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从事医药、医疗器械临床销售经验3年以上
责任心强
25岁—45岁
无责底薪 高提成
职位福利:五险一金、股票期权、年终分红、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、周末双休、创业公司
【工作职责】 负责全国产业园区整体运营把控,覆盖团队有投资拓展/销售管理/运营管理/产品营销/经营管理等。包括但不限于: 1.战略规划及经营分析 (1)根据集团整体战略布局规划,进行业务战略的顶层设计; (2)制定年度经营目标,并明确达成路径; (3)牵头负责定期经营管理机制,编制中心月、季、半年度经营分析汇报材料。 2.商业化产品研发及市场验证 (1)研究分析目前产品短板,根据相关资源整合能力,对产品进行重新研发、组合及试点; (2)完成新产品试点后进行全国销售培训; (3)通过一定时间的市场验证,主导团队对产品进行不断优化升级、重新组合或定制化等方式。 3. 销售管理及运营管控 (1)对已运营园区进行日常销售策略管理,通过制定销售目标-销售进度追踪-销售活动-销售激励措施,形成整个销售管理的闭环以达成销售目标的结果;(系统数据化管控) (2)对全国园区进行运营管控,包含运动活动、经营成本管控、市场活动整体规划、风险防控,保证全国所有场地正常运转并及时处理突发重大风险问题。 4. 全国投资拓展布局及跨行业合作 (1)带领团队根据行业规范、市场需求等定期对投资拓展模型进行深化及升级,全面收集相关数据以运行投拓模型来佐证经营结果达成可能性,并通过协议风险把控机制,保障集团公司利益最大化; (2)协助集团决策层完成投资协议签署,并通过项目管理-施工交付-经营回顾-年度预估等管理手段,对每个项目进行经营闭环管理,保障每个项目按照客户要求高效、高品质的开园运营。 5.团队建设 (1)搭建并管理事业部所有中后台团队,并完成骨干人员到基层管理人员提升; (2)搭建全国业务团队,通过人员优化、组织结构调整、激励机制、日常汇报管理机制等提升整体团队的运转效率及战斗力。 【任职要求】 1.本科及以上学历,经济、管理、金融等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上经营管理经验,有全国园区/全国型分子公司体系的经营管理经验者优先考虑; 3.稳重靠谱的形象气质、优秀的商业洞察力、经营落地及销售能力,具体为①具备战略思维和决策能力,能够根据公司实际情况制定科学的发展战略;②具备团队管理和领导能力,能够有效地组织和协调公司内外部资源;③具备风险管理和决策能力,能够在复杂的市场环境中做出正确的决策;④具备良好的沟通和协调能力,能够与公司内外各方保持良好的沟通和合作;⑤对行业和市场有深入的了解和认识,能够准确地把握市场趋势和业务机会; 4.想要在互联网行业持续深耕,认可大龙网的文化,敢于接受挑战并承受快节奏的业务氛围。
1.负责制定招商策略及执行计划;
2.负责主动挖掘目标客户,带领招商团队完成招商任务;
3.无需负责对潜在加盟商开展咨询.跟踪.洽谈工作;
4.负责业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同;
5.做好市场调研.客户分析工作并及时反应市场信息,在招商活动中发现和处理问题;
6.适时策划.实施各类推广活动,策划组织各种招商说明会及推荐会等活动;
7.负责对加盟商资质和考察.审核.确定;
8.负责下属人员日常工作及业务的管理.指挥.监督.检查和落实。
任职要求:1.有重庆本地业务招商加盟经理以上3年工作经验;
2.懂商务礼仪,服从公司安排,能适应短期出差;
3.能独立思考.有创新意识和互联网思维。有远大的理想和抱负;
4.有狼性,敢于竞争,不怕吃苦。善于合作,有团队协作精神,有大局观。具体 薪资面议
岗位职责:
1.主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则,并负责管理项目监理机构的日常工作;
2.审查分包单位的资质,并提出审查意见;
3.检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配,对不称职的监理人员应调换其工作;
4.主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令;
5.审定承包单位提交的开工报告、实施组织设计、技术方案、进度计划;
6.审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;
7.审查和处理工程变更;
8.主持或参与工程质量事故的调查;
9.调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;
10.组织编写并签发监理周 (月)报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;
11.审核签认分部工程和单位工程的质量检验评定资料,审查承包单位的竣工申所请,组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查,参与工程项目的竣工验收;
12.主持整理工程项目的监理完整资料,并组织移交建设单位。
任职要求:
1.能够按照建设工程监理规范的相关要求履行总监理工程师的职责;
2.具有5年以上土建或房建工程管理实施经验;
3.具有本科或以上学历,具有注册监理工程师资质或者一级建造师(建筑工程)资质;
4.工作认真负责,执行力强,团队管理经验丰富,能按质、按量完成上级提出的工作任务;
5.具有较强的沟通协调能力,表达流畅,思维清晰;
6.能够熟练掌握OFFICE等办公软件,并且具有较强的文字表达能力。
岗位职责: (一)薪酬福利: 负责根据公司战略及集团总部的要求制定薪酬福利管理办法,并根据公司发展需要进行更新与维护。 负责建立并维护公司职级体系与职位族群。 负责设计并实施公司年度调薪及短、中、长期激励方案。 监督并定期进行总分人力成本分析。 负责保险监管机构要求的薪酬绩效相关工作跟进。 负责集团总部薪酬绩效相关项目跟进落地。 参与薪酬福利调研并比对市场薪酬福利状况并根据公司薪酬定位,定期分析、回顾公司的薪酬福利状况。 指导人力资源运营中心落实年度调薪、季度和年度绩效的执行。 (二)绩效管理: 负责编撰绩效管理办法,并根据公司业务发展需要进行更新与维护。 负责组织各部门/分支机构的年度绩效目标的制定、监控、结果评估等工作并向各部门/分支机构反馈绩效评估与考核结果。 根据各业务条线的绩效管理周期,组织月度/季度/年度绩效目标的监控。 组织完成各考核周期的绩效评估与考核,审核绩效评估与考核的结果。 受理绩效考核的申诉,并在规定的时间内完成申诉的处理。 建立和维护公司人才晋升机制,确保合适的人得到合适的晋升和发展 负责以上工作范围内分支机构综管部门的指导和培训工作。 公司安排的其他相关工作事项。 任职资格: 1. 教育资质:本科及以上学历。 2. 工作经验:8年以上工作经验,其中薪酬绩效管理经验5年以上。 3. 技能和知识: (1) 具备良好的薪酬绩效团队管理、薪酬绩效体系搭建及更新迭代的经验。 (2)具有高度的责任心,良好的逻辑思维、研究分析和数据处理能力。良好的学习能力,能承受一定强度的工作压力。 (3)了解人力资源其他模块的基本运营操作,熟悉国家相关人事、社保方面的法律法规,熟练掌握MS OFFICE,尤其是Excel的能力。 (4)同等条件下具备英文沟通能力者优先。
岗位描述:
抖音引流收款码合伙人:针对抖音商家越来越多,升级抖音收款码可以直接提高商家流量和推流,680/单提成,轻松1000以上一天。
抖音团购合伙人:帮商家免费开通抖音团购,按带货佣金提成,商家接受度高,管道收益。
任职条件:
1、学历不限,经验不限,35岁以内,应届毕业生、无经验皆可(有经理指导培训)
2、不怕压力,做事有激情,上进, 有赚钱欲望。
3、有保险、房地产、股票金融类销售经验的优先考虑
职位福利:五险一金、早九晚六
职位亮点:风口行业,趋势红利,好推广
一、 岗位职责1. 严格贯彻执行有关工程质量的各项法律法规、技术标准、规范及管理制度;2. 监督项目质量管理体系的运行,并向项目经理及时报告运行中出现的问题;3. 保证项目质量监督体系有效运行; 4. 监督企业的各项质量管理制度在项目的落实;5. 根据项目的质量目标,组织编制项目质量策划;6. 研究解决项目质量缺陷或质量通病;7. 组织工程各阶段的内、外部验收工作;8. 组织对项目部人员的质量教育,提高项目部全员的质量意识;9. 定期组织质量例会、质量专题会及其他质量有关的会议;10. 积极组织开展QC小组活动,对小组活动进行监督和指导,并对实施效果进行验证;11. 及时向项目经理报告质量事故,参与质量事故的调查;12.及时完成领导交办的其他工作。 二、 任职资格和条件1. 学识要求1)大学专科或以上学历,建筑工程、工程管理或相近专业,具有工程师或以上职称;有相应的岗位资格证书。2)了解建筑施工企业质量管理的特点,具有较强的施工质量管理能力与项目质量管理的实践经验;3)了解国家颁布的关于工程项目质量管理的法律、法规和政策;掌握地方关于工程项目管理方面的法规、政策、制度和要求;熟悉公司内部质量管理程序和规章制度;4)熟悉质量、环境、职业健康安全体系认证的基本架构和主要内容;5)熟练使用计算机,熟悉Word、Excel等常用办公软件。2. 经验要求1) 具有4年以上工作经验;2) 具有3年以上建筑施工企业工作经验;3)具有3年以上施工现场质量工作经验。
1.负责重庆本地生活(吃喝玩乐)各行业进行洽谈抖音团购带货。 2. 可洽谈抽成模式 ,按效果抽点,成交率高。 3.次月可升级为合伙人模式,最高可达70% 4.抖音团购成为趋势,市场好,签单容易。 本公司为重庆最早一批抖音服务商,是重庆唯一一家服务商与MCN达人孵化机构一体化公司,可以帮实体商家进行线上线下全方位运营。
岗位职责】(必须需茶饮、餐饮连锁品牌经验)
1、根据公司总体经营战略规划,组织推进公司重大运营方案,及时进行市场跟踪和策略调整;
2、负责全盘统筹营运部直营、加盟体系的标准化管理;
3、制定公司各的年度、月度经营计划,领导部门完成公司各项指标;
4、建设和发展优秀的运营队伍,搭建内部人才梯队,赋能员工绩效产出;
5、整体负责品牌运营管理,包括品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及产品与价格管理工作;
6、完善各门店的组织架构、工作流程、重要规章制度,参与建立规范高效的运营管理体系。
【任职要求】
1、大专以上学历,30-40岁;
2、8年以上餐饮连锁管理经验,麦肯、百胜、星巴克体系出身优先,有茶饮经验者优先;
3、擅长门店终端营运标准体系化打造,有加盟门店管理经验或150家以上的直联营门店管理经验;
4,有较强的数据分析能力,能全方面统筹营运打法,能赋能营运团队技能提升。
【核心能力】
1、麦肯、百胜、星巴克体系
2、30-40岁,35岁以内为优
3、连锁品牌直联营、加盟门店全盘管理经验
4、店铺管理规模150 以上
5、思维敏捷,表达沟通能力强,有战略高度
6、茶饮品牌优先,其他业态大连锁也可考虑(鞋服配等)
职位描述: 1、区域渠道建设整体工作规划(区域渠道状况摸排,渠道梳理,区域渠道合理化布局及计划性开发等); 2、参与制定公司的渠道战略、具体渠道计划和进行渠道拓展; 3、核心代理商常态化管理(业务规划、档案管理、资源支撑等); 4、渠道日常管理维护(签约认证、赋能、市场活动支持等); 5、空白区域渠道开发,区域内渠道建设成功案例收集与推广; 6、熟悉公司产品,通过挖掘客户需求,为客户提供针对性的解决方案; 7、熟悉当地市场环境,及时收集信息并反馈。 要求: 1、统招大专及以上学校 2、5年及以上ToB/G销售经验,互联网教育、教育信息化、教育硬件等行业优先考虑; 3、熟悉代理商和经销商渠道,具有良好的市场拓展能力;良好的市场洞察力和销售政策制定能力; 4、工作上思路清晰,务实,具有良好的系统性和职业素养;主动进取,能接受挑战和承受压力,具有团队合作精神,及工作稳定性。
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