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工作内容: 1-电销,拍品牌小视频,走渠道营销! 2-做过保险-及房产中介和销售优先!
岗位职责: 1.负责梳理与配合公司渠道部门的市场需求,指定清晰完整的市场拓展策略; 2.负责渠道市场活动的统筹,包括前期立项、资源协调、整体招商、项目推进、后期传播、预计结果跟进等; 3.负责对接公司营销中心、渠道、数据中心等产品线,统筹各方资源,推进市场项目的实施; 4.参与行业及竞品分析,跟踪行业及竞品动态,为渠道品牌及产品线品牌提供传播策略及创意参考支持。 职位要求: 1.中科及以上学历; 2.大型互联网公司或广告公司2年以上项目统筹或品牌传播经验; 3.具备品牌、营销、社交媒体和广告等方面的知识和经验,具备优秀的资源整合与创意力; 4.头脑灵活,创意丰富,项目统筹能力强,具备一定的战略视野; 5.能承受较强的工作压力,富有团队协作精神,善于沟通; 6.能够承受适当的出差。
1:有玩具公司经验优先。 2: 会做报价表,询价等,熟悉常用公软件(EXCEL、WORD等)。 3:人品端正,思维逻辑清晰,反应敏捷,团队协作精神。还需要做一些文职工作 早9晚六,单休
职位描述: 1、负责公司平台日常运营管理,确保店铺高效运转,完成公司下达的任务; 2、负责平台促销规划及活动策划,充分利用公司各种活动资源,制定计划并跟进执行; 3、负责平台各项指标数据监控及分析整理,提出改良建议并执行; 4、定期针对推广效果进行跟踪、评估,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案,提高平台铺流量及转化。 任职要求: 1、需要有实际操作运营经验,熟悉网络推广渠道、运作模式,精通商城运营管理; 2、熟悉网站运营流程和网站运营指标数据分析,有网站促销专题策划和撰写能力; 3、具备丰富的产品策划、运营分析、营销推广经验和能力; 4、具有较强的产品、用户心理分析的能力与看法,对市场发展方向和动态有较强的分析能力,了解网站用户的服务需求,能够根据需求与市场变化迅速做出回应; 5、有电商推广、营销策划工作经验优先。
1、八年以上生产型企业财务经验,其中有二年以上财务部门主管工作经验,持有初级以上会计师证。2、掌握生产型企业财务全盘日常管理、账务管控、资金调控、税务筹划等核心能力。3、熟悉财务各项经营与管理报表数据分析,为企业经营管理提供危机预警、成本管控、利润增长点合理化建议。4、熟练使用财务相关软件,精通国家财税法律规范。5、诚信廉洁、勤奋敬业,有良好的职业操守。 年龄要求:55岁以下 职能类别:财务经理 关键字:生产型初级会计师证全盘成本管控税务筹划
该岗位工作地点为印尼雅加达办事处 职责描述: 1、负责公司在雅加达办事处人事行政工作和企业文化的建设与宣传,组织内外部会议; 2、负责管理办事处当地员工,及与各项目人事行政工作对接; 3、负责公司各项人事行政规章制度的拟定、执行与监督落实工作; 4、负责对公司各项行政费用进行管理与控制,负责公司后勤管理工作,持续加强岗位人员的服务意识; 5、负责接待公司重要来访和参观客人,协调当地政府(社团)关系; 6、负责公司雅加达办事处与各项目生产、生活物资等日常管理和供应链管理(包括与机场、海关、港口、运输单位等机构的工作衔接和协调) 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业; 2、3-5年以上企业人力行政管理或商务外联岗位工作经验; 3、熟悉人力行政管理工作及各项操作流程,丰富的管理实践经验,具备较强的文字撰写以及方案制定的能力; 4、强烈的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,优秀的分析、解决问题能力; 5、具有良好的英语交流能力,协调沟通能力强,抗压能力强,有对接当地政府经验; 6、熟悉印尼当地风土人情和政府、企业运行习惯,了解当地法律,有印尼工作经验优先考虑。
职责描述: (1)根据公司战略发展规划和财税相关法律制度,负责海外国家公司、供应链、直营店税务筹划和税务风险评估,并编制年度、季度税务筹划方案; (2)负责完成财务部预算管理工作,监督国家公司、供应链、直营店会计,组织年度预算表初稿编制,并做初稿审核、汇总、分析,及时调整差错,按时完成年度预算报表编制; (3)负责完成财务部费用管理工作,确保费用报销在规定范围内避免超支,核查商品采购单价与采购合同一致,规避财务风险; (4)负责完成财务部账务管理,监督国家公司、供应链、直营店各类账务规范性操作,确保财务数据规范完整,对财务系统数据准确性负责; (5)负责完成财务部报表管理,监督国家公司、供应链、直营店财务报表按时间节点完成,并对报表数据准确性、保密性负责; (6)负责财务部合同管理,监督审核国家公司加盟商合同,确保合同费用条款与实际收款一致,品牌公司市场费用合同审核,直营店租赁合同审核,以及各类印章、证件使用和保管规范化; 负责团队管理工作,做好员工的思想政治工作,加强团队建设,充分发挥员工的积极性和创造性。 任职要求: (1)精通财务管理与会计专业相关知识,有良好的投资学知识、熟悉东南亚国家财税相关法律法规; (2)精通预算管理、内部控制、财务工具使用,精进、发了、税务及公司理财知识、人力资源知识; (3)具备极强统筹能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、应变能力、团队管理能力、危机处理能力、数据分析能力、时间管理能力; (4)责任意识强,职业素养高,商业保密意识强。 (5)统筹能力,做事严谨认真,抗压能力强,责任意识,沟通表达能力突出
岗位职责:
1、负责整体直播内容的策划,主播的培养与拓展等,保证直播效果落地和直播内容的提升;
2、从产品、内容、用户、推广四个方向把握视频直播产品的整体运营,制定提升用户量、活跃度、黏度的直播方案;
3、针对直播数据分析总结,策划方案和渠道推广效果进行持续监控,以此调整直播运营的方案。
任职要求:
1、了解淘系、快手、抖音直播业及主播的运营方式,善于与人交流,调动气氛,临场应变能力强。
2、有丰富的线上线下活动策划经验,有创意,执行力强,有良好的沟通能力和抗压能力。
薪资福利:
薪酬3000-5000元,提成是他所负责主播后台每月提现收益的20%,若他所负责的主播后台提现收益每月达到3万及以上,提成为25%!每月到手不低于6000!
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1、三年以上招聘主管专职招聘岗位工作经验;2、掌握标准化招聘面试流程、专业面试工具;3、丰富的招聘面试实战经验,能独立解决与优化招聘、面试各类问题点;4、熟悉各类招聘渠道与分析优化;5、擅长简历搜索、邀约面试、入职管理等核心技能;6、持有三级人力资源管理师职业资格证优先。 年龄要求:25-35岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘渠道招聘面试招聘主管
岗位职责:
1. 承担会议、竞赛等活动的策划与管理工作;
2. 承担师资培训的线下活动的组织、策划、执行工作;
3. 协助开展物流高等教育和职业教育政策研究、职业教育规划、物流类专业建设等咨询工作;
4.参与职业院校教育教学研究与评价工作,能够用数据分析工具进行数据分析与挖掘;
岗位要求:
1.熟练运用WORD\PPT\PS等办公软件,具备良好的文案编写能力;
2.良好的人际沟通能力、团队合作精神,责任心强、执行力强;
3.热爱教育培训事业,有丰富的教科研项目经验,研究能力较强;
职位福利:六险一金、绩效奖金
职位亮点:中国物流与采购联合会教育培训中心
岗位职责: 1、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品发放、登记管理,办公室设备管理; 4、负责招聘、入职办理、离职办理等手续 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、具备书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。 工作地点:汕头澄海区
岗位职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的执行方案,并致力于提高公司的综合管理水平; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化; 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5.及时处理公司管理过程中的人力资源问题; 6.完成公司高层交代的其他工作任务。
岗位职责:负责厨房打荷工作 任职资格:刻苦耐劳、工作认真、服从上级领导安排、有经验者优先 工作时间:一天9个小时,包吃住,带鱼从优
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。 工作时间:
1、参与制定人力资源战略,为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、协助行政人事部经理制定公司人力资管理的相关制度并组织实施。 3、负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划,组织制定定岗定编方案。 4、根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置。 5、根据公司对绩效管理的要求,制定科学、合理的绩效考核制度并组织实施。 6、协助行政人事部经理制定薪酬管理体系并贯彻实施。 7、组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜。 8、根据人力资源规划,负责人才的开发、引进和培训,建立合理的培训管理体系。 9、协助行政人事部经理进行劳动关系管理,处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生。 10、组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
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