与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 迎宾接待,点餐,传餐,产品制作等前厅/后厨服务多岗位轮岗机会 服务顾客/产品和用餐体验 服从上级的工作安排 任职要求:18-45周岁,身体健康,形象气质佳,普通话标准,热情开朗; 良好的的服务意识,认同企业文化,工作认真负责; 善于与人沟通,有团队合作意识; 能适应快节奏的工作氛围,接受轮班制工作 ; 符合以下条件的三类人群:在其他单位有社保的在职人员、全日制的在校学生、退休人员;; 在过桥缘,你将收获: 领先行业平均水平的工资福利 可口员工餐 节假日福利 温暖而有归属感的团队,每季度丰富多彩的员工活动 各类自我价值提升的免费培训机会:沟通能力、时间管理等课程 我们不在乎你有没有行业经验,我们只在乎你: 是否认真细致,激情乐观; 是否对自己充满信心; 是否对未来发展充满期待; 只要你有热忱、有目标,热爱生活,热爱工作, 欢迎加入我们!
年龄:25-45岁 性别:不限 要求: 1、具有1年以上相关化工设备化学清洗经验; 2、中专以上学历,化工材料及设备类专业优先; 4、熟悉导热油炉系统及导热油炉清洗剂产品的优先; 3、能独立完成导热油炉清洗市场调研工作,具有良好的团队协作精神; 待遇: 1、每天8小时工作制,每周休息1天; 2、交纳相应的保险; 3、年薪5万以上;
岗位职责: 1、负责空气能项目全国的销售管理体系的简历、渠道建设规划 2、负责空气能项目全国客户关系简历 3、负责空气能项目全国的营销队伍建设及激励机制建设 4、负责全国营销资源的整合,促进空气能项目的推广 任职要求: 1、空气能行业5年以上工作经历 2、有系统的项目实践经历,具备项目允运作能力、资源整合、渠道建设、团队建设、管理能力
1.负责主持办公室的全面工作,组织并监督办公室人员全面完成职责范围内的各项工作任务。 2.负责制定、完善办公室各项规章制度、管理条例,待上级批准后并监督落实。 3.配合高层及人事行政部草拟公司级规章制度,及高层领导交办的重要文稿的起草工作。 4.负责把办公室的工作情况、工作进程及外部客户反馈意见向上级汇报,以便进行合理的工作安排和工作计划。 5.做好上级指示精神,公司下发文件、规章制度的学习、宣传贯彻工作。 6.审核办公室上报的工作文件、报表,以及对办公室对外报送各种文件的统一性进行协调、审查。 7.负责公司证照的管理和年检,以及公司强检设备的办证工作。 8.做好员工思想道德教育,组织员工参加理论知识、工作实践的培训。 9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格:有较强的沟通和应变能力
岗位职责:
1. 熟悉国家与行业的各项法律、法规,制定、落实专营店方针、政策;
2. 解读、执行厂家的商务政策及管理规定;
3. 直接领导各部门的工作,并负责制定公司经营方针政策;
4. 拟订公司的基本管理制度;制定公司的具体规章;协调部门间的团队合作,做好日常管理;
5. 按时提出公司年度工作计划和各阶段的工作安排,检查各部责任人的目标落实情况,并及时组织实施;
6. 负责公司的财务工作;掌握资金流向、控制成本,开源节流,提升利润空间;
7. 管控人力资源,制定合理的绩效考核制度,提升员工工作技能、员工满意度,提高效率,降低流失;
8. 负责客户满意度整体推进工作,包括销售满意度SSI和售后满意度CSI;
9. 与合作单位工商、税务、公安等建立和谐的关系;
10. 在倡导安全与6S的前提下,建设积极向上企业文化。
任职资格:
1. 敏感的市场意识,良好的数据分析能力;
2. 在团队管理方面有极强的领导魅力、技巧和管理理念;
3. 善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
4. 良好的财务报表分析能力;
5. 具有较强的决策、分析、组织、协调、管理等能力;
6. 具备良好的人际沟通能力;
7. 良好的市场洞察力及营销能力。
与厂家对接:
1. 厂家商务政策、管理规定、合作协议等宣贯、执行;
2. 4S店基础经营管理(团队管理、流程管理、客户管理、财务管理、物流管理);
3. 销售管理(销售目标制定、过程管理、目标实施保证措施);
4. 服务管理(服务目标制定、过程管理、目标实施保证措施);
5. 品牌管理(品牌战略发展、区域品牌推广);
6. 危机事件处理。
会有加班 需要出差 需要管理团队
职位名称:市场总监
职位要求:1.本科以上学历,有相关工作经验。
2.头脑清晰,思路开阔,对于市场动向有自己独到的见解。
3.具有全面的装修专业知识,了解装修市场行情。
4.有自己的营销手段和理念,懂得灵活变通。
5.拥有良好的文字功底和一定的审美水准。
6.具有超人的心态素质和市场营销培训能力。
职位要求:1.行政管理、企业管理等相关专业的本科学历。
2.有一定工作经验,注重细节管理,善于团队建设,能够承受工作压力,具有较强的统筹管理能力和亲和力。
3.做事有魄力,能严格按照公司规章制度进行合理化管理。
4.善于发现他人优点,合理安排公司人力资源。
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