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线上招聘,社会招聘,邀约面试,安排入职 底薪加提成加绩效,月入8000-12000
工作内容:
1、负责所管辖的项目组员工信息登记;6、前期有人教有人带。
岗位要求:
1、大专以上学历,1年以上文员工作经验,熟练操作办公软件;
2、细心,工作认真负责、对数字敏感;
3、人力资源管理/会计专业优先;
薪资待遇:
月综合工资4000-6000,有能力者可达更高.
职责要求:
一、18-30周岁,大专及以上学历;
二、口齿清晰,说话流利,工作认真负责、勤快、品行端正,善于学习;
三、有无工作经验皆可,可接受应届生、实习生;上班地址:番禺石基
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作; 6、组织、建设优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 8、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟定成本预算,并监督执行; 9、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系; 10、负责各项活动会议的总体规划与管理; 任职资格: 1、人力资源或管理专业专科以上学历,持有人力资源管理师证书,五年以上相关工作经验,三年以上人力资源经理或主管工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、良好的语言和文字表达能力,擅长起草各类规章制度和办公文件; 4、高度的责任感和敬业精神,协调能力强; 5、良好的规划能力、分析判断能力和执行力,工作细致,擅长处理各类突发事件。
一、招聘岗位:人力资源部实习生 任职资格:1、硕士研究生学历(重点大学本科毕业生亦可),最好是人力资源、企业管理、食品相关专业,其他专业的优秀硕士毕业生有兴趣在人力资源行业发展的亦可; 2、专业基础扎实,知识面较广; 3、思维敏捷,做事思路清晰、条理性好; 4、心态平和,性格沉稳,口头及书面表达能力好; 3、 责任心强,信守承诺。 注:实习期间提供相应的实习报酬,表现优秀者毕业后将会被正式录用。 二、发展机会 A、实现梦想:坚持结果第一和团队合作机制完成实现个人和团队发展梦想。 (目前个别员工收入超过壹佰万元以上) B、学习成长:内部分享和委外培训相结合,每年定向培训经费投入,建立了 包括中高层继续深造、内部讲师体系、在职学历教育、岗位轮换等多层次培训体系,提供完善的成长支持系统。 C、鼓励内部创业:有部分项目已支持部分员工进行个人创业 D、共同享受:实现内部定存分红机制和项目经营分红机制。 三、福利待遇 E、我们提供行业内富有竞争力的薪资水平,健全的加薪,考核机制。 F、我们为您提供五险一金。 G、我们为您提供节日专项礼金:包含春节、端午、中秋、国庆。 H、我们为您提供带薪年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假等各类假期。 I、我们为您提供通信补贴、伙食补贴、住房补贴等多项福利。 J、我们为您提供小区住宿,家电配置齐全。 K、我们定期举办丰富多彩的员工集体活动(如旅游、生日会、篮球、乒乓球、羽毛球、旅游、拓展等活动)。 L、长期服务的员工有机会享受定存分红计划。 M、我们为您提供项目独立经营的年底分红计划。 N、积极向上、和谐、讲求团队精神、乐于分享知识的企业氛围 O、平等尊重、互助互爱的员工关系。 P、公司为员工构建多元化职业发展通道及足够的晋升空间。
岗位职责: 1、办理员工入职离职手续; 2、协助主管进行全公司员工假期、加班审核、统计及管理工作; 3、协助管理员工档案,及时更新档案记录; 4、协助办理员工的工卡、名牌、徽章等更换及丢失事宜; 5、协助跟进招聘工作,协助通知人员前来面试、通知人员前来办理入职手续。 任职资格: 1、在校学生,人力资源、工商管理、行政管理专业或取得人力资源资格证有限; 2、形象良好; 3、具有扎实的人力资源理论基础; 4、熟悉办公室软件操作、英语口语良好,书面表达能力强; 5、具有积极主动解决问题的能力。 工作时间:实习期需为6个月以上,8小时/天*5天/周 实习津贴:1500元/月
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。 4、执行招聘工作流程,按要求对范围内各岗位进行招聘。(包括招聘系统维护等) 5、负责及时办理试用期员工入职(包括调动、降职)的培训(包括厂规、文化、其他基本情况和涉及该岗位的所有规章、制度的解释说明)。 6、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 7、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 8、对试用期员工进行入职培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;协同开展业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 10、做好员工考勤系统维护及统计工作,负责加班及外勤等特殊情况的审核和报批工作,工资期内准时核算薪酬。 11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 12、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 13、做好员工关系处理,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,加强部门之间的协调,组织员工的活动,为促进相互的团结做好工作。 14、收集相关的劳动用工等人事政策及法规并结合实际情况制定建议方案向上级汇报。 15、其它突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 8:00-12:00/13:30-17:30,每周六天工作制。
职位描述: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、负责招聘工作:发布网络招聘信息,审阅、筛选应聘简历、预约面试,确保各岗位的需求人员能及时到位; 4、负责公司文化、制度的岗前培训工作; 5、负责员工的劳动合同新签、续签以及个人档案的保存和管理; 6、负责人员日常管理和考核; 7、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 8、工作时间:五天八小时工作制,周末双休; 9、待遇:购买社保,底薪+伙食补助+电话补助+奖金。
岗位职责: 1、负责公司劳动争议的预防及处理; 2、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据; 4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 5、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果; 6、组织筹备公司各类大会,组织安排员工文娱活动; 7、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施; 8、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 9、负责员工职业发展辅导,推动集团员工关怀政策的实施落地,促进员工保持良好的职业心态; 10、建立完善各种企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;负责集团内部沟通,传递集团人力资源管理理念,在集团政策范围内开展人力资源员工关系工作; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年以上人力资源管理的工作经验,同时有两年以上团队领导经验; 3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力 和谈判能力,团队协作能力。
岗位职责: 1、对负责区域门店日常营运事项进行监督与指导。 2、对接门店与生产部、配送中心等日常业务事项。 3、分解和跟进门店销售任务指标的达成,通过经营分析与改善,有效促进门店业绩提升。 4、负责门店经营过程产品、客户工作。
岗位职责: 1、负责策划事业部推广活动,对接市场部完成活动,并追踪结果; 2、完善直营店商圈资料、LSM资料,并寻找合适的活动项目; 3、负责管理直营店宣传物料,并对接市场部及时更新,更换; 4、维护直营店周围客户关系,通过经常探访,寻求合作机会。
岗位职责: 1、新员工入职手续办理,劳动合同签订; 2、建立、维护人事档案; 3、员工基础信息录入及维护; 4、协助开展员工招聘及员工关系维护工作; 任职要求: 1、大专以上学历; 2、人力资源专业优先考虑; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 此岗位为实习岗,只接受2015年毕业生,实习期6个月,按小时计薪,上班时间周一至周五9:00-18:00,双休,16.5元/时,如不符合条件者,请勿投递简历,谢谢谢。 联系方式 联系电话: 未填写 在线沟通: 工作地址: 深圳罗湖区嘉宾路深华商业大厦1108 ( 深圳 - 罗湖 - 国贸 ) 查看地图 公司网址: http://watsosns.58.com.cn
职位描述: 1、年龄20-28,女,高中或中专及以上学历。 2、能独立操作计算机,熟练操作Office办公软件。 3、良好的沟通协作能力和文案水平,工作认真细致,有责任心,有创新意识; 4、逻辑思维清晰,做事主动积极,有良好的职业素质。 5、工作勤奋,责任心强,服从上级安排,良好的团队协作精神 。 岗位职责: 1、负责公司日常接待事务及例行事务处理; 2、负责经理安排的工作并协助各部门做好其它辅助工作; 3、负责公司的日常工作、资料整理、会议记录、工作报表总结; 4、负责公司人员的招聘信息整理发布、人员面试通知等工作。
岗位职责: 1、协助总部人力资源中心管理分公司人力资源工作; 2、负责分公司招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等项目的具体实施; 3、负责监督、查看分公司相关问题并报上级,提出解决意见和建议; 4、负责本部门工作目标的分解与进程监督与指导; 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理六模块知识及实操; 3、熟练Excel、Word、PPT等办公软件; 4、良好的组织计划能力、沟通能力、协调能力; 5、掌握行政管理、人事相关法律政策等; 条件优秀者可应聘人力资源主管职位。 深圳分公司地址:深圳市龙华新区民治大道华通源物流中心B5栋5楼
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业中专以上学历; 2、有人力资源相关工作经验,也可接受应届毕业生; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,协助总监推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、协助总监组织制定、修改、充实各项规章制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 3、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核; 4、协助总监按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保、福利标准,报上级领导审核批准; 5、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 任职资格: 1、人力资源管理或相关管理专业本科或以上学历; 2、两年以上人力资源经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对6大模块中其中两个模块有一定的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力; 5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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