与今日招聘企业随时沟通
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中小学图书馆(室)管理员 一、认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,积极主动地 为教育教学服务。 二、努力学习和熟练掌握图书馆管理业务,按照《中国图 书馆分类法》做好图书的分类、编目,新书要及时上架,投 入使用,努力提高图书的利用率 三、严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编,上架 和借阅工作。 四、做好馆藏书刊的验收、登记、造册工作,保管好各类 报纸、期刊、杂志和有价值的教案,定期将其装订成册并编 目归档,保持资料完整无损,便于读者查找 五、做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作 提出馆藏的注销、剔除意见。 六、负责图书排架、整架,做好各类统计、清点与记录工 作,图书书标,卡登录号、索书号及帐目要清楚、齐全 规范,做到书帐相符。 七、帮助和指导学生借阅图书和查找资料,严格借阅手 续。教育学生爱护图书,归还时做到不污损,不丢失,不无 故延期 八、做好图书馆、阅览室的清洁卫生,防火、防盗、防 尘、防晒、防虫、防潮等工作。
岗位职责:
1、负责拼多多电商平台运营推广,平台内容的维护更新,以及产品的上架审核;
2、负责拼多多店铺商城的运营报告,分析评估,应用方案,提高店铺各指标参数;
3、制定推广策略,根据市场、竞争对手、行业、店铺、公司的具体情况设定和完善投放策略。
4.对竞争对手的品牌,价位进行研究,提出应对措施,做出可行性分析报告
任职要求:
1、有拼多多平台运营相关经验;服装行业优先考虑
2、有服装相关类目运营经验优先;
3、熟悉拼多多的运营环境及规则,能用上最新运营手法;
福利待遇:
1、提供住宿:从宿舍走路10分钟左右即可到达公司
2、提供两餐:阿姨煮的菜保证可以把你们养的白白胖胖
3、全勤奖:勤恳工作不缺勤的你当然也会有奖金啦!
4、悠闲娱乐:公司不定期组织丰富的员工活动;节假日福利品;不定期团队聚餐
职位福利:绩效奖金、带薪年假、包吃、包住、员工食堂、多次晋升机会、团队气氛活泼
1、进行日常财务核算,帐务处理工作
2、各种往来帐务核对、核查、清算处理,确保帐帐相符,帐证相符,帐表相符。
3、办理其他有关的财会事务,做好文书及日常事务工作
4、编制及会计档案的整理保管
任职要求:
1、财务会计类专业大专以上学历。
2、工作认真细致、责任心强。
2022广州市增城区东江外语实验学校办公室主任招聘1人公告
因工作需要,广州市增城区东江外语实验学校拟面向社会公开招聘学校办公室主任1名。具体事项如下:
一、招聘范围
1、全日制本科以上学历,汉语言专业、管理类专业及硕士学历者优先
2、校办副主任工作经验3年以上。
3、热爱学习,对国家政策及实事新闻有一定敏锐度
有激情,能吃苦。工作自律严谨、协调能力强,有集体荣誉感4
5、懂人事管理及相关法律法规。
6、热爱教育事业。
二、岗位及职责
1、在校长领导下,主持校办公室日常工作,对校长负责;
2、起草学校行政决定和决议以及起草或审核其他各种材料、宣传文章等;
3、负责学校重大事项的记录。协助校长协调学校各部门的工作,组织协调学校的重大活动;
4、负责学校行政会议、教职工大会的安排,并作好会议记录;
5、收发各类文件资料,管理学校有关文件、材料以及文件归档和保密工作;
6、接收传达上级通知、指示,协调及时贯彻落实;
7、负责落实校务会议纪要,协调和督促各部门及时完成学校布置的工作;
8、处理群众、家长来信来访,协调各部门提出处理建议报校领导审批;
9、负责管理学校保安队伍和校园安保工作;
10、负责领导人事岗位人员,进行人事、工资管理工作。
三、招聘要求
1、熟悉学校管理各项规章制度及运行流程,有人事工作管理经验;
2、敬业爱岗,工作认真负责,人品端正,坚持原则,善于学习,有团队协作精神;有较强的综合协调能力;
3、具有较强的文字功底,熟练掌握办公自动化相关操作技能;
4、具有较强的语言表达和沟通能力,能进行校内外联络接待;
5、有C2驾照,有驾驶经验。
6、薪资:15K~20K。
四、报名和考察方式
1、应聘者请将个人简历发至前程无忧网才。
中国人寿保险股份有限公司广东省分公司售后发展部招聘人事专员/助理,月薪2000-4000元,双休,年底双薪,工作环境好。 任职资格: 1、工作认真负责,细心,有团队意识; 2、应届毕业生或无工作经验皆可,有相关经验者优先。 工作职责: 1,负责整理人事合同资料,处理日常事务; 2,负责招聘渠道的维护,进行面试邀约,协助经理安排招聘活动; 3,完成上级交代的相关任务。
岗位职责 1、负责的展会进行招展工作,并进行重要客户关系及订单的处理和跟进; 2、负责展会推广与宣传、展会政策宣传等,达成参展意向,签订展会合同; 3、负责公司新客户开发,即在公司现有客户资源基础上,通过电话销售,结合面对面销售 、会议营销及网络销售等销售形式联系国内从事外贸的企业,完成公司展位销售目标; 4、带团出国,协助客户参展,参与展会布置以及给予客户专业意见等工作。 5.总经理助理应聘中,要求能力很强,协助总经理在工作上的一些事物。 任职要求 1、较好的市场洞察力、商务谈判能力和外联能力; 2、沟通表达能力强,主动销售意识强烈,熟练运用电话销售技巧;
工作概述:
1.负责外贸电商平台(国际站/速卖通)产品发布及优化排名
2.负责店铺的整体运营、规划推广和日常维护
3.负责关键词的挖掘,精准投放,负责P4P操作
4.完善店铺各政策与制度,保持店铺的好评率和良好的信用度
5.负责公司独立外贸网站信息维护更新
6.配合上级领导完成其它工作。
任职资格:
1.大专以上学历,英语四级及以上,英语听说读写熟练。
2.有阿里巴巴国际站或者速卖通运营管理经验,两年或以上平台工作经验。
3.熟悉网站规则,擅长利用网络渠道推广,较强的数据分析能力。
4.性格开朗、善于与他人沟通。谦虚好学,良好的团队合作精神和高度责任感。
职位福利:绩效奖金、全勤奖、包吃、节日福利、带薪年假、季度奖、社保
岗位职责:
1.协助经理安排人力资源行政工作
2.协助经理对公司项目工作的跟进工作
3.协助经理完成各部门的沟通协调工作
4.完成经理安排的其他工作
任职要求:
1.全日制本科以上学历,行政管理,人力资源专业优先。
2.有3年以上工作经验,有1年行政管理,人力资源相关工作经验优先。
3.性格开朗,善于沟通,良好的表达能力。
4.C1驾照,可以接受出差工作。
福利待遇:
1、公司免费提供食宿,宿舍统一安装WiFi、空调,热水,饮用水;
2、公司所有员工围桌就餐,每餐五菜一汤,每周一次集体下午茶;
3、办公室为员工设置独立茶水间,并提供冰箱,微波炉,烤箱、榨汁机、煮蛋器等;
4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物;
5、依法享受带薪年假,产假、婚假等其他法定假日;
6、公司每年举办年会,进行优秀管理和优秀员工表彰,奖金奖品丰厚;
7、按照国家规定为员工购买社保;
乘车路线:13号线新沙地铁站D出口,换乘增城25路公交新沙路口站下车(6分钟车程),往前走3分钟到达公司。
上班时间:8;30-18:00(中午休息1.5小时)
工作职责:
1、根据公司发展战略,制定中高端人才寻猎方案,快速有效完成招聘任务;
2、负责中高端人才的定向猎聘寻访、面试及薪酬谈判;
3、负责维护和开发招聘渠道,负责与猎头公司对接;
4、负责制定行业人才地图/人才库,研究行业发展动向,收集行业人才信息,建立人才资源库。
任职要求:
1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业,本科及以上学历;
2、3年以上招聘或猎头工作经验,能独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作;
3、具备定向猎聘能力,对家电、新能源等制造行业及人才信息敏感;
4、精通人才招聘(渠道开发、人岗匹配、测评识别等),有技术密集型企业工作经验优先;
5、工作积极主动,具有敬业精神及团队合作意识。
主要职责:
1. 参与制定公司年度总预算和季度预算分析、平衡、调整及汇总,控制人力资源成本;
2.主导制定部门年度经营计划和年度工作计划,并组织实施;
3.组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、员工手册等管理制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施;
4.负责员工定薪、调薪、调动、入职、离职、解除劳动关系、月考勤等人力资源日常工作的审核;
5.负责合理配置劳动岗位控制,组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作;
6.根据各部门职能职责、各岗位说明书以及岗位编制,进行人力需求分析、组织招聘工作;
7.维护和拓展招聘渠道,寻找和提供人才素养以及能力测评工具;
8. 负责经理级以上员工入离职面谈,定期总结分析,提报公司决策层参考;
9.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理,经上级批准后并组织实施;
10.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导和培训工作;
11.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,汇总、分析员工绩效考核结果,提出绩效改进建议;
12.管理和优化公司的员工关系管理体系,营造和谐劳动关系;
13.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
14. 负责建立健全有效的沟通渠道,保证员工的有效沟通;
15.负责执行员工激励、奖罚制度;
16.负责满意度调查,定期了解员工意见,控制员工关系管理风险。
17. 负责本部门员工日常工作安排与绩效管理工作;
18. 负责本部门与其他部门或中心的沟通和协调工作,以及相关信息的收集、整理、分析和反馈。
职位要求:
1.有8年以上人力资源管理工作经验,同岗位5年以上的工作经验,行业不限;
2.持有人力资源管理相关证书:一级/二级人力资源管理师;
3、精通国家、省市劳动劳动法律法规;
4、掌握现代人力资源管理理论、组织行为学、心理学等专业或周边知识;
5、掌握常用面试及招聘与测评工具的使用技巧;
6、掌握统计调查分析常用方法、任职资格体系搭建、职业生涯设计能力、学习路径图等方法和工具的应用;
7、掌握常用办公软件如WORD、EXCEL、PPT等软件的使用;
8、具有较强的组织、策划和领导能力,人际关系交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。
岗位职责:1、业务支持:解决业务部门日常财务数据需求、物料采购、费用报销、收入成本核算等;2、专项分析:制造端物料消耗、费用偏差、件均加工单价等分析工作;3、预算管控:包括业务部门日常预算执行监控、预算调整、预算分析、以及其他预算管理过程中的问题等;4、改善推动:车间计件补贴工资、库存接收、实物盘点等流程制度梳理工作;5、专项优化:车间优化项目、评估精益制造项目合理性及数据核算等精益生产工作;6、完成上级领导交付的其他工作。任职要求:1、熟悉企业会计准则基本要求,具有3年及以上财务工作经验,中级会计师。有大型上市公司或制造业、批发零售业成本核算相关工作经验者或业务端财务BP工作经验者优先考虑2、熟练使用EXCEL等办公软件操作,有ORACLE使用经验者优先3、乐于沟通、善于协调、有责任心和团队精神、做事认真细心,为人正直4、广州市增城总部及工厂办公。 年龄要求:24-33岁 职能类别:会计经理/主管
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 8、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
一、文员(1名)/人事助理 1、岗位职责:负责整理人事合同资料,协助经理安排人事招聘工作,处理日常事务。 2、任职要求:高中或中专以上学历,23~35周岁,应届毕业生或有无经验均可。 3、工资待遇:2000~4000元,上班时间每天7小时,周末双休,按国家节假日放假。
1、工作内容:协助经理安排人事招聘工作,接待应聘者、发布招聘信息。协助经理处理日常事务,整理、打印、复印日常资料等。 2、任职要求:23~45岁,高中或中专以上学历,应届毕业生或有无经验均可。要求懂电脑基础,细心负责。 3、工资待遇:2000~4000元(底薪+提成),每天6.5小时上班时间,周末休息1.5天,按国家节假日放假。
中小学图书馆(室)管理员 一、认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,积极主动地 为教育教学服务。 二、努力学习和熟练掌握图书馆管理业务,按照《中国图 书馆分类法》做好图书的分类、编目,新书要及时上架,投 入使用,努力提高图书的利用率 三、严格按照有关规定完成书刊资料的采集、分编,上架 和借阅工作。 四、做好馆藏书刊的验收、登记、造册工作,保管好各类 报纸、期刊、杂志和有价值的教案,定期将其装订成册并编 目归档,保持资料完整无损,便于读者查找 五、做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作 提出馆藏的注销、剔除意见。 六、负责图书排架、整架,做好各类统计、清点与记录工 作,图书书标,卡登录号、索书号及帐目要清楚、齐全 规范,做到书帐相符。 七、帮助和指导学生借阅图书和查找资料,严格借阅手 续。教育学生爱护图书,归还时做到不污损,不丢失,不无 故延期 八、做好图书馆、阅览室的清洁卫生,防火、防盗、防 尘、防晒、防虫、防潮等工作。
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