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岗位职责1. 按照企业会计准则及公司收入确认政策确认月度收入及相应往来;2. 按照税法规定申报各项税款(包括增值税、城建税及附加、所得税、工会经费、残保金、不含个税),出口退税,并编制与税款相关会计凭证;3. 按照税法规定办理涉税事项,必要的情况下需前往税务局窗口依流程办税;4. 购买、保管并开具发票,定期整理已***台账,跟进应收账款回款;5. 协助税务主管完成企业所得税汇算清缴、研发费用加计扣除、损失扣除相关资料核查等事宜,年度财务汇缴报告审计等事宜;6. 完成财务经理交办的其他工作;任职条件1. 财经类院校会计、财务管理等专业本科毕业;2. 工作2年左右,有制造业企业工作经验者优先;3. 熟练运用Office办公软件(尤其是excel)、熟练使用ORACLE、金蝶财务软件;4. 初级或中级会计职称优先5. 工作认真踏实,善于学习和总结工作经验,爱岗敬业、具备良好的团队精神和沟通能力;6. 具备良好的职业道德,保守公司财务秘密。 年龄要求:25-32岁 职能类别:会计师
岗位职责:
1. 负责对涂布、曝光、显影设备的异常处理和维护保养,
2. 保障涂布、曝光、显影设备的正常运行,
3. 负责相关的点检,
4. 协助工艺工程师进行良率的改善;
5. 协助供应商对设备进行优化。
6. 完成领导安排的其它工作。
任职要求:
1. 有一年以上曝光机的维护经验,熟悉曝光机的内部构造。对光学有一定了解
2. 有涂布、显影设备方面相关经验。
3. 学习能力强
1、热爱药品行业、有责任心
2、中专以上学历,年龄18-40岁,身体健康;
3、药学、药剂、生物制药、化工及相关专业优先,有从事医药零售工作经验者优先
4、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳,抗压力强;
洗碗工 月休4天 有工龄奖
原标题:《洗碗工》
岗位职责:
1、根据公司总体战略,结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施,达成销售目标;
2、维护现有客户关系,建立新客户联系,开拓新市场;
3、负责售后团队的建设和成长,培养专业的售后团队,建立售后团队激励机制,激发售后人员进行客户开拓和维护;
4、制定销售费用的预算,控制销售成本,提高销售利润;
5、帮助经理开拓、沟通和管理区域的重要客户,并负责协调维护市场与技术关系;
6、负责所辖团队的售后管理,包括售后目标的制定、分解、部署、监督实施;
7、 定期或不定期拜访重点客户,建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系;
8、深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展和价格定位的战略依据;
9、建立和发展客户关系,向用户提供最佳的解决方案,掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解和营销方案;
10、管理日常售后业务工作,指导、监督并有效控制控制售后活动。
工作时间:早上8:30-12:00 ,下午1:30-6:00,周末双休
薪资福利:底薪6000 提成,月综合薪资15K-20K
任职要求:
1、28-35周岁,有工作经验的可放宽年龄。
2、对售后工作有较高的热情,有销售团队的管理经验;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
一、*职位概述*
人力资源公司运营主管不仅负责公司运营策略制定、包括人员配置及新人培训,团队协调、薪酬设计、绩效管理、成本控制以及资源开拓的核心管理人员。本职位需要运用专业的人力资源管理知识,确保公司运营高效、有序,提升团队凝聚力与执行力,为公司的长期发展奠定坚实基础。
二、*岗位职责*
1.策略规划与执行:根据公司战略目标,制定并执行人力资源运营策略,确保公司运营活动的顺利进行。并主导招聘与选拔工作,建立并维护招聘渠道,提高招聘效率和质量。
2.团队发展与建设:负责制定并执行团队发展规划,通过选拔、培养和激励,打造高效、专业、有凝聚力的人力资源内部团队。关注团队成员的职业成长,提供必要的培训和发展机会,确保团队具备持续发展的动力和潜力。
3.人员配置与新人培训:根据业务需求,进行人员招聘与配置,确保团队结构合理、人员充足。负责设计实施新员工的入职培训工作,包括公司文化、业务流程、专业技能等方面的培训,帮助新员工快速融入团队并胜任岗位。
4.团队协调与凝聚力提升:负责促进团队成员间的相互沟通与协作,营造积极向上的团队工作氛围,定期组织团队建设活动及团队会议等方式,增进团队成员间的相互了解和信任,增强团队凝聚力和向心力,提升团队整体效能及执行力。
5. 薪酬设计与绩效管理:根据公司战略和业务发展需求,根据市场情况设计合理的具有竞争力薪酬体系和绩效管理制度,确保薪酬的公平性与激励性;不断优化绩效管理制度,通过绩效考核,激励员工积极进取,提升个人和团队绩效,创造更好的业绩,定期评估员工绩效,为员工的晋升、薪酬调整提供依据。
6. 成本控制与预算管理:负责人力资源运营成本的预算与控制,通过优化流程、提高效率等方式降低成本。
7. 资源开拓与执行力提升:积极开拓人力资源市场,与各类渠道建立良好合作关系,开拓并整合内部资源,建立和维护好人才简历库分析表,为公司提供更多优秀人才。同时,提升自身及团队的执行力,确保各项工作任务按时、按质完成。
8. 纠纷处理与完善:- 负责处理员工之间的纠纷和投诉,维护公司内部和谐稳定,深入了解纠纷原因,提出解决方案,确保问题得到妥善解决。定期对纠纷案例进行总结分析,完善公司管理制度和流程。
9. 执行力监督与提升:对人力资源运营团队进行日常管理与监督,建立并维护高效的执行力文化,监督团队成员的工作执行情况,及时发现问题并推动解决,确保公司战略和计划得到有效执行,确保团队成员按照公司规定和流程开展工作,
三、*工作风格与专业要求*
本职位需要展现出专业、严谨、务实的工作风格,能够高效处理复杂的运营问题,为公司带来实际效益。同时,要求具备强烈的团队协作意识,能够与团队成员保持良好的合作关系,共同推动公司的发展。在专业能力方面,需熟悉人力资源相关法律法规,了解行业发展趋势,能够为公司提供专业、前沿的人力资源管理建议与解决方案。
四、*任职要求*
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历,具备丰富的人力资源管理经验。
2. 熟悉人力资源运营的各个环节,具备扎实的专业知识和技能。
3. 具备优秀的团队协调、沟通与人际交往能力,能够妥善处理团队内部矛盾与问题。
4. 具备强烈的责任心与执行力,能够高效完成工作任务,保证工作质量。
5. 具备较强的创新能力和学习能力,能够不断适应市场变化与公司发展需求。
6. 具备良好的职业道德与素养,保守公司机密,维护公司形象。
1、 统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先,年龄38岁以内; 2、 至少3年以上大中型企业培训相关工作经验,能熟练进行培训需求分析、方案设计、项目实施及效果评估; 3、 具备较强的项目管理思维能力、计划管理及问题分析总结能力; 4、 熟悉掌握office、PPT等相关办公软件,语言表达较好,具备感染力以及较好的主持及控场能力; 5、 良好地组织策划、沟通协调能力,勤奋责任心强,主动性及推动力好,并具备较好的抗压能力; 6、有线上线下培训公司资源
1.对分公司财务进行分管。 2.对公司中标的工程或其他类型项目的审计工作进行管理,并对结果负责; 3.对审计人员进行有效的督导和培训。 4.能适应短暂的出差。 任职资格: 1.大中专及以上学历,会计、审计或财经类相关专业毕业; 2.有5年以上从事企业财务(生产制造、建筑)从业经验优先,熟悉财务会计制度、会计准则,熟练财务总账操作经验; 3.具有大中型项目工作经历和独立工作能力,无不良执业记录; 4.具有较强的沟通、组织协调、分析判断能力; 5.责任心强、敬业,能承受工作压力,为人正直,品行端正,具有团队精神; 6.熟练运用计算机及办公软件。 7、有建造师证优先。
岗位职责: 1、参与大项目评审及量体、报号的大小订单套号及审号; 2、参与技术部自选产品、新行业样版或制服行业版型及加放量调整的评审确认,指导组织量体师的技能培训; 3、量体售后的流程与制度标准化,组织量体技能及服装号型知识的技能培训等; 4、与业务员、客户做好沟通,按进度完成量体任务,并核对数据; 5、完成上级领导交办的其它工作。 任职要求: 1、服装专业大专以上学历,3年以上服装量体工作经验; 2、有服装从业经验者优先,有领导团队经验者优先,能吃苦耐劳; 3、精通量体技能及办公软件; 4、有良好的沟通能力和服务意识。
岗位职责:
1、负责公司财务核算工作。
2、负责公司资金业务工作。
3、领导交办其他财务相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、会计学相关专业;
3、1-3年工作经验。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、免费班车、高温补贴
一、职位描述: 1.宣贯法律法规和督导质量管理文件在公司执行。 2.协助建立质量管理体系,协助推进质量管理体系有效运行,协助搭建和不断完善公司质量管理体系。 3.负责协助组织公司质量管理体系内部评审工作。 4.负责协助公司质量风险管理工作。 5.协助组织制定和修订公司质量管理体系文件。 6.协助负责计算机系统各岗位人员操作权限的审批。 7.负责协助首营企业、首营品种的审批。 8.负责协助重大药品质量事故、质量投诉、药品不良反应的调查及处理。 二、任职要求: 1、本科学历; 2、药学或中药学专业; 3、执业药师资格; 4、3年以上药品批发或医药物流企业质量主管/经理工作经验; 5、有新版GSP认证经验; 6、具备较强质量管理体系搭建能力和运维能力,能独立解决工作中的问题; 7、有较强风险管控能力; 8、较强沟通和团队管理能力; 9、有客户服务思维。
【岗位职责】
店员:负责门店收银、导购、试吃、打包;
烘焙师:负责现烤产品品质,现烤产品出货;
【薪资福利】
首月5100元/月,次月转正5300元/月;
职位发展:试用期-服务员-导购员-训练员-营运副店-店长;
考核晋升:每三个月考核,涨薪300-600元;
【上班时间】
月休6天,每天8小时左右,两班制,按照月工时排班;
【岗位要求】
1、18-40周岁,身体健康,有健康证,学历不限;
2、身体健康,具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳,学习力强,有上进心;
岗位职责:
1、根据公司总体战略,结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施,达成销售目标;
2、根据既有的销售体系,完善完整销售体系和流程;
3、维护现有客户关系,建立新客户联系,开拓新市场;
4、负责销售团队的建设和成长,培养专业的销售团队,建立销售团队激励机制,激发销售人员进行客户开拓和维护;
5、制定销售费用的预算,控制销售成本,提高销售利润;
6、帮助销售经理开拓、沟通和管理区域的重要客户,并负责协调维护市场与技术关系;
7、负责所辖团队的销售管理,包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施;
8、 定期或不定期拜访重点客户,建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系;
9、深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展和价格定位的战略依据;
10、建立和发展客户关系,向用户提供最佳的解决方案,掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解和营销方案;
11、管理日常销售业务工作,指导、监督并有效控制控制销售活动。
任职要求:
1、25-40周岁,有工作经验的可放宽年龄。
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力
工作时间:早上8:30-12:00 ,下午1:30-6:00
薪资福利:底薪(6000-7000) 组员销售额提成,月综合薪资15K-25K
岗位要求: 1、协助财务分析师及时解决客户的疑难杂症维护后期服务; 2、日常的票据录入、整理、审核; 3、月终账务审核结转; 4、账务处理过程中发现客户账务问题并及时反馈给财务分析师; 5、税务申报及税款的缴纳及凭证的装订; 薪资待遇:底薪4800 提成,综合薪资5K-6K,周末双休 任职要求: 1、年龄26-33周岁, 2、全日制专科及以上 3、1年以上总账或3-5年以上财务经验 4、初级会计证书
京东快递运作主管。五险一金,负责管理运营数据,运营指标达成,人员管控。
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