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企业优势:
1、发展潜力大:设备公司为集团下属设备板块,目前集团工程板块超过 10 亿规模,区域头部,基本盘稳固,以此支持设备板块收入规模保持在 3亿左右;设备公司2024年正式进入国网设备集采,业绩会迅速翻倍;目前公司进行5年上市规划阶段,发展前景巨大。
2、尊重人才:集团一直秉承“成人达已”的理念,广纳贤士,打造行业“共创共享共赢”的平台型企业,目前已吸引招募多名电力设备行业上市企业高管加入,并持续打造行业优秀团队。
3、待遇优厚:根据候选人薪酬现状及预期开放薪酬面议,公司目前有短中长期多种方式的激励形式,在行业内具备高竞争力,实现候选人价值和企业发展的共同提升。
人才画像:
1、背景要求:
40 岁以下,本科及以上学历,硕士研究生优先,行政管理、公共管理专业优先;
必须是电力成套设备行业上市公司工作背景,近3年经历必须在行业内。
2、能力要求
具备战略思维,能够根据业务驱动行政板块配置;
具备主导组织变革能力,能够有效管理变革过程中的行政方面的挑战;
具备优秀的人际理解力和沟通能力,能够解决新团队组建过程中的串联磨合问题。
3、经验要求
具备全模块的行政管理实操经验,能推动业务体系化运作;
擅长行政体系搭建及优化,具备出色的组织管理能力、公关技巧以及针对突发事件的应变能力
岗位职责:
1、优化行政管理体系:
规范制度流程,强化行政服务职能,保障公司日常运营的顺利进行,根据公司战略发展要求,不断完善并优化行政管理机制,提高运行效率和管理水平。
2、统筹管理公司日常行政事务:
包括但不限于固定资产与低值易耗品的采买、登记及领用、供应商关系维护、公务用车安排、会议组织等后勤相关事务。
3、外联工作管理:代表公司参与公共事务活动,负责公司与政府机构的沟通协调工作。
4、行政接待工作:负责各类商务接待、外事活动组织工作及全流程跟进,建立相应流程制度,统筹接待事前、事中、事后各项工作安排,持续提升公司品牌影响力
5、党工团宣管理:统筹公司内部、外部会务,负责基层党支部建设工作,包括三会一课、主题党建活动等,党建品牌建设、组织策划党建促经营特色活动,提升党建工作活力。
6、信访维稳工作:及时处理公司运营过程中发生的突发事件,保证公司日常运营的稳定。 7、报告与沟通:定期向公司高层管理层报告行政后勤管理工作的情况、问题和建议,提供决策支持。与其他部门密切合作,协调各部门之间的人力资源管理工作,促进公司整体发展。
负责增员,周末双休,五险一金,工作时间8:30-18:00
岗位职责: 1、负责根据平台客户需求,进行建筑模板、木方、包装板等板材撮合销售工作,完成销售目标和任务; 2、负责组织货物发运,及仓库盘点等; 3、负责客户资料管理维护; 职位要求: 1、大专以上学历,市场营销等相关专业,有丰富的销售经验者优先 2、熟悉周边板材市场,板材相关产业有渠道、资源者优先考虑; 3、能适应工作压力和敢于面对挑战,创造良好的客户资源; 4、能熟练使用电脑,掌握office 办公软件使用,熟练编制EXCEL电子表格; 5、年龄28-38岁之间者为佳;熟练开车,有C1以上驾驶证; 6、工作地点:天津市东丽区军粮城街道东丽湖建材市场北一门8排01号 薪酬与福利 1、有竞争力的薪水,奖金丰厚;完善的社会保险; 2、股权激励制度;我们是一个富有挑战性的互联网创业公司,给予您的不只是薪水,更是人生难得的创业机会! 3、公司供应水果零食,配备冰箱、微波炉等,员工可自行带餐,健康又卫生。 4、公司不定期组织聚餐、烧烤、旅游等员工活动,劳逸结合! 5、工资结构:底薪+业务提成+各项奖金(全勤奖、销售奖、年终奖等),试用期三个月,正常情况收入不低于5000元。
岗位职责:1.人力战略规划:根据公司发展战略和经营计划,筹划近期、中期、远期人力资源战略规划和年度人力资源计划;2.制度建设:建立和规范符合公司发展方向的人力资源管理体系、工作流程(如:招聘、培训与发展、薪酬、绩效及员工关系等方面),制定和完善人力资源管理制度,并监督执行情况;3. 人力体系:了解企业及产业资源配置状况,把握产业发展趋势,明确相关资源调配途径,在优化集团公司运作模式及发展突破方向的前提下,给出人力资源配置及组织保障体系设计方案;4.人才招募:监督招聘策略实施情况,及时了解行业人才动态;组织完善内、外部人才招聘渠道、招聘机制,保证合理的人才储备;负责集团重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;5.组织与人才发展:拟定集团及子企业组织架构方案,梳理公司职等、职级、职位管理体系;组织进行岗位及编制分析,完善岗位说明书;组织建立人才素质模型及人才评估系统,建立完善岗位任职资格体系;组织进行中高层人才的选拔、任免、考核管理;建立各职系职业发展通道,推动员工职业生涯发展;6.培训体系:主导搭建培训体系,拓展培训渠道和资源,建立内部培训讲师团队,完善讲师评定体系,推动完善公司知识体系建设。不断提升员工综合职业素养,提升人力资本水平;7.薪酬福利:主导公司薪酬福利管理体系建设,组织制定公司薪酬福利政策,并持续监控、优化;组织编制年度薪酬福利调整方案,合理控制企业人力成本的有效支出;8.绩效考核:组织建设绩效考核体系,实现全员绩效考核;指导公司各部门建立、推行绩效考核机制,监督实施结果;组织梳理完善组织、部门及岗位的KPI指标库建设。通过绩效考核,合理分配利益、促进员工成长、激励员工努力,实现综合效益最大化,达成企业发展目标;9.员工关系:确保各项人事工作合法、有序开展,合理规避用工风险;建立有效的员工沟通渠道; 处理员工纠纷,解决员工投诉和劳动争议,不断提升员工满意度;10. 文化建设:引导员工将企业核心价值观落实于日常工作,形成良好的工作氛围,激发积极向上的活力;组织公司重大专项活动或专案的策划与落实;组织公司内刊的编辑、发行;组织编制集团大事记、保存重要活动的声像、图文记录。11. 行政管理:资产、会议、接待、文件、后勤、物流等行政相关管理事项。任职要求:1.年龄:30~43岁;2.本科及以上学历,人力资源、心理学、行政管理、工商管理、社会学等相关专业;3. 具备八年以上人力资源管理工作经验,其中五年以上人力资源高层管理经验;4. 具备三年以上知名零售行业人力资源管理经验,鞋服行业最佳;5. 如同时具备生产制造型企业人力资源高层管理经验优先考虑;6. 如同时具备集团化公司总部人力资源高层管理经验优先考虑。
急招急招急招!!! 【汽配厂普工】 (电焊、冲压) 薪资:7000—10000💰 💰 年龄限制:18-45周岁内均可, 【招聘岗位】:操作机台的普工(无需工作经验) 【薪资待遇】: 1-5天为培训期 :1天152元 6-10天为实习期 :无责底薪118元+50%提成 11天以后 :无责底薪118元+100%提成 淡季月休4天,月工资6500左右 旺季可休可不休,月薪7000-10000 【工作时间】: 白班:8:00-20:00; 夜班:20:00-8:00(半月一倒班) 联系电话:18222595945
岗位职责: 负责文件资料打印整理,准备会议资料文件,及领导安排其他工作 任职资格: 学历大专以上,会使用办公软件设备 薪资: 试用期3800,五险一金 提供住宿
售后维修,客户跟踪及反馈。
长白班,开发区澳普林特 招聘男女操作工16/小时包吃住。 按实际出勤结算工资抛出吃饭时间 [微笑]质量检验 ,女10人。年龄18~35岁,学历初中以上, 外观检验、来料检验、巡检都招,有经验者优先,(技工主要操作机器,物料主要是负责从分切车间取料后的备料程序), 报名电话17602237359 泉兴人力,[抱拳]感谢朋友们帮忙转发[握手]
负责建立销售团队,负责制定并实施销售计划。
工作职责: 1.与顾客建立良好的关系,完成每月的销售指标 2.参与和支援相关销售和市场活动,配合中心总监完成各项团队工作 3.发展客户关系并且对其进行维护 4.对儿童的发展和进步给予咨询意见 5.负责客户接待、课程咨询、签约等相关工作 6.邀约家长到店参加体验课程并且完成销售流程。 入职要求: 1.大专以上学历,有培训机构课程销售经验者优先,条件优秀者学历可放宽 2.有销售等工作经验优先 3.良好最终用户的销售经验 4.充满活力,个性开朗,积极乐观 5.优秀的沟通及演示技巧 6.主动个性,良好的人际沟通能力 7.热爱儿童事业,有耐心和爱心 8.有较强的抗压能力 9.有1-3年工作经验者优先 欢迎优秀应届生投递
点餐,餐中服务,餐后收桌
1、 本科以上学历;相关或接近专业为佳; 2、 能有较强的团队协助合作意识,有一定商业逻辑思维; 3、 对国际贸易、国际货运、进出口关务相关行业感兴趣,沟通流程,工作主动,责任心强; 4、 强烈的自我表现精神,勇于挑战,胆大心细,讲求效率,有一定计划部署及执行能力; 5、 鼓励有志成为行业先锋的应届大学生前来应聘。
1、 在销售总部领导下,和各部门密切配合完成工作。 2、 严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。 3、 制订销售计划。 4、 确定销售政策。 5、 设计销售模式。 6、 销售人员的招募、选择、培训、调配。 7、 销售业绩的考察评估。 8、 销售渠道与客户管理。 9、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 10、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
岗位职责:
1、负责企业内购商城的供应商引进及管理,丰富线上产品供应链,制定有效的新品引进和淘汰机制;
2、根据公司总目标,制定企业内购商城运营策划方案,负责商城日常运营管理,及时发现并解决存在的问题;
3、推动app商城相关产品的设计、优化;研究用户行为,围绕各类用户体验优化方案,并推动落地执行;
4、根据公司要求及运营策划方案,制定具体运营工作计划,调动团队人员,落地运营项目的实施。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上全渠道电商运营经验,3年以上团队管理经验,具有京东、淘宝等电商平台或国内头部企业内部商城运营管理经验者优先;
2、具有娴熟的运营策划技能和丰富的专业知识,具备全渠道电商运营管理经验者优先;热爱移动互联网,对行业发展趋势有深刻理解,对商城运营有深刻理解,善于借助互联网工具进行品牌宣传推广;
3、数据分析能力强,思维逻辑清晰,优秀的沟通表达能力,良好的自我学习及驱动力,责任心强,富有创造性,有较好的文字功底;
4、具有优秀的团队管理能力和协调能力,具备高度责任感和团队合作精神,有效推进运营计划按期执行的同时具备战略眼光。
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