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任职资格
1、3年以上天猫平台运营经验,有阿里健康、天猫超市运营经验加分
2、能够独立完成店铺各项运营工作
3、工作积极主动,可以根据公司目标自发工作
4、良好的沟通能力,有跟平台小二沟通经验
岗位职责内容
1、对接阿里小二,争取平台活动资源,根据平台活动规划,完成官方及店铺活动的整体运营落地
2、店铺商品管理工作,包括但不限于商品的上下架、库存、价格和促销策略等
3、根据店铺商品运营计划,完成店铺及商品推广
4、控制店铺推广费比,提升推广数据至公司要求以上
5、对店铺净销售和利润负责
6、遵守各品牌的价格政策,维护好与各供应商的合作关系
7、遵循公司员工手册的各项管理规章制度
8、定期复盘工作内容和结果,提出新的增长方案
任职资格
1、抖音本地生活运营1年以上工作经验;
2、熟悉抖音平台规则和运营机制,有较强的创新和学习能力,能不断探索新的玩法;
3、具备较强的数据分析能力,能熟练运用数据分析工具进行有效分析;
4、与团队成员和合作伙伴保持良好的沟通合作;
岗位职责内容
1、负责抖音本地生活业务运营,团单策划及上架,制定执行有效的运营策略,提高品牌曝光;
2、负责抖音官方和达人探店对接,门店数据整理分析,促进团单销售为门店引流;
3、负责本地生活账号推广和直播运营管理工作,包括计划及执行落地,运营流程、货品规划,数据复盘并做不断调整优化;
4、公司及团队安排的其他工作;
薪资待遇3000-5000元 岗位职责 1、负责公司人员招聘,员工入转调离等手续办理; 2、员工档案及劳动合同、各类文件及报告的收发、复印、整理、存档工作; 3、员工考勤统计与核算工作; 4、负责公司后勤事务的跟进、准备、及配合; 5、负责各类活动组织;(如大扫除、团建活动、各类内部培训组织及外部培训组织、安排等) 6、领导交办的各项事务。
薪资待遇3000-5000元 岗位职责 1、负责公司人员招聘,员工入转调离等手续办理; 2、员工档案及劳动合同、各类文件及报告的收发、复印、整理、存档工作; 3、员工考勤统计与核算工作; 4、负责公司后勤事务的跟进、准备、及配合; 5、负责各类活动组织;(如大扫除、团建活动、各类内部培训组织及外部培训组织、安排等) 6、领导交办的各项事务。
1、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,电话邀约、初试及复试工作安排。
2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等。
3、熟悉校招流程,有宣讲会经验。
4、招聘费用的申请、控制和报销。
5、 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导与面谈,使考核结果在薪酬、培训、晋升、淘汰等方面得到有效应用;。
6、劳动争议与员工安全管理,负责主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷以及员工安全事故;
任职资格:
1、本科以上学历,有2-3年招聘工作经验,熟悉招聘流程,有互联网经验优先。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关地方性法律法规、对劳动法规熟练运用;
3、性格开朗,有良好的抗压能力、沟通能力、组织协调能力。
有意者联系
懂得基础换算,有一年经验,熟悉用友软件!
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、中心以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 工作时间:
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:
岗位职责: 1、对于每天的单据进行录入,核对等; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 4、完成领导交代的其它工作。 任职资格: 1、1年以上相关工作经验优先考虑; 2、熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,能吃苦耐劳。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 4、完成上级交代的临时任务 任职资格: 1、具备两年人力资源管理经验 2、具备解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强 4、具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的工作团队 工作时间:上午:8:00—12:00 下午:13:00—18:00 (注:周末不放假,每月发工资放假一下午。薪资面议,需要管理团队)
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