求:
1、35岁以下,大专以上学历,熟悉招聘流程。
2、至少2年以上招聘经验,有猎头经验者优先考虑。
3、性格外向,善于沟通,能够拓展新的招聘渠道,对招聘有独到见解。
招聘主管 1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。 2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作; 3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求; 4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排; 5.完成领导安排的其他工作
岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,执行月度招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道进行招聘,开拓招聘渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 相关要求: 1、人力资源相关专业,熟悉招聘流程、中高端管理人员招聘优先考虑 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、工作执行力强,有责任心 工资福利 1、五险 双休 季度奖金 年终奖金 2、法定休息 3、具体工资面议
招聘主管 1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。 2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作; 3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求; 4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排; 5.完成领导安排的其他工作
1. 负责管理目前现有招聘团队, 2. 统计每日数据情况, 3. 人员心理状态分析, 4. 招聘情况管理及统计, 5. 内部团队专业及企业内部培训, 6. 整体项目交付, 7. 以及人员管控等相关工作内容,
工作内容: 1、根据公司要求按照规定时间完成招聘任务。 2、入职员工面试、培训、员工关系等 职位要求: 1、35周岁以下,大专及以上学历,形象好气质佳。 2、工作年限3-5年 工作时间:8:30-17:30
1、日常招聘;
2、人才库的完善;
3、按照用人需求进行招聘;
4、团队的管理;
一、岗位职责:
1、利用各种招聘渠道发布招聘信息;
2、对投递简历的求职者进行筛选,符合条件的进行邀约面试;
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求;
4、人事行政其它相关工作。
二、任职资格:
1、25岁一35岁
2、大专及以上学历,两年以上人事经验,能独立完成招聘工作。
3、沟通能力强,为人正直、上进,善于总结问题,不满于现状!
三、工资待遇:
1、无责底薪4000元 九翼生态积分600 五险一金
2、每日工作时间8:30-17:00,周休一天。
职位福利:不加班、绩效奖金、带薪年假、包吃、五险一金、员工食堂
职位亮点:招聘
工作内容: 1、根据公司要求按照规定时间完成招聘任务。 2、入职员工面试、培训、员工关系等 职位要求: 1、35周岁以下,大专及以上学历,形象好气质佳。 2、工作年限3-5年 工作时间:8:30-17:30
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 任职要求: 1.本科及以上学历,有过招聘经验,具有管理经验可放宽学历要求; 2.两年及以上人力资源等相关工作经验优先; 3.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
职责描述: 1.完成日常运营客服销售类招聘工作,包括职位需求收集,职位发布,简历筛选,电话邀约,面试安排,跟进面试反馈等; 2.定期整理招聘数据,完成日常报表; 3.完成上级领导分配的其他工作。 任职要求: 1.大专学历以上,本科优先 2.1-3年招聘工作经验,互联网/电商/零售行业优先,有过产研线招聘经验的优先 3. 较强的沟通能力及观察力,善于思考总结 4. 抗压能力强,执行能力佳,责任心强 5.有乙方工作经验的优先考虑 薪酬福利: 工资=基本工资 绩效 各类补助 招聘提成 福利待遇:(1)五险一金 (2)5天法定年假(3)每月团建,定期国内外旅游 (4)年终奖
1、日常招聘;
2、人才库的完善;
3、按照用人需求进行招聘;
4、团队的管理;
岗位职责 :1、负责公司各项目的招聘工作;2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;3、推行公司各类规章制度的实施;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、执行招聘工作流程,根据编制完成招聘任务;6、维护现有的招聘渠道,同时开发新的招聘渠道,保证人员的需求;任职资格 :1、大专以上学历,实习或应届毕业生均可;2、人力资源或相关专业优先考虑;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。员工福利:1、每月餐补、交通补助、话费补助、团队聚餐;2、员工旅游:春游、郊游、境外游;3、节假日、生日、结婚、生子发放奖金;4、每年体检、年终奖;5、上六险一金,为员工缴纳补充医疗险。职位福利:节日福利、周末双休、五险一金、餐补、通讯补助、补充医疗保险、定期体检、员工旅游
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