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1、结合个人发展意愿及公司安排 2、从公司基层开始,各个部岗位轮岗学习,涉及市场、人事等岗位,成为管理层的候选人; 3、按照各个岗位职责完成工作任务,并阶段性进行工作学习总结; 4、参与公司安排的员工培训及讲师培训; 5、熟悉掌握各个岗位后,开始培养新人,带领小组;实现你的晋升愿望 6、完成领导交给的其他工作 任职要求: 1、22~35周岁,专科毕业生,应届或有工作经验均可;有人事行政工作经验优先考虑。 2、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排; 3、工作热情高,能吃苦,学习能力强; 4、有管理经验者优先,学生干部优先。 福利待遇: 1、薪资构成---基本工资+新人补贴+业绩奖金 2、内部员工保险福利,如:医保、养老金、工伤、意外险等保障; 3、工作时间:周末双休,工作日上午8:30—11:30,下午2:00—5:30,国家法定节假日; 4、公平的晋升机制,每年4次晋升机会
1、协助做好招聘工作,包括简历筛选、应聘人员的预约、接待、面试等; 2、负责办理员工入职、转正、离职等各项手续,并及时更新和维护人事档案; 3、统计员工考勤及日常考核,协助主管处理日常事务,配合其他部门的工作; 4、积极引进符合收展员签约标准的人力。 岗位要求: 1)高中以上学历 2)年龄22岁—35岁 3)有较好的沟通能力,肯积极学习汲取新事物 4)有自身明确的目标,肯坚持,想晋升的年轻人 福利待遇: 1、基本工资+新人补贴+业绩奖金+团队奖金+季度奖金+年度奖金 2、内部员工保险福利,如:医保、养老金、工伤、意外险等保障; 3、工作时间:工作日上午8:30—11:30,下午2:00—5:30,周末双休,国家法定节假日; 4、公平的晋升机制,每年4次晋升机会
【工作内容】 1、协助做好招聘工作,包括简历筛选、应聘人员的预约、接待、面试等; 2、协助公司文化建设及人员培训工作开展; 3、负责员工入职、调动、离职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与解除管理; 4、负责公司内部员工档案、劳动合同以及各类人事行政文档的建立与管理; 5、完成上级交给的其它事务性工作等。 【岗位要求】 1、22-35岁,大专或以上学历,专业不限(可接受无经验实习生或者应届毕业生); 2、工作经验不限,公司具备关于人事方面的制度化专业培训体系; 3、工作认真细致,有责任心,具有良好的执行能力、协调能力和人际沟通能力; 【福利待遇】 1、薪资构成---基本工资+新人补贴+业绩奖金+团队奖金+季度奖金+年度奖金; 2、除五险以外,公司将为正式员工提供一份商业保险福利; 3、入职后享受新人津贴、培训津贴、团队津贴、功能组津贴等各类奖励; 4、公司提供各类专业、全方位的岗前培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间; 5、个性化管理,公平公正晋升制度,一年四次,每个季度都有晋升和调薪的机会; 6、公司组织各类丰富活动(员工生日会、员工聚餐、年度晚会、旅游活动、爬山郊游、周年庆、年终晚会及抽奖等) 工作时间:工作日上午8:30—12:00,下午2:00—5:30,周末双休 国家节假日休;
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