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工作职责: 1、负责项目内人员招聘、新员工入职培训 2、负责在职人员管理,包括入离职手续、调岗转正、考勤稽查、员工档案管理等工作 3、办理社保业务,包括社保增减员、变更手续,维持与社保窗口的良好关系 4、负责员工请假单、排班表、绩效考核表等人事资料的汇总及跟进签批 5、负责分项目证照年审 6、公司员工关爱活动的执行,协助上级领导组织策划员工生日活动及公司年会 职位要求:管理类专科毕业,一年以上招聘和培训工作经验,良好的沟通能力与组织协调能力,有一定的文字功底,熟悉操作办公软件 职位待遇:5天半工作制,享有年假,法定假期等各类福利,月工资2500-2800元
岗位职责:员工入、离职管理,公司相关信息发布,检查部门工作执行。 任职资格: 1:熟练运用办公软件计算机; 2:要有执著、认真、细心的工作态度,品德优秀
岗位职责: 1) 在领导带领下负责分院人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上, 做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查 询和人才库建立等工作.(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的 申请报批手续.(5) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.(6) 完成领导临时交办的其他任务.
工作职责与任务 1、根据当月供应商交票情况制定下月付款计划; 2、准确导出上月各供应商销售数据,指导供应商按规定的时间和金额范围开椐增值税发票 ; 3、认真核实各批发商结算周期内所有入库返厂单据,结算周期内发生退货的所有《返厂单》必须在当次结算中勾兑抵消; 4、严格按流程核对所有结算单据及增值税发票,依据合同规定准确请款; 5、坚持原则,对应交未交费用的厂家要及时通知对方,一定要在交清费用以后才能付款; 6、严格审批流程,请款后认真填制《付款明细表》,给领导审批。 任职要求: 1、了解会计核算、会计法规、经济法、税法等 ; 2、具备计算能力、统计能力; 3、具备一定的判断力,能够解决与供应商的一般性问题; 4、具有良好的人际沟通能力; 5、具有一年以上相关岗位工作经验。
工作职责: 1、每月统计考勤数据,对异常情况形成报告上报领导; 2、全员工资的核算与发放; 3、eHR系统的使用与维护(薪酬模块); 4、跟进新员工到岗后的带教工作及适应性; 5、协助员工入职、离职手续的办理; 6、完成上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业背景; 2、具备财务管理、行业相关法律法规知识; 3、具备较强综合协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力; 4、熟练使用办公软件,并具备一定数据处理能力; 5、具有一年以上大中型企业人力资源管理工作经验,有500人以上薪酬管理工作实操经验者优先。
工作职责: 1、重点负责日常培训工作组织及实施; 2、日常招聘工作的组织实施; 3、eHR系统的使用与维护; 4、跟进新员工到岗后的带教工作及适应性协助员工入职、离职手续的办理 5、完成上级领导交代的其他工作 任职条件: 1、熟练使用办公软件、办公自动化设备 2、具有较强综合协调能力、语言表达能力、人际关系处理能力、洞察力、逻辑思维能力 3、具有一年以上大中型企业人力资源培训及招聘模块工作经验优先,尤其是零售行业培训相关工作经验 4、无培训相关工作经验者勿投
本公司专业生产各类环保袋,现因发展需要,诚聘行政人事文员1名,女性,23-35岁,熟悉工厂行政、人事、后勤等事务管理。性格稳重。条件稍好者可以应聘行政人事专员职位。待遇从优、面议。 坐车路线: 1、从机场路总站、新市墟站、夏茅客运站坐511/703到江高双岗村下车,回走200米即到。 2、坐地铁到人和站,B出口坐829/750到双岗市场站下车,左拐往双岗小学方向走200米即到。 3、广州动物园站坐706到双岗村口下车,往双岗小学方向走300米即到。 公司福利:1、宿舍设有空调、热水器、饮水机、网络等。2、厂区内设有篮球场、体育活动场所及影音播放、投影设施。3、生日礼物。4、设有超产奖、工龄奖、全勤奖、优秀员工奖等奖项。5、端午、中秋、春节发放应节礼品。6、管理层有提成奖、绩效奖,工作满一年有有薪年假。7、厂庆举办聚餐,趣味有奖游戏等。8、免费为员工购买工伤、意外伤害、意外医疗保险。9、每年7-9月免费提供凉茶、冷饮,高温区域工作员工有高温补贴100元/月。10、春节往返车费补贴、开工利是等,更多的福利制度尚在筹备完善中……
岗位职责: 1、主要负责培训组织协调工作; 2、主要负责应届毕业生招聘工作(人才市场、校园招聘等) 3、协助人力资源部其他模块开展工作。 任职要求: 1、本科学历,人力资源管理专业 2、具有良好的沟通协调能力; 3、具有较强的执行力。 备注:该岗位面试时间集中安排在8月25日至9月5日。
六大板块熟练, 本职位不是本公司直招。如果你是从事人力资源或行政主管职位或以上。 加QQ595068288 QQ群广州HR文职管理交流群 : 275526200 人事主管经理的交流天堂!!
岗位职责: 1、维护区域工作稳定,了解员工思想动态 2、负责区域人员招聘、反馈、分晰及解决方案 3、负责对现场员工的培训、指导及劳动关系的处理 4、负责对现场员工的日常管理工作 5、及时与甲方客户沟通,解决客户提出的意见 6、协助公司其它相关工作 任职资格: 1、大专以上学历 2、熟悉办公软件操作 3、沟通能力强,有责任心,细心,亲和力强 4、物流行业从事2年以上管理岗位者,有C1驾驶证 5、做事雷厉风行、有主见、能预先揣测事情的漏洞或即将出现的问题者优先考虑
岗位职责: 1、为采购订单系统做后台设置 2、审核采购系统中的订单并发给供应商 3、收集并管理日常供应商合同、将合同内容在系统中做录入并上传到国外总部网站 4、每月对所有采购行为做系统归类并导出报告 5、其他采购支持工作 任职要求: 1、大专或大专以上学历,具有4级或4级以上英文水平 2、男、女不限,为人诚实,能吃耐劳 3、熟练使用各种办公软件,龙其是EXCEL,有两年相关工作经验 4、性格开朗、积极向上 岗位待遇: 工作时间5天8小时制,工资试用期前三个月4500元/月,三个月后4850元/月,三个月后开始购买社保与公积金,社保与公积金以3000的基数购买
工作内容: 1、准确答复客户所提问题,禁止延误,提高工作效率; 2、接受并处理客户的预约取件预定,确保在客户服务应用系统上准确、完整输入相关的预定取件信息; 3、在与客户的沟通中,挖掘并探询提供客户额外服务及增值服务的销售潜在性,提供客户多种服务解决方案; 4、以客户角度出发,在处理个别客户不同需求、要求时时刻体现出专业性以增强客户的服务体验; 5、面临客户投诉时保持镇静,运用相关知识,以专业的风范、自信地处理客户投诉。在不违背DHL条款及过分承诺客户的前提下,采取积极的态度,提供主动行动以利于问题的迅速解决。必要时根据流程向管理团队进行升级,寻求解决方案,避免客户的进一步投诉; 6、时刻与团队其他成员保持密切联系,保持团队意识; 7、及时完成上级主管交付的相关领域工作; 任职资格: 1、 打字技能(每分钟60字以上更优) 2、出色的聆听与表达技巧 3、出色的解决争端及突发事件的技巧 4、专业技能 (掌握电话及预约取件系统的使用技能更优) 5、出色的书面及口头的沟通技巧 6、 出色的谈判及人际交往技巧 7、两年以上在客户联络中心的工作经验或在服务领域中的电话销售经验(优先) 8、具备团队工作的经验,本科(及以上)或同等学历 薪资待遇: 试用期三个月,工资4000元;第四个月转正,工资6096元; 正常班,做五休二,五险一金; 联系人:谷经理,电话:13716890958
岗位职责: 1、负责员工入离职资料的办理 2、负责员工考勤、社保等资料办理 3、负责公司对外业务的办理。 4、负责公司招聘工作及招聘渠道维护 5、协助上级主管完成公司人事行政事务管理 任职资格: 1、男女不限 2、细致工作,有责任心 3、熟悉办公软件操作 4、有2年以上工作经验 工作时间:5天半/8小时
招聘岗位:人事/后勤专员 岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责员工合同的签订和签收工作,确保合同填写正确; 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续; 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理; 5.重点负责员工宿舍、员工更衣柜的日常管理工作; 6.负责每月员工考勤的核对等人事相关工作; 7.管理和保管员工健康证件; 8.办理员工关系事务,负责外出办理员工劳动用工备案、住房公积金购买等事务工作。 岗位要求 1.中专以上学历,大专以上尤佳,有同岗位工作经验优先。 2.善于与员工沟通,有耐性,协调能力强,具备良好的团队素质。 3.可考虑优秀应届毕业生。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理 相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
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